De pragmatische instelling van Peter van den Bogaard heeft Hyperpro een mooi team van vakmensen opgeleverd. “We hebben ervaren krachten en stagelopers. Maar ook mensen die we via !GO, UWV en gemeente gedetacheerd krijgen.” Deze mix van mensen heeft één ding gemeen: ze werken met hart en ziel aan de maatwerkschokdempers die de hele wereld [...]
In Rotterdam loopt het MKB werkoffensief. Dit gezamenlijke initiatief van bedrijfsleven, overheid en onderwijs wordt ondersteund door 'Op naar de 100.000 banen' . Het Werkoffensief biedt een dienstverlening voor het werven van personeel voor MKB-ondernemers in de regio Rotterdam Rijnmond. De Rotterdamse afdeling van MKB Nederland haalt de vacatures op bij de ondernemers en werkt [...]
Het blijft maar onderzoeken regenen rond de banenafspraak en het einde is nog niet in zicht. Ik tel ze niet meer. Gisteren zag ik alweer een concept van een nieuwe totaalevaluatie langskomen. Nieuwe onderzoeken, nieuw beleid, nieuwe evaluaties, gevolgd door nieuw beleid en nieuwe onderzoeken. Wanneer wordt die cirkel eens doorbroken? Wat zou ik [...]
Jaap Appeldoorn is de conciërge van Nutsbasisschool Teteringen in Breda en hij heeft een arbeidsbeperking. Al zal dit velen niet eens echt opvallen. “Jaap doet zijn werk heel goed en is voor het schoolteam, de ouders en de kinderen een vertrouwd gezicht”, aldus directeur Tom Pellis. Kijken naar mogelijkheden amen streven naar een betere wereld [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]
Het Sociaal Cultureel Planbureau publiceerde vandaag het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2'. Uit de publicatie blijkt dat twee derde van de werkgevers zich er verantwoordelijk voor voelt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 11% wil dit de komende jaren ook daadwerkelijk gaan doen en 44% misschien. Het SCP-onderzoek laat [...]
Als schoonmaakbedrijf bieden we op een laagdrempelige manier kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar horen vanzelfsprekend ook mensen met een arbeidsbeperking bij. De afgelopen jaren hebben we daar veel ervaring mee opgedaan. Ik ben er achter gekomen dat drie elementen cruciaal zijn voor een geslaagde plaatsing. Die drie factoren zijn: [...]
MEE is bekend als organisatie voor begeleiding van mensen met een beperking. Met het werk voor de Participatiewet gaat MEE een stapje verder: in een pilot worden vier mensen opgeleid voor een baan in de salessupport. “Dit is een mooie kans om als organisatie serieus aan de slag te zijn met je PSO-ladder en kandidaten [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]
Als het de publieke uitvoerders menens is om voor 2026 125.000 mensen met een arbeidsbeperking de arbeidsmarkt op te helpen (en de Banenafspraak na te komen), dan is het noodzakelijk de werkgeversdienstverlening en de transparantie in de bestanden eindelijk op orde te krijgen. Meer sturing vanuit het ministerie van SZW is gevraagd. Dat verdienen mensen [...]