‘Theater is een middel om het gesprek te openen’

By |2020-06-03T13:11:19+02:003 juni 2020|Nieuws|

Op verzoek van ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’ maakte Theatergroep Bint een aantal filmpjes waarin de kijker wordt meegenomen in de reis van Jacqueline. Als manager geeft zij leiding aan een team mensen met een arbeidsbeperking. Met deze filmpjes willen we op een luchtige manier een belangrijk onderwerp onder [...]

Van der Gaag in gesprek met… Leonore Nieuwmeijer

By |2020-06-02T18:11:10+02:002 juni 2020|Nieuws|

Hoe ziet de toekomst van de Banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Hoe kunnen we de waarde van inclusie duidelijk maken en de verworvenheden van de afgelopen jaren veilig stellen? Over deze en andere vragen gaat Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten ‘Op naar de 100.000 [...]

Brainable: elk NAHdeel, heeft zijn voordeel

By |2020-05-29T12:18:30+02:0029 mei 2020|Columns, Nieuws|

Juist in deze tijd ervaart iedereen de impact van werk, of het gebrek daaraan, in het dagelijks leven. Werk biedt structuur, sociale contacten en zingeving. Mensen die niet-aangeboren hersenletsel (NAH) oplopen door bijvoorbeeld een ongeval, beroerte of hersenvliesontsteking, moeten vaak hun loopbaan van de ene op de andere dag beëindigen, omdat ze door hun letsel [...]

Lelystad wapent zich tegen diepe sporen coronavirus

By |2020-05-27T18:29:57+02:0027 mei 2020|Nieuws|

Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt worden nog niet massaal ontslagen’, berichtte Omroep Flevoland. Zij tekende dat op bij Irene Medema van Lelystad Akkoord, een netwerkorganisatie die bedrijven en werkzoekenden tot elkaar brengt. Bracht de omroep geruststellend of juist nogal dreigend nieuws? Het bestuur achter het Lelystad Akkoord heeft in elk geval besloten om [...]

Thuiswerktips van de experts

By |2020-05-27T20:37:20+02:0022 mei 2020|Nieuws|

De website van 'Op naar de 100.000 banen' wordt ondersteund door online communicatiebureau Webmastery. Alle medewerkers van Webmastery werken werken vanuit huis. Het zijn thuisgebonden talenten die door hun leefsituatie of beperking beter functioneren vanuit huis dan op een kantoor. Ze hebben de afgelopen jaren dus een rijke ervaring opgedaan met de do's en don't [...]

Vraag van de week: Hoe kan ziekteverzuim door psychische klachten voorkomen worden?

By |2020-05-20T13:58:46+02:0020 mei 2020|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

AWVN maakt handleiding met tips om ziekteverzuim door psychische klachten te voorkomen

By |2020-05-20T13:47:53+02:0020 mei 2020|Nieuws|

Veel psychisch kwetsbare werknemers hebben het nu extra zwaar. Maar ook werknemers die niet eerder psychische problemen ervoeren, ontwikkelen misschien juist in deze coronacrisis klachten. Daarom ontwikkelde werkgeversvereniging AWVN een handreiking ontwikkeld met tips die werkgevers helpen om ziekteverzuim door psychische klachten te verminderen of zelfs te voorkomen. De gevolgen van de coronacrisis zijn voor [...]

Switch (Belastingdienst): Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk

By |2020-05-27T18:28:57+02:0017 mei 2020|Nieuws|

Voor werknemers uit de ‘doelgroep banenafspraak’ is de coronacrisis een extra verwarrende periode. Deze groep vormt over het algemeen een kwetsbaar deel van de arbeidsbevolking, die in gewone tijden al extra aandacht en begeleiding van hun werkgevers krijgen. Pascale Bakker, teamleider Switch (werk en mobiliteit) bij de Belastingdienst, vertelt dat van kantoor Middelburg tien mensen, [...]

Exclusief inclusief!

By |2020-05-14T21:51:28+02:0014 mei 2020|Columns, Nieuws|

De arbeidsmarkt kent door de coronacrisis moeilijke tijden. Internationale studies voorspellen zwaar jobverlies. Het valt te vrezen dat bedrijven hierbij zullen terugvallen op ‘oude’ ontslagpraktijken zoals FIFO en LIFO. Bij First In First Out worden ervaren werknemers uit de arbeidsmarkt geduwd. Bij Last In First Out zijn vooral de kwetsbare groepen zoals personen met [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok