Columns over de Banenafspraak vanuit wisselend perspectief, met tips uit de praktijk voor werkgevers over het inzetten van mensen met een beperking.

Tweede Kamer: neem inclusie serieus!

By |2021-04-01T12:23:11+02:001 april 2021|Columns, Nieuws|

Er was eens een probleem. En een ware Poolse landdag boog zich over een oplossing. Het resultaat: een Breed offensief. Het probleem was natuurlijk dat inclusie eenvoudiger gemaakt moet worden voor werkgevers en werkzoekenden. Het Breed offensief, ingebracht door toenmalige staatssecretaris Van Ark, doet inderdaad pogingen om tot zulke vereenvoudigingen te komen. Het is [...]

Van veronderstellingen naar mogelijkheden

By |2021-03-26T17:46:43+02:0026 maart 2021|Columns, Nieuws|

Ik laveer nu 25 jaar tussen ziekte en werk. In het wereldwijde onderzoek van Global Disabilty Inclusion en Mercer las ik dat mensen met een beperking vaak minder ontwikkelkansen bij hun werkgever zien. Uit eigen ervaring weet ik hoe moeilijk het kan zijn om een ziekte uit te moeten leggen of om aanpassingen te [...]

Inclusief organiseren: onderzoeksresultaten en voorbeelden vanuit de culturele sector

By |2021-03-12T14:29:13+02:0012 maart 2021|Columns, Nieuws|

Net als vele andere organisaties kennen ook culturele instellingen impactdoelstellingen rond inclusie. Wet- en regelgeving, zoals de Fair Practice Code, de Governance Code en de SROI bij aanbesteding en inkoop zijn een gegeven. De cultuur kent branchebreed de Code Culturele Diversiteit en Inclusie. Deze beoogt zowel meer cultuurparticipatie als ook diversiteit en inclusie binnen [...]

12 manieren om stigmatisering weg te nemen

By |2021-03-05T11:23:29+02:005 maart 2021|Columns, Nieuws|

Diversiteit is effectief. Het kan nieuwe manieren van denken en kijken inpassen in een bedrijfscultuur. Inclusie heeft ook een overtuigende businesscase. Dat bleek recent nog uit het McKinsey onderzoek Diversity Wins. De studie van McKinsey laat echter ook zien dat mensen met een beperking - gemiddeld genomen over verschillende landen - 30 procent minder [...]

Verkiezingen en echte inclusie

By |2021-02-26T14:07:21+02:0026 februari 2021|Columns, Nieuws|

Wanneer ben je als werkgever nu echt inclusief? De vlag van inclusie dekt een brede lading en wordt gebruikt voor onder andere genderdiversiteit, culturele diversiteit en de inclusie van mensen met een beperking. Wat betekent dit voor de banenafspraak en voor welke inclusieve uitdaging komt het nieuwe kabinet te staan? 2021 is het zevende [...]

Beleidsmakers en werkgevers moeten samen ontdekken hoe de inclusieve arbeidsmarkt werkt

By |2021-02-18T13:38:01+02:0019 februari 2021|Columns, Nieuws|

Als onderzoeker naar het overheidsbeleid rond arbeidsactivering en re-integratie heeft het mij vaak verbaasd dat ‘de werkgevers’ in dat beleid nauwelijks in beeld waren. Terwijl werkgevers toch de gatekeepers tot de arbeidsmarkt zijn. Met de banenafspraak is dat veranderd. Werkgevers, en het personeels- of HRM-beleid in hun organisaties werden deel van de oplossing bij [...]

Thuiswerken als kans voor banenafspraak

By |2021-02-15T12:20:38+02:0012 februari 2021|Columns, Nieuws|

Nederlands eerste bedrijf dat geheel vanuit huis werkte. Zijn wij dat? Dat zou zomaar kunnen. Want 9 jaar geleden startte ik met Webmastery, lang voordat het coronavirus bestond. Vanaf de start werken zowel mijn medewerkers als ik vanuit huis. Ik ontdekte dat thuiswerken veel kansen biedt. Daarom laat ik nu onderzoek doen. Help je [...]

Mijn verwachtingen voor 2021

By |2021-01-29T13:26:48+02:0029 januari 2021|Columns, Nieuws|

Ieder jaar begint traditiegetrouw met voorspellingen. Maar ik weet ondertussen dat ze meestal al snel niks meer waard zijn. Dat was zeker vorig jaar – door de coronapandemie – het geval. Toch durf ik het nog wel aan twee verwachtingen voor 2021 uit te spreken. De eerste voorspellingen die vorig jaar sneuvelden betroffen de [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok