Het viel niet mee. Maar een verrassing was het ook niet. Het Sociaal en Cultureel Planbureau presenteerde vorige maand haar eindevaluatie van de Participatiewet en spreekt van een serie niet uitgekomen verwachtingen. Ik noem er een paar: lang niet iedereen is in staat om te werken, waardoor baankansen van (met name) bijstandsgerechtigden niet toenemen. De [...]
“Het lijkt misschien een sprong in het diepe, maar je moet het gewoon doen”, zegt Jan Sandee. Hij nam 26 jaar geleden al zijn eerste medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt aan. “Ik had er nog geen ervaring of affiniteit mee, maar vond het wel belangrijk dat iedereen zich waardevol kan voelen in onze [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Bert van Boggelen vertrekt op 1 januari bij De Normaalste Zaak. In acht jaar bouwde hij DNZ uit tot een netwerk van ruim 700 inclusieve werkgevers. In gesprek met Klaas Salverda vertelt Van Boggelen over de maatschappelijke transitie die nodig is om van Nederland een inclusief land te maken. Het hele interview leest u op [...]
Drie jaar geleden kwam ik zelf zakelijk voor het eerst in aanraking met mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Ik koos ervoor, omdat ik eigenlijk dit werk nog nooit gedaan had en ik dacht dat mijn kwaliteiten hier wel bij zouden passen. Dus helemaal niet vanuit een bepaalde bevlogenheid en zorgzaamheid voor deze mensen. [...]
“We laten geen kans onbenut om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten”, zegt Rachel de Vries, HR Business Partner van duurzaam afvalverwerker Indaver. “Maar dat is niet altijd eenvoudig. De vele vestigingen en teams werken dermate efficiënt en we hebben zo weinig verloop, dat er niet altijd extra ruimte is.” Groot [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat heeft KPMG en Nyenrode Business Universiteit gevraagd om onderzoek te doen naar hoe sociale ondernemingen beter herkend en erkend kunnen worden. De Nederlandse overheid vindt dat ondernemingen bij kunnen -en in veel gevallen zouden moeten- dragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Om dit meer te stimuleren heeft [...]
En dus … verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter [...]
Twee jaar geleden stond ITN Groep op Contacta, met deels als doel om personeel te vinden. “Op datzelfde moment belde de coach van Yonas ons op of hij stage kon komen lopen naast zijn inburgeringscursus”, weet Jeanneke Schutte-Niewenhuijse nog. “Yonas uit Eritrea wilde graag als elektricien aan de slag.” Taal Jeanneke vond het eerst wel [...]