Tussen 1 januari 2013 en 1 april 2019 zijn in totaal 51.978 banen gerealiseerd voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. 41.794 banen via een regulier dienstverband en 10.184 extra banen via een uitzendcontract of detachering. Dit blijkt uit de Regionale UWV-trendrapportage Banenafspraak, die UWV gisteren publiceerde. Ten opzichte van het eerste kwartaal 2018 zijn er [...]
Voor de theatervoorstelling ‘Aut of Office’, over inclusie op de werkvloer, bezochten we kantoortuinen, werkplaatsen en bedrijfsrestaurants en gingen we in gesprek met mensen mét en zonder baan. We lieten mensen hun verhaal vertellen en verbaasden ons regelmatig over wat we hoorden. Mensen die worden voorgesteld als: ‘Goedemorgen, dit is de nieuwe Wajonger van [...]
Als directeur van Saver NV én winnaar van de Groene Pluim 2016 staat bij Wil van Leijsen het MVO-gedachtegoed op het netvlies gebrand. Met veel aandacht voor het zorgen voor fatsoenlijke banen en economische groei. Wil: “Zoveel mogelijk mensen aan het werk, dat is het streven. Maar ik weet dat er mensen zijn die achterblijven [...]
Stel, u moet een hele stapel cadeaus inpakken. U begint monter, met een aantal rollen inpakpapier en een plakbandautomaat. Eerst de puzzels, Lego, en al het andere dat in een doos zit. Dat is makkelijk. Dan de boeken, de ballen, en de lastigere vormen. Ook dat gaat nog wel. Maar dan moet u een [...]
Dirk van Loon van Dutchcreen kijkt op dezelfde manier naar ingewikkelde regelingen als naar de werkinstructies voor zijn mensen. “We willen zo veel mogelijk ruis voorkomen.” Bij toeval in aanraking met de Participatiewet Dutchcreen is bij toeval in aanraking gekomen met de Participatiewet. “Dutchcreen is ontstaan uit Inofec Meubelen. De directie zag destijds een markt [...]
De kogel is door kerk. Na ondertussen alweer voor het vijfde jaar de rol van Commissaris bij het project ‘Op naar de 100.000 banen!’ voor het bedrijfsleven in te vullen, ben ik nu ook ook benoemd tot 'inspirator' voor de 25.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij de overheid. Vorige week maakte [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]
Ivo van den Bemd, operationeel directeur van EPI in Etten-Leur, heeft ruim een jaar gezocht naar de juiste persoon. “We zijn een bedrijf dat hoogwaardige besturingssystemen ontwerpt en bouwt. Onze klanten zijn spelers in de hightechmarkt. Dus het niveau van nauwkeurigheid en zorgvuldigheid in ons werk is erg hoog. We zochten dan ook naar iemand [...]
Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve [...]
Dinsdag hadden we het eindevent van de Realisten Academie. 22 jongeren met een beperking rondden de academie succesvol af en werden bekroond met een certificaat. De Realisten volgden het afgelopen jaar een traject met trainingen en masterclasses om hun eigen vaardigheden te verbeteren. Daarnaast gaven ze door het hele land voorlichting over het leven [...]