Arbeidsmarktprojecten werken bijna nooit, grote arbeidsmarktprojecten al helemaal niet. Zelfs de kleinere zijn meestal tot mislukken gedoemd. Het is allemaal te volgen in de pers. Denk aan de plannen voor de tuinbouw in het Westland (van de bussen vol mensen die vanuit Rotterdam zouden komen bleven 1 of 2 plaatsingen over), recent nog de [...]
In het vierde kwartaal van 2020 is het aantal werkzame personen binnen de doelgroep Banenafspraak gelijk gebleven met het voorgaande kwartaal. Dat bleek uit de Trendrapportage Banenafspraak die UWV vandaag publiceerde. Het aantal banen groeide wel, met 4 procent. Er zijn 5.468 banen bijgekomen. UWV verklaart het verschil tussen het aantal werkende personen en het [...]
Of mensen met een beperking kunnen participeren aan het arbeidsproces en in welke mate hangt direct samen met de aard van hun beperking. Het is daarom belangrijk meer zicht te krijgen op de doelgroep en deze nader te definiëren. In 2016 werd geconstateerd dat naar schatting 16 procent van de totale bevolking binnen de [...]
UWV publiceerde vandaag haar jaarlijkse Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten over 2019, waarin ook de eerste twee kwartalen van 2020 zijn meegenomen. In die laatste periode bleken minder nieuwe banen beschikbaar voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van eerdere kwartalen. Het verlies aan bestaande banen bleek beperkt. Deze monitor bevestigt het beeld van de trendrapportages per [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Apeldoornse coalitie zet in op nieuwe technologie Onbenut potentieel De afgelopen jaren is sterk ingezet op meer banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het is nog geen gelopen race. Complexe regels, onvoldoende zicht op kandidaten en beschikbare ondersteuning vanuit onder meer sociaal ontwikkelbedrijven lijken veel werkgevers te weerhouden om mensen aan te [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
‘Zaten er op vrijdagmiddag maar een paar Kamerleden mee te luisteren’, verzuchtte Aart van der Gaag, boegbeeld voor het bedrijfsleven en inspirator voor de overheid en het onderwijs, tijdens een digitale bijeenkomst over inclusie en vooral de stand van de Banenafspraak na een jaar corona. Het videogesprek werd georganiseerd door ‘Op naar de 100.000 banen’ [...]
De kranten staan vol met verhalen over een nieuwe bestuurscultuur, over macht en over tegenmacht. Daar voeg ik graag nog een begrip aan toe: hindermacht. Politiek Den Haag werpt zich met het – opnieuw en opnieuw en opnieuw – uitstellen van het Breed offensief op als formidabele hindernis voor een inclusieve arbeidsmarkt. En daar [...]
Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, deel 1 vindt u hier, bespreken zij nut en noodzaak van onderzoek en manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Op naar de 125.000 banen! Wat ons betreft een mooi en noodzakelijk doel. Maar we moeten ook realistisch zijn. Niet [...]