Als OmbudsSpits ontvang ik signalen en haal ik signalen op van mensen met een arbeidsbeperking (werknemers, werkzoekenden en zelfstandigen) en van werkgevers. De afgelopen tijd ben ik met acht werkgevers in gesprek geweest over de vraag: Wat gaat er goed en wat zijn de knelpunten voor werknemers met een progressieve of wisselende beperking binnen de [...]
Het is vanaf nu mogelijk online te reageren op het wetvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak. De zogeheten internetconsultatie is tot 3 april 2020 geopend. Om de belemmeringen weg te nemen die werkgevers ervaren bij de uitvoering van de Banenafspraak, heeft staatssecretaris Van Ark (SZW) voorgesteld de Wet Banenafspraak aan te passen. Ze wil het eenvoudiger maken voor [...]
Zeelandia biedt stageplaatsen aan leerlingen van het speciaal onderwijs en het beheer van haar bedrijfskleding is in handen van de Zuidhoek, een sociaal werkgever. Maar participatie betreft zeker ook je eigen medewerkers, vindt HR Adviseur Ruud Menheere. Re-integratie “Tot 2000 kenden we zwaardere werkomstandigheden. Gelukkig zijn door verdere automatisering, de toepassing van verschillende moderne arbo [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Op naar de 100.000. We roepen het al een aantal jaar, we doen ons best, maar het blijkt nog best een kluif. Banenafspraak, Participatiewet, doelgroepregister, het zijn ook niet echt ‘sexy’ termen die tot de verbeelding spreken. Bovendien, waarom alleen de focus op mensen met een arbeidsbeperking? Er zijn nog zo veel meer mensen ‘met [...]
Een commercieel bedrijf en zorg/dagbesteding zijn twee heel verschillende dingen. Maar ze gaan wel samen, zo ervaart Frank Matthijs van Weststrate, veelzijdig specialist in verpakkingen en alles voor kantoor. “De uitdaging is om er een goede balans in te vinden.” Experiment Weststrate heeft al jarenlang twee mensen via Orionis in dienst. “Eén voor zeer eenvoudige [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Er is krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd zijn veel mensen met een beperking nog niet aan het werk. Mensen met een beperking zouden daarom een interessante nieuwe bron van medewerkers voor veel bedrijven kunnen zijn. Toch zijn veel werkgevers huiverig om mensen uit de doelgroep een kans te geven. Een belangrijke reden daarvoor is dat [...]
De pakken van bijvoorbeeld Friesland Campina, Tropicana en Arla, waar onze vla, yoghurt, melk en jus d’orange in zit, worden gemaakt door Elopak. Wereldwijd werken hier ruim 2.800 medewerkers, waarvan 460 in Terneuzen. Binnenkort zitten hier ook medewerkers tussen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Stap 1: draagvlak “We hadden het er binnen ons bedrijf [...]
Nieuwe technologie, flexibilisering en intensivering van werk kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor wie in de toekomst nog werk hebben, en voor de kwaliteit van werk. Daarom pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) ervoor in het onlangs verschenen rapport Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht* om goed werk voor iedereen vanaf nu te [...]