De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers [...]
De combinatie van de Banenafspraak en de privacywetgeving levert soms lastige situaties op voor werkgevers. Welke gegevens mag je vragen van werknemers met een beperking en hoe mag je die vastleggen? AWVN actualiseerde haar handreiking Privacy versus transparantie n.a.v. veranderingen in de privacywetgeving. Veel werkgevers willen hun inspanningen op het gebied van inclusiviteit meten en [...]
Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve [...]
Een gevaar van de Banenafspraak is dat de aandacht vooral uitgaat naar plaatsingen van mensen met een arbeidsbeperking en de wet- en regelgeving. Terwijl het eigenlijk zou moeten gaan over inclusie. Inclusie betekent dat mensen die we ‘anders’ vinden meedoen, erbij horen en zichzelf kunnen zijn. Bij inclusie gaat het niet over het aantal [...]
Om werkgevers te helpen bij het in dienst nemen en houden van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben Cedris en SBCM het Spoorboekje banenafspraak samengesteld. Het Spoorboekje werd vorige week overhandigd aan Aart van der Gaag, commissaris 'Op naar de 100.000 banen' en Ad de Ruijter, adviseur realisatie banenafspraak overheid en onderwijs. Met [...]
Raymond Kouwenberg vindt het fijn om mensen te helpen. Dat is de constante in zijn leven. Het was de reden dat hij als student al bijlessen gaf en later een studie- en huiswerkbegeleiding oprichtte voor middelbare scholieren, die moeilijk konden leren en thuis niet de gelegenheid hadden te studeren. “Vaak was net dat laatste duwtje [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers [...]
Werkgevers informeren over de Banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectmanager Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve [...]
Het UWV publiceerde vandaag de regionale trendrapportage over het tweede kwartaal van 2018. Uit de cijfers blijkt dat er, tot en met juni 2018, 31.489 banen bij marktwerkgevers bij zijn gekomen. Daarmee lopen marktwerkgevers na een half jaar al voor op de doelstellingen voor het volledige jaar 2018. Sinds de nulmeting (1 januari 2013) zijn [...]
Op de arbeidsmarkt komen vraag en aanbod vaak moeilijk bij elkaar. Dat leren scholieren al bij economie op school. Er zijn talloze mismatches en juist voor mensen met een afstand tot werk is de arbeidsmarkt niet transparant. Dat geldt eens te meer voor arbeidsgehandicapten. Gelukkig zijn er uitzendbureaus. Die helpen de markt een handje [...]
