De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
Vragen die nog aan bod komen:
#15 Telt detachering mee voor de Banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Wat is LIV?
#18 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#19 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#20 Wat is de mobiliteitsbonus?
#21 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#22 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#23 Hoe werkt loonwaardemeting?
#24 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#25 Wat heb ik te maken met beschut werk?
#26 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#27 Wat betekent inbesteden?
Antwoord:
Inclusief ondernemen levert voor u als ondernemer altijd iets op. Zowel op financieel als op sociaal vlak zijn er voordelen waar uw organisatie van kan profiteren. Een greep uit de voordelen die collega-ondernemers noemen:
1. Loyaal personeel
2. Betere werksfeer en minder ziekteverzuim
3. Professionals binnen uw organisatie kunnen zich focussen op kerntaken of extra tijd steken in nieuwe taken als R&D
4. Daardoor gaat het rendement van uw bedrijf omhoog
5. Meer aandacht voor werknemers uit de doelgroep zorgt ook voor betere communicatie in de gehele onderneming
6. Inclusief ondernemen is goed voor uw imago en goodwill van klanten.
7. Verbeterde positie bij aanbestedingen
8. Inspelen op klantbehoefte door het inzetten van talenten van mensen met een beperking. Zo kunnen mensen met autisme bijvoorbeeld lang doorwerken, patronen herkennen, analyses maken.
9. Er zijn verschillende ondersteuningsmiddelen, zowel financiële tegemoetkomingen als begeleiding in natura.
10. Bijdragen aan de groei van mensen door hen mogelijkheden te bieden zich te ontwikkelen.
Nieuwsgierig naar wat van toepassing is in uw bedrijf? Maak een afspraak met een van onze aanjagers voor een vrijblijvend informatiegesprek via hafkamp@vno-ncwmidden.nl.
