About 100.000 banen redactie

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far 100.000 banen redactie has created 619 blog entries.

Vraag van de week: wat zijn de inclusieve lessen na een jaar corona?

By |2021-04-07T14:31:50+02:007 april 2021|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Tweede Kamer: neem inclusie serieus!

By |2021-04-01T12:23:11+02:001 april 2021|Columns, Nieuws|

Er was eens een probleem. En een ware Poolse landdag boog zich over een oplossing. Het resultaat: een Breed offensief. Het probleem was natuurlijk dat inclusie eenvoudiger gemaakt moet worden voor werkgevers en werkzoekenden. Het Breed offensief, ingebracht door toenmalige staatssecretaris Van Ark, doet inderdaad pogingen om tot zulke vereenvoudigingen te komen. Het is [...]

Uitstel Breed Offensief slecht nieuws voor inclusieve werkgevers

By |2021-04-09T09:06:14+02:0031 maart 2021|Nieuws|

De invoering van het Breed offensief, bedoeld om de uitvoering van de banenafspraak gemakkelijker te maken voor werkgevers en werkzoekenden, wordt uitgesteld. Delen van het plan zouden nu pas in 2023 ingevoerd kunnen worden. Dat is slecht nieuws voor inclusieve werkgevers. De planning voor de uitvoering van het Breed offensief is feitelijk in drie delen [...]

Van veronderstellingen naar mogelijkheden

By |2021-03-26T17:46:43+02:0026 maart 2021|Columns, Nieuws|

Ik laveer nu 25 jaar tussen ziekte en werk. In het wereldwijde onderzoek van Global Disabilty Inclusion en Mercer las ik dat mensen met een beperking vaak minder ontwikkelkansen bij hun werkgever zien. Uit eigen ervaring weet ik hoe moeilijk het kan zijn om een ziekte uit te moeten leggen of om aanpassingen te [...]

Vraag van de week: wat verandert er aan de loonwaardebepaling?

By |2021-03-17T21:59:27+02:0017 maart 2021|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Inclusief organiseren: onderzoeksresultaten en voorbeelden vanuit de culturele sector

By |2021-03-12T14:29:13+02:0012 maart 2021|Columns, Nieuws|

Net als vele andere organisaties kennen ook culturele instellingen impactdoelstellingen rond inclusie. Wet- en regelgeving, zoals de Fair Practice Code, de Governance Code en de SROI bij aanbesteding en inkoop zijn een gegeven. De cultuur kent branchebreed de Code Culturele Diversiteit en Inclusie. Deze beoogt zowel meer cultuurparticipatie als ook diversiteit en inclusie binnen [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok