Op naar de 100.000! Banen Op naar de 25.000! Banen

Hyperpro: “Kom maar langs en laat zien wat je kunt”

By |2019-10-16T23:31:32+02:0017 oktober 2019|Nieuws|

De pragmatische instelling van Peter van den Bogaard heeft Hyperpro een mooi team van vakmensen opgeleverd. “We hebben ervaren krachten en stagelopers. Maar ook mensen die we via !GO, UWV en gemeente gedetacheerd krijgen.” Deze mix van mensen heeft één ding gemeen: ze werken met hart en ziel aan de maatwerkschokdempers die de hele wereld [...]

MKB werkoffensief: Rotterdamse aanpak Banenafspraak

By |2019-10-16T17:21:01+02:0016 oktober 2019|Nieuws|

In Rotterdam loopt het MKB werkoffensief. Dit gezamenlijke initiatief van bedrijfsleven, overheid en onderwijs wordt ondersteund door 'Op naar de 100.000 banen' . Het Werkoffensief biedt een dienstverlening voor het werven van personeel voor MKB-ondernemers in de regio Rotterdam Rijnmond. De Rotterdamse afdeling van MKB Nederland haalt de vacatures op bij de ondernemers en werkt [...]

Geen onderzoeken, maar actie

By |2019-10-11T13:58:58+02:0011 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Het blijft maar onderzoeken regenen rond de banenafspraak en het einde is nog niet in zicht. Ik tel ze niet meer. Gisteren zag ik alweer een concept van een nieuwe totaalevaluatie langskomen. Nieuwe onderzoeken, nieuw beleid, nieuwe evaluaties, gevolgd door nieuw beleid en nieuwe onderzoeken. Wanneer wordt die cirkel eens doorbroken? Wat zou ik [...]

Nutbasisschool Teteringen: “Niet om de hete brij heen draaien”

By |2019-10-10T11:38:56+02:0010 oktober 2019|Nieuws|

Jaap Appeldoorn is de conciërge van Nutsbasisschool Teteringen in Breda en hij heeft een arbeidsbeperking. Al zal dit velen niet eens echt opvallen. “Jaap doet zijn werk heel goed en is voor het schoolteam, de ouders en de kinderen een vertrouwd gezicht”, aldus directeur Tom Pellis. Kijken naar mogelijkheden amen streven naar een betere wereld [...]

Vraag van de week: Hoeveel werkgevers bieden kansen aan mensen met een arbeidsbeperking?

By |2019-10-09T16:30:25+02:009 oktober 2019|Nieuws, Vraag van de week|

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]

SCP over inclusieve ambities werkgevers

By |2019-10-09T10:56:03+02:009 oktober 2019|Nieuws|

Het Sociaal Cultureel Planbureau publiceerde vandaag het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2'. Uit de publicatie blijkt dat twee derde van de werkgevers zich er verantwoordelijk voor voelt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 11% wil dit de komende jaren ook daadwerkelijk gaan doen en 44% misschien. Het SCP-onderzoek laat [...]

Drie-eenheid voor een geslaagde match

By |2019-10-04T11:29:02+02:004 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Als schoonmaakbedrijf bieden we op een laagdrempelige manier kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar horen vanzelfsprekend ook mensen met een arbeidsbeperking bij. De afgelopen jaren hebben we daar veel ervaring mee opgedaan. Ik ben er achter gekomen dat drie elementen cruciaal zijn voor een geslaagde plaatsing. Die drie factoren zijn: [...]

Vraag van de week: Hoe schrijf ik een inclusieve vacaturetekst?

By |2019-10-02T20:00:55+02:002 oktober 2019|Nieuws, Vraag van de week|

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]

Transparantie en vindbaarheid kandidaten cruciaal voor slagen Banenafspraak

By |2019-10-02T10:46:24+02:002 oktober 2019|Nieuws|

Als het de publieke uitvoerders menens is om voor 2026 125.000 mensen met een arbeidsbeperking de arbeidsmarkt op te helpen (en de Banenafspraak na te komen), dan is het noodzakelijk de werkgeversdienstverlening en de transparantie in de bestanden eindelijk op orde te krijgen. Meer sturing vanuit het ministerie van SZW is gevraagd. Dat verdienen mensen [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok