Laatst was ik op een banenmarkt in De Kuip, genaamd ‘Hand in Hand naar werk’. Werkzoekenden uit de regio Rijnmond kwamen er in groten getale naartoe. Ik sprak een man van 59. Hij was door een burn-out al enige tijd uit de roulatie en zat in de bijstand. Voor velen zou dat reden genoeg [...]
“Het is hartstikke mooi dat de doelstellingen uit de Banenafspraak worden gehaald. Dat betekent dat ons ambitieniveau omhoog kan.” Dat zegt Rutger Groot Wassink, wethouder Sociale Zaken te Amsterdam over inclusie op de arbeidsmarkt in een gesprek over het thema van de Maand van de 1000 Voorbeelden: hoe beschikbaar is de arbeidsmarkt voor inclusie? [...]
Vandaag: cadeau-actie WSP Zuid Holland Centraal en online: De G4. Wethouders Rutger Groot Wassink, Linda Voortman en Tim Versnel over inclusie en de Banenafspraak. #1000voorbeelden Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens [...]
Als voorzitter van Cedris houd ik me elke dag bezig met de inclusieve arbeidsmarkt. Meer mensen aan het werk is immers niet alleen goed voor de schatkist, het is vooral goed voor mensen zelf. Werk geeft structuur, ritme, sociale contacten, kansen voor zelfontwikkeling, en een gevoel van eigenwaarde. Daarom zijn wij als sociaal ontwikkelbedrijven [...]
Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken. [...]
Iedereen is het er wel over eens dat we ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ niet op die afstand moeten laten staan, maar de mogelijkheid moeten bieden om in werk en organisaties mee te doen. Dat we als bedrijven een verantwoordelijkheid hebben om mensen niet aan de zijlijn te laten staan, maar iedereen [...]
Er zijn veel mensen die willen werken of meer werken. Ongeveer 1,2 miljoen mensen in Nederland hebben een zichtbare of niet zichtbare arbeidsbeperking. Meer dan de helft van hen heeft geen werk. Van de circa 300.000 mensen die onder de Banenafspraak vallen, heeft de helft werk. Wat daarvoor nodig is, maar ook meer feiten [...]
De wekservice zit nog goed in de wedstrijd en dat geldt ook voor de WSP's: Noord Holland Noord: speciale webpagina (mvo-nhn.nl) Zaanstreek Water: speciale kandidatenkrant vandaag online: ToolTalk over Schulden in Bedrijf, toolkit voor werkgevers, en drie columnisten Kim Putters (SER), Reinier Rutjens (WENB) en Mohamed El Mokaddem (Cedris) [...]
Laat me vertellen wat Inclusion Europe doet om de rechten en de levens van mensen met een beperking, en hun families, te verbeteren: Al meer dan dertig jaar is volledige inclusie ons doel. Er is veel bereikt en het leven van mensen met een beperking is de afgelopen decennia verbeterd. Bijvoorbeeld als het gaat [...]
‘Het VN-verdrag Handicap is een belangrijk mensenrechtenverdrag. Het verdrag geeft mensen met een beperking of chronische aandoening recht op gelijke behandeling en gelijkwaardig meedoen. Als je dit leest denk je waarschijnlijk; ‘ja, natuurlijk….. dat lijkt me een zeer plausibel en logisch verhaal.’ Toch komen we van ver. Of het nu gaat om een inclusiviteit, [...]