Het blijft maar onderzoeken regenen rond de banenafspraak en het einde is nog niet in zicht. Ik tel ze niet meer. Gisteren zag ik alweer een concept van een nieuwe totaalevaluatie langskomen. Nieuwe onderzoeken, nieuw beleid, nieuwe evaluaties, gevolgd door nieuw beleid en nieuwe onderzoeken. Wanneer wordt die cirkel eens doorbroken? Wat zou ik [...]

Als schoonmaakbedrijf bieden we op een laagdrempelige manier kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar horen vanzelfsprekend ook mensen met een arbeidsbeperking bij. De afgelopen jaren hebben we daar veel ervaring mee opgedaan. Ik ben er achter gekomen dat drie elementen cruciaal zijn voor een geslaagde plaatsing. Die drie factoren zijn: [...]

Wie een jaar of vijf geleden tegen mij was begonnen over de Participatiewet, het Doelgroepregister of inclusief ondernemen was wellicht vooral mijn gefronste wenkbrauwen opgevallen. Inmiddels is er veel veranderd. Waar ik beroepsmatig mee te maken kreeg, heb ik leren kennen en begrijpen en draag ik inmiddels een warm hart toe. Bekend maakt bemind, [...]

Het gemeentebestuur van Leusden, de gemeente waar mijn bedrijf gevestigd is, wil deze coalitieperiode 100 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen. Als werkgever en bestuurder van het WSP Amersfoort zie ik de cv’s waarmee deze mensen de arbeidsmarkt op worden gestuurd. En ze bevallen me maar zelden. Neem een [...]

Je hebt een afspraak in het gemeentehuis van Oude IJsselstreek. Aangekomen in Gendringen rij je de bescheiden parkeerplaats van het gemeentekantoor op. Vlakbij de ingang zie je twee gehandicaptenparkeerplekken. Bij een van de twee rolstoelbordjes staat nog een bordje: burgemeester. Ik ben namelijk een burgemeester in een rolstoel en een rolstoelparkeerplaats is dan wel [...]

Eind maart dit jaar ben ik officieel gestart in mijn rol als OmbudsSpits Werk & Participatie. Deze rol is een initiatief van Onbeperkt aan de Slag en ABN AMRO. Als OmbudsSpits ben ik een vertegenwoordiger uit de doelgroep mensen met een arbeidsbeperking. Ik beantwoord vragen van werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking over wetten [...]

Voor de theatervoorstelling ‘Aut of Office’, over inclusie op de werkvloer, bezochten we kantoortuinen, werkplaatsen en bedrijfsrestaurants en gingen we in gesprek met mensen mét en zonder baan. We lieten mensen hun verhaal vertellen en verbaasden ons regelmatig over wat we hoorden. Mensen die worden voorgesteld als: ‘Goedemorgen, dit is de nieuwe Wajonger van [...]

Stel, u moet een hele stapel cadeaus inpakken. U begint monter, met een aantal rollen inpakpapier en een plakbandautomaat. Eerst de puzzels, Lego, en al het andere dat in een doos zit. Dat is makkelijk. Dan de boeken, de ballen, en de lastigere vormen. Ook dat gaat nog wel. Maar dan moet u een [...]

De kogel is door kerk. Na ondertussen alweer voor het vijfde jaar de rol van Commissaris bij het project ‘Op naar de 100.000 banen!’ voor het bedrijfsleven in te vullen, ben ik nu ook ook benoemd tot 'inspirator' voor de 25.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij de overheid. Vorige week maakte [...]

Dinsdag hadden we het eindevent van de Realisten Academie. 22 jongeren met een beperking rondden de academie succesvol af en werden bekroond met een certificaat. De Realisten volgden het afgelopen jaar een traject met trainingen en masterclasses om hun eigen vaardigheden te verbeteren. Daarnaast gaven ze door het hele land voorlichting over het leven [...]