Bevlogen met de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat is Lisa ‘s-Gravendijk van Timing Uitzendbureau zeker. “Het geeft me veel energie als ik mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan matchen met een leuke baan.” Lisa is hier op haar plek: “We creëren op veel verschillende manieren kansen. Van de ene kant [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]
Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve [...]
“Wat we ook doen, het lukt niet om iemand te vinden uit de doelgroep die aan de slag kan.” Kathleen Metz, directeur van Prince Kunststofbouw vindt het belangrijk dat het bedrijf haar sociale gezicht laat zien. De intentie is er absoluut, maar waarom gaat het mis? De vraag “We zoeken kandidaten die eenvoudige productiewerkzaamheden oppakken. [...]
Eind 2018 ware er ongeveer 130.000 mensen, die korter dan 6 maanden WW ontvingen. Hoe langer deze mensen werkloos blijven, hoe moeilijker het voor hen wordt om werk te vinden. Tegelijkertijd stonden er op hetzelfde moment ongeveer 253.000 vacatures open. Voor 190.000 daarvan waren er slechts weinig kandidaten. Werkgeversvereniging AWVN, het UWV en Deloitte onderzochten [...]
Ministeries, gemeenten, provincies, waterschappen en scholen sloten een bestuursakkoord met minister Ollongren (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) en staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken & Werkgelegenheid). Doel van dit akkoord is een krachtige impuls geven aan het overheidsaandeel in de 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Waar marktwerkgevers al jaren voldoen aan hun doelstellingen uit [...]
De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers in [...]
Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve [...]
Het Urkse bedrijf Isoniq werd vrijdagavond, tijdens het Flevopenningen Galadiner, bekroond met de Participatie Flevopenning 2019. Volgens de jury heeft Isoniq, producent van isolatie-oplossingen, inclusief werkgeverschap in het DNA en is het zeer actief met het helpen van mensen die het lastig hebben in het leven of op de arbeidsmarkt. Martine Schuijer, projectleider van Op [...]
In 2018 bleek dat 59 procent (!) van doven en blinden werkeloos is, in vergelijking met 4.7% van de overige bevolking. Een extreem en onnodig hoog percentage. Onnodig, omdat in principe doven en slechthorenden alles kunnen wat horenden kunnen, alleen niet horen. Door hun ‘beperking’ hebben ze extra hard en lang moeten werken/studeren om [...]