Wanneer ben je als werkgever nu echt inclusief? De vlag van inclusie dekt een brede lading en wordt gebruikt voor onder andere genderdiversiteit, culturele diversiteit en de inclusie van mensen met een beperking. Wat betekent dit voor de banenafspraak en voor welke inclusieve uitdaging komt het nieuwe kabinet te staan? 2021 is het zevende [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Als onderzoeker naar het overheidsbeleid rond arbeidsactivering en re-integratie heeft het mij vaak verbaasd dat ‘de werkgevers’ in dat beleid nauwelijks in beeld waren. Terwijl werkgevers toch de gatekeepers tot de arbeidsmarkt zijn. Met de banenafspraak is dat veranderd. Werkgevers, en het personeels- of HRM-beleid in hun organisaties werden deel van de oplossing bij [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Vakbonden, de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en de branchevereniging voor sociale werkbedrijven (Cedris) hebben een cao gesloten voor mensen met een arbeidsbeperking. De cao gaat op 1 juli 2021 in en vervangt verschillende lokale regelingen. De collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor mensen met een arbeidsbeperking, die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en met loonkostensubsidie in [...]
Nederlands eerste bedrijf dat geheel vanuit huis werkte. Zijn wij dat? Dat zou zomaar kunnen. Want 9 jaar geleden startte ik met Webmastery, lang voordat het coronavirus bestond. Vanaf de start werken zowel mijn medewerkers als ik vanuit huis. Ik ontdekte dat thuiswerken veel kansen biedt. Daarom laat ik nu onderzoek doen. Help je [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
De Eerste Kamer heeft voor voor een grondwetswijziging gestemd, die discriminatie op grond van handicap of seksuele gerichtheid expliciet zou verbieden. Het voorstel van PvdA, D66 en GroenLinks werd met een ruime meerderheid aangenomen. Omdat het een grondwetswijziging betreft, moet het voorstel na de verkiezingen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer nog een [...]
De Tweede Kamer verklaarde het Breed offensief vorige week nog tot niet-controversieel. Toch is behandeling van de betreffende wetgeving toch uitgesteld tot na de Tweede Kamerverkiezingen. Dit gebeurde op initiatief van de Tweede Kamer. Als voorlopige nieuwe datum voor het debat is 5 april aangewezen.
Ieder jaar begint traditiegetrouw met voorspellingen. Maar ik weet ondertussen dat ze meestal al snel niks meer waard zijn. Dat was zeker vorig jaar – door de coronapandemie – het geval. Toch durf ik het nog wel aan twee verwachtingen voor 2021 uit te spreken. De eerste voorspellingen die vorig jaar sneuvelden betroffen de [...]