De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
Vragen die nog aan bod komen:
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
Antwoord:
Wanneer een werkgever een kandidaat uit het doelgroepregister heeft aangenomen en deze werknemer wordt ziek, dan kan de werkgever gebruik maken van de no-riskpolis voor looncompensatie bij ziekte. De werkgever krijgt voor deze zieke werknemer dan een Ziektewet-uitkering. De no-riskpolis is per 1 januari 2017 voor onbepaalde tijd geldig. Dit was eerst 5 jaar. Ook is de no-riskpolis sinds 2017 uitgebreid naar de gehele doelgroep Participatiewet.
In de praktijk werkt het als volgt:
- U hoeft een no-riskpolis niet van tevoren aan te vragen voor uw werknemer. Op het moment dat uw werknemer ziek wordt, geeft u bij de ziekmelding aan dat voor hem/haar de no-riskpolis geldt. U doet de ziekmelding binnen zes weken en bij voorkeur online via Digipoort of de Verzuimmelder.
- Zodra UWV de ziekmelding ontvangt, wordt het recht op een no-riskpolis gecontroleerd. Bij toekenning ontvangt u voor deze werknemer een Ziektewet-uitkering ter compensatie van het doorbetaalde loon aan uw werknemer tijdens zijn ziekteperiode.
- Vergeet niet om uw werknemer binnen twee dagen bij UWV hersteld te melden als hij weer beter is.
- Ontvangt u voor deze zieke medewerker loonkostensubsidie van de gemeente? Dan stuurt UWV de gemeente een melding dat de loonkostensubsidie stopgezet moet worden. Het is aan de gemeente om tijdig de loonkostensubsidie stop te zetten. Het is voor alle partijen van belang dat dit correct en tijdig gebeurt. Anders ontvangt u als werkgever teveel loonkostensubsidie en zal dit achteraf teruggevorderd worden. Dat is uiteraard geen wenselijke situatie.
Let wel: de werkgever blijft in veel gevallen wel verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker. Laat u in voorkomende gevallen informeren over de verplichtingen.
Meer informatie over loonkostensubsidie en de voorwaarden vindt u op www.uwv.nl/werkgevers/no-risk
