Bedrijfskring Lelystad werkt samen om de banen voor de banenafspraak te realiseren. Dirk Jan Verdoorn, voorzitter Bedrijvenkring Lelystad, vindt inclusief ondernemen helemaal niet zo bijzonder. Ook in tijden van corona gaat het erom te kijken naar wat mensen kunnen. Lees hier de column die Dirk Jan Verdoorn schreef in het Week van de 1000 [...]

Je zou denken dat deelname van mensen met een fysieke beperking of chronische aandoening aan de arbeidsmarkt of aan sport- en beweegactiviteiten inmiddels vanzelfsprekend zou zijn. Al in 2016 ondertekende Nederland het VN-verdrag voor mensen met een handicap. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. De arbeidsparticipatie van mensen met een fysieke beperking wordt geschat op [...]

Met statistiek kun je alle kanten op. Gewapend met een staafdiagram en decimaal vermenigvuldiging laat zich alles 'bewijzen'. Dat bleek deze week wel weer. Een rapport van Cedris, dat deze week via de media naar buiten kwam, betwist de resultaten van de banenafspraak. Door dit niet mee te tellen en dat te betwijfelen, zouden [...]

Nadenken over de toekomst van de Banenafspraak vraagt automatisch nadenken over de toekomstige inrichting van de arbeidsmarkt, weet Frank Kalshoven. Kalshoven is directeur van de Argumentenfabriek. Straten vegen? Doen we het liefste met een elektrische veegkar, ondersteund door mannen met machtige bladblazers. Onkruid verwijderen? Met een bosmaaier. Bomen snoeien? De motorzaag knettert en de [...]

Deze titel doet me denken aan ‘Liefde in tijden van Cholera’, het boek van Gabriel Garcia Marques over een hopeloze liefde die toch, als de hoofdpersonen al de 70 gepasseerd zijn en een heel leven achter zich hebben, nog een positieve wending krijgt. (leestip trouwens). Ik hoor de laatste tijd weinig positief nieuws, maar [...]

Vorige week brachten we via een speciale nieuwsbrief het programma van de Week van de 1000 Voorbeelden naar buiten. De laatste week van oktober is het zover. Dan zetten we een week lang de spotlights op de banenafspraak en de voordelen van inclusief werkgeven. Dat is juist nu dringend nodig. De Coronacrisis zet de [...]

Een inclusieve arbeidsmarkt staat hoog op de (politieke) agenda. Maar pakken we het wel op de juiste manier aan? Als we echt een duurzaam verschil willen maken, is intrinsieke motivatie bij de werkgever cruciaal. Dat bereiken we niet door te compenseren voor misgelopen loonwaarde, maar wél met een sluitende business case. Daarvoor wordt nu [...]

Onlangs presenteerden we als FNV het rapport De waarde van werk verzilveren. Het derde rapport in de door ons afgeleverde serie rapporten over hoe de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt structureel en duurzaam kan worden verbeterd. Al jaren constateert de FNV dat banen voor mensen met een arbeidsbeperking onvoldoende tot [...]

Toen ik na mijn hbo studie afgestudeerde dacht ik vrij makkelijk een baan te vinden als kersverse maatschappelijk werker. Met een diploma op zak was ik daar vrij zeker van. Ik begon met solliciteren, eerst op vacatures in de richting van maatschappelijk werk. Die richting wilde ik graag op omdat ik mensen vooruit wil [...]