De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Als mensen met een arbeidsbeperking een baan krijgen, heeft dat niet alleen voordelen voor de mensen zelf maar ook voor de samenleving. Mensen met werk doen minder vaak een beroep op geestelijke gezondheidszorg en Wmo-ondersteuning. Ook het risico op crimineel gedrag daalt. Dit blijkt uit het onderzoek De brede baten van werk van het Centraal [...]
De verspreiding van het coronavirus en de beheersmaatregelen die genomen zijn om ons te beschermen, raken ons allemaal. Werkgevers zoeken manieren om hun mensen gezond en aan het werk en hun bedrijf draaiende te houden. Ook voor medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak zijn het verwarrende tijden. Deze doelgroep is natuurlijk ontzettend breed en gevarieerd, maar [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
De maatregelen als gevolg van de Coronauitbraak in Nederland volgen elkaar in snel tempo op. Veel werkgevers maken zich zorgen. De gevolgen zijn immers groot. (18 maart: de informatie over werktijdverkorting en de nieuwe Noodfondsregeling is geactualiseerd) Werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB Nederland en PZO-ZZP hebben samen met de Kamer van Koophandel een coronaloket geopend voor ondernemers [...]
Er schieten mij een paar hele mooie hoogtepunten te binnen. Het akkoord heeft een hartverwarmend aantal ondersteuners, die noemen we vrienden: rond de 200. Ik vind het echt wel lastig om te kiezen wat de de belangrijkste highlights waren. Want wat zit er een passie, drive en wil in bij onze vrienden om mensen, [...]
Als landelijk projectteam vinden wij het op dit moment, met het opkomende Corona-virus, niet verantwoord op verschillende plekken in het land grotere groepen mensen samen te roepen uit naam van inclusie. Het landelijke evenement van de Dag van de 1000 Voorbeelden wordt daarom geannuleerd. Met de Dag van de 1000 Voorbeelden willen we de successen [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Deltion College Zwolle werkt aan de vervulling van de Banenafspraak. In 2026 wil de onderwijsinstelling 44 participatieplekken hebben gerealiseerd. Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, ‘Mensen verdienen een kans.” Harde en zachte kant ‘Een school is in bepaalde opzichten goed te vergelijken met een bedrijf’, vindt Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD bij het Deltion College [...]
De principiële vraag die nu voorligt is of Nederlandse overheidswerkgevers daadwerkelijk bereid zijn op grotere schaal mensen met een arbeidsbeperking van werk te voorzien. De gehoopte voorbeeldfunctie vervullen kan al niet meer, omdat de marktsector mijlenver voorligt op de overheidssector. De grote uitdaging de komende jaren is hoe overheidswerkgevers intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd worden [...]