Later dit jaar zal staatssecretaris Van Ark het kabinetsvoornemen om loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie nader toelichten. De werkgevers van netwerk De Normaalste Zaak denken dat het mogelijk moet zijn om een voorstel te ontwerpen dat de doelgroep ontziet, werken lonender maakt en werkgevers bevrijdt van onnodige regeldruk. De kabinetsvoorstellen hebben veel aandacht gehad [...]
De Gemeente Amsterdam is als werkgever sinds 2013 bezig met de Participatiewet. Obbe Willebrands, de Projectleider Banenafspraak van de gemeente, vertelt over groeiend enthousiasme en steeds meer kennis van zaken. “Inclusief werkgeven is voor ons meer dan alleen werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij willen een afspiegeling van de stad [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken [...]
Onder dit credo heeft EMMA Safety Footwear, de beschutte werkplek EMMA Werk(t), opgericht. Nu, een jaar verder, kan ik aangeven dat het initiatief is geslaagd en staat zoals het was bedoeld. EMMA Werk(t) is een werkomgeving binnen ons bedrijf waar de randvoorwaarden zijn gecreëerd om werknemers met een forse afstand tot de arbeidsmarkt te [...]
Het in 2012 opgezette Concrete Valley is een platform waarbinnen drie bedrijven – Microbeton, mbX en Waco – productiefaciliteiten en kennis met elkaar delen. De bedrijven produceren alle drie prefab betononderdelen, maar hebben elk een eigen specialisatie. Op het complex in Bergen op Zoom werken 85 mensen. “Met het platform Concrete Valley willen de drie [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken [...]
Het UWV heeft de Trendrapportage Banenafspraak over het eerste kwartaal 2018 gepubliceerd. De positieve trend van de afgelopen jaren werd ook de eerste maanden van 2018 doorgezet. De groei in het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking zette door. Het aandeel uitzendbanen en detacheringen daalt daarbij licht, het deel dienstverbanden rechtstreeks bij werkgevers neemt [...]
Kameleon Solar, de naam zegt het al: het bedrijf uit Roosendaal ontwerpt en produceert zonnepanelen. En dan niet de overbekende zonnepanelen op het dak, maar esthetisch verantwoorde oplossingen die zich als een kameleon aanpassen aan de wensen van de architect. Dat doet Kameleon Solar met 14 medewerkers, waarvan 3 uit de participatiedoelgroep. Als directeur Guust [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken [...]
Tussen eind 2014 en eind 2017 steeg het percentage mensen in de sociale werkvoorziening dat bij werkgevers gedetacheerd, van 30 naar 37 procent. Dat blijkt staat in het Jaarrapport statistiek Wsw (West sociale werkvoorziening) 2017 dat onderzoeksbureau Panteia uitvoerde in opdracht van het ministerie van SZW. U kunt het jaarrapport hier downloaden
