De titel bevat de drie kernwoorden die centraal staan in mijn leven. Als ik terugblik naar 2020 ook de woorden die ik het beste vind passen. Door mijn arbeidsbeperking, het hebben van een bipolaire stoornis type I, ben ik mij meer bewust van bepaalde ‘onrechten’ als arbeidsbeperkte, heb ik meer begrip voor mensen met [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
We falen. Mea culpa, mea culpa, mea maxima culpa. De Banenafspraak is mislukt. Dat zegt de krant, dus zal het wel zo zijn. Anders zou een gerespecteerd landelijk medium het nooit op zo schrijven. Toch? Wat een onzin! Vandaag verscheen een bericht naar aanleiding van een brief en twee rapporten die staatsecretaris Van ’t [...]
Gaan werken of meer gaan werken levert mensen die tot de doelgroep Banenafspraak behoren financieel vaak heel weinig op of leidt zelfs tot verlies van besteedbaar inkomen. Dit vanwege verrekening van extra inkomen met ontvangen uitkering en lagere of vervallen rechten op toeslagen. Afgelopen week bracht het ministerie van SZW onder de aandacht dat Wajongers, [...]
Onderstaande is de lezing die Aart van der Gaag uit zou spreken op 17 december 2020 tijdens de AIAS-HSI-conferentie (Universiteit van Amsterdam) rond de vraag ‘Arbeidsgehandicapten, hoe benutten we hun potentieel?’ De lezing is getiteld: ‘Drempels voor mensen met een beperking op de arbeidsmarkt’. De arbeidsmarkt kent drempels. Er vallen mensen buiten de boot. Dit [...]
"Echte kennismaking verkleint de afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk", weet Danny Dingemans, wethouder Moerdijk. Dingemans is ervan overtuigd: samen met alle werkgevers in het land kunnen we makkelijk voldoen aan die banenafspraak. Wat daar vooral voor nodig is, is échte kennismaking. Nieuwsgierigheid naar het verhaal achter de kandidaat. Die misschien juist ondanks [...]
Tussen 26 en 30 oktober vierden we de Week van de 1000 Voorbeelden. Op maandag trapten we de evenementenweek af met een bijeenkomst waar Aart van der Gaag en staatssecretaris Bas van 't Wout in gesprek gingen met inclusieve werkgevers. Het verslag van de bijeenkomst vindt u in het tijdschrift 'Open de deuren voor inclusie' [...]
Pearl Hartgers en Tanja Willems (projectleiders Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt) schrijven over de campagne 'Werkgevers anno nu', die de WerkgeversServicepunten van UWV en gemeenten in heel Nederland, het ministerie van SZW en de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt samen vorm geven. De campagne is één groot applaus voor de werkgevers die langdurig werkzoekenden – ongeacht hun leeftijd, [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Bedrijfskring Lelystad werkt samen om de banen voor de banenafspraak te realiseren. Dirk Jan Verdoorn, voorzitter Bedrijvenkring Lelystad, vindt inclusief ondernemen helemaal niet zo bijzonder. Ook in tijden van corona gaat het erom te kijken naar wat mensen kunnen. Lees hier de column die Dirk Jan Verdoorn schreef in het Week van de 1000 [...]