About 100.000 banen redactie

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far 100.000 banen redactie has created 294 blog entries.

Vroeger was alles…

De maatschappij is aan het veranderen en helaas wordt niet alles beter. De Participatiewet is een noodzakelijk gevolg van de veranderende maatschappij. Mensen zijn veel egocentrischer en meer met zichzelf bezig dan met anderen. Mobiele telefoons zorgen ervoor dat iedereen alles 24/7 kan volgen over de hele wereld, maar daarentegen geen enkel benul heeft wat [...]

By | 2018-05-16T20:46:24+00:00 18 mei 2018|Columns, Nieuws|0 reacties

“Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad”

Een wijkkamer waar buurtbewoners samen met mensen die zorg nodig hebben elkaar kunnen ontmoeten en ondersteunen. Waar mensen met dementie en hun mantelzorgers een dagprogramma kunnen volgen en beter leren omgaan met geheugenproblemen. BedemZorg probeert met deze wijkkamers mensen zo lang mogelijk met plezier in hun eigen leefomgeving en leefsfeer te laten wonen. De overheid [...]

By | 2018-05-16T17:27:13+00:00 17 mei 2018|Nieuws|0 reacties

Vraag van de week #57 Mag je na een proefplaatsing een proeftijd met de werknemer afspreken?

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak: Werkgevers [...]

By | 2018-05-16T18:33:43+00:00 16 mei 2018|Nieuws, Vraag van de week|0 reacties

De waarde van werk

De afgelopen tijd is er weer veel discussie over de waarde van werk. Wat is de waarde van een nieuwe medewerker: telt hij wel of telt hij niet? Wat is de waarde van het werk dat verricht wordt en de beloning die daar tegenover staat: loonkostensubsidie of loondispensatie? De echte waarde van werk is echter [...]

By | 2018-05-11T09:44:58+00:00 11 mei 2018|Columns, Nieuws|0 reacties

Werk voor iedereen?

De kranten staan er vol van de laatste maanden: veel sectoren hebben het moeilijk om aan genoeg personeel te komen. De arbeidsmarkt raakt oververhit, de economische groei dreigt hierdoor te stagneren. Tegelijkertijd staan er nog zoveel mensen langs de kant. Dat blijft een vreemde gewaarwording. Wij zien bij Relim elke dag mensen die vanuit een [...]

By | 2018-05-08T13:13:02+00:00 4 mei 2018|Columns, Nieuws|0 reacties

“Doelmatiger werken door collega’s met beperking”

Thales Nederland is de Nederlandse vestiging van de internationale Thales Groep, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en integratie van complexe hightech systemen. Thales Nederland richt zich op het ontwerpen en produceren van elektronische veiligheidsdiensten. Na een voorbereiding met pilots, is het bedrijf er nu klaar voor om zich open te stellen voor iedereen [...]

By | 2018-05-02T12:25:59+00:00 3 mei 2018|Nieuws|0 reacties

Vraag van de week: #55 Is er een nationale database met praktijkvoorbeelden over inclusief werkgeven?

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken [...]

By | 2018-05-07T10:31:31+00:00 2 mei 2018|Nieuws, Vraag van de week|0 reacties

“Gezamenlijk kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”

Regardz is een fullservice dienstverlener op het gebied van hospitality. Wie een locatie en de bijbehorende service(s) wil boeken voor een overleg, vergadering, congres, training of evenement, kan dat doen bij Regardz. Het beschikt over tien eigen locaties en benut de online markt van hospitality door middel van een zelf ontwikkeld, online boekingsplatform. Het bedrijf [...]

By | 2018-04-23T19:30:47+00:00 26 april 2018|Nieuws|0 reacties

Vraag van de week: #54 Waar moet ik op letten als mijn werknemer een doelgroepverklaring aanvraagt?

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken [...]

By | 2018-04-25T11:24:31+00:00 25 april 2018|Nieuws, Vraag van de week|0 reacties