Columns over de Banenafspraak vanuit wisselend perspectief, met tips uit de praktijk voor werkgevers over het inzetten van mensen met een beperking.

Eindevaluatie Participatiewet nodigt uit tot nieuwe stap

By |2019-12-04T17:21:35+02:006 december 2019|Columns, Nieuws|

Het viel niet mee. Maar een verrassing was het ook niet. Het Sociaal en Cultureel Planbureau presenteerde vorige maand haar eindevaluatie van de Participatiewet en spreekt van een serie niet uitgekomen verwachtingen. Ik noem er een paar: lang niet iedereen is in staat om te werken, waardoor baankansen van (met name) bijstandsgerechtigden niet toenemen. De [...]

Sociaal ondernemen is een keuze

By |2019-11-29T17:35:00+02:0029 november 2019|Columns, Nieuws|

Drie jaar geleden kwam ik zelf zakelijk voor het eerst in aanraking met mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Ik koos ervoor, omdat ik eigenlijk dit werk nog nooit gedaan had en ik dacht dat mijn kwaliteiten hier wel bij zouden passen. Dus helemaal niet vanuit een bepaalde bevlogenheid en zorgzaamheid voor deze mensen. [...]

Tig rapporten met bekende inhoud

By |2019-11-22T12:45:50+02:0022 november 2019|Columns, Nieuws|

En dus … verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter [...]

De Realisten Academie gaat opnieuw van start

By |2019-11-15T12:42:37+02:0015 november 2019|Columns, Nieuws|

Vanaf december zal de Academie opnieuw jongeren met een beperking opleiden tot Realist (ervaringsdeskundige). Zij zetten zich in om de inclusie van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt te bevorderen. Door het geven van pitches en voorlichtingen over het leven en werken met een beperking inspireren en activeren zij professionals, studenten, werkgevers en andere [...]

Lerenomtewerken.nl, voor werkgevers die geloven in gelijke kansen!

By |2019-11-14T16:26:27+02:008 november 2019|Columns, Nieuws|

Op lerenomtewerken.nl vind je inspirerende video’s en tips voor op de werkvloer. Zo maak je van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt! De site is bedoeld voor werkgevers die inclusief werkgever willen worden. Werkgevers willen namelijk vaak wel, maar lopen vast op vragen als: Wie zijn deze mensen [...]

Van zzp’er naar groeiend bedrijf dankzij inclusief ondernemen

By |2019-11-14T16:28:57+02:001 november 2019|Columns, Nieuws|

‘Waar begin je aan?’, kreeg ik te horen toen ik mensen vertelde over mijn ambiteuze plan om een socialmedia-bedrijf op te bouwen met mensen die huisgebonden zijn. Het idee om personeel aan te nemen lijkt veel mensen al hoofdbrekens te bezorgen, laat staan personeel dat van de overheid het stempel ‘arbeidsongeschikt’ heeft gekregen. Maar dat [...]

Ieder uur een woord een daad

By |2019-11-14T16:29:35+02:0025 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Sociaal ondernemen is experimenteren, lef tonen en volharden in je dadendrang. Een man die dat begreep was Jacques van Marken (1845-1906). De gevoelige domineeszoon maakte (samen met zijn vrouw Agneta!) eind negentiende eeuw van Delft een industriestad. Hij leidde er drie fabrieken (Gist, Calvé en Lijm), schiep dus veel werkgelegenheid, maar voelde bovenal de missie [...]

Participatiewet veelkoppig monster, loonwaardemeting belachelijk systeem

By |2019-11-14T16:30:07+02:0018 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Onno Vermooten, de directeur van het Flevolandse Concern voor Werk, gaf recent een interview aan het SW-Journaal. In het interview vertelt hij over zijn helden (Joop den Uyl) en bespreekt hij zijn carrière (al meer dan een kwart eeuw in de SW-sector, ooit begonnen bij Sallcon in Deventer). Ook hij geeft duidelijk zijn mening over [...]

Geen onderzoeken, maar actie

By |2019-10-11T13:58:58+02:0011 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Het blijft maar onderzoeken regenen rond de banenafspraak en het einde is nog niet in zicht. Ik tel ze niet meer. Gisteren zag ik alweer een concept van een nieuwe totaalevaluatie langskomen. Nieuwe onderzoeken, nieuw beleid, nieuwe evaluaties, gevolgd door nieuw beleid en nieuwe onderzoeken. Wanneer wordt die cirkel eens doorbroken? Wat zou ik [...]

Drie-eenheid voor een geslaagde match

By |2019-10-04T11:29:02+02:004 oktober 2019|Columns, Nieuws|

Als schoonmaakbedrijf bieden we op een laagdrempelige manier kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar horen vanzelfsprekend ook mensen met een arbeidsbeperking bij. De afgelopen jaren hebben we daar veel ervaring mee opgedaan. Ik ben er achter gekomen dat drie elementen cruciaal zijn voor een geslaagde plaatsing. Die drie factoren zijn: [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok