Columns over de Banenafspraak vanuit wisselend perspectief, met tips uit de praktijk voor werkgevers over het inzetten van mensen met een beperking.

Werkgevers laten talent liggen

By |2020-07-03T12:35:32+02:003 juli 2020|Columns, Nieuws|

“Ze kunnen het toch niet of in elk geval niet genoeg en de begeleiding is duur”. Dat is meestal het antwoord van werkgevers op de vraag of ze iemand met een beperking in dienst willen nemen. Deze vooroordelen, want dat zijn het, leveren een enorme beperking op. Voor werkgevers wel te verstaan. Het kost [...]

Tijd voor experimenten

By |2020-06-19T12:34:48+02:0019 juni 2020|Columns, Nieuws|

Onzekere tijden vragen om creativiteit, experimenten en een realistische dosis optimisme. En ja, dit zijn zeer onzekere tijden. Deze week werd bekend dat er inmiddels 330.000 mensen werkloos zijn. En dan heeft de NOW-regeling nog een dempend effect. Maar nieuwe doelgroepen komen er massaal aan. Zo is de werkloosheid onder jongeren de afgelopen maanden [...]

Train mensen met een beperking in ondernemerschap

By |2020-06-12T14:33:05+02:0012 juni 2020|Columns, Nieuws|

“Als je zelf de prijs bepaalt, bepaal je dus ook zelf je waarde”. Dit is een uitspraak van een van de deelnemers met een beperking aan onze training Productpresentatie en Ondernemerschap. Zo ontzettend raak! Dat is precies wat we met deze training willen bereiken: mensen hun eigen waarde laten inzien en uitdragen. Veel dagbestedingsateliers [...]

Coronamoeheid

By |2020-06-05T10:37:49+02:005 juni 2020|Columns, Nieuws|

Is het jouw woord? Onnodig om te kijken of het woord coronamoeheid voorkomt in de Dikke van Dale. Maar als ik vraag of dit woord al voorkomt in uw persoonlijke woordenboek, denk ik dat veel mensen hier volmondig ‘ja’ op kunnen zeggen. Word je normaal al moe van een week hard werken of van [...]

Brainable: elk NAHdeel, heeft zijn voordeel

By |2020-05-29T12:18:30+02:0029 mei 2020|Columns, Nieuws|

Juist in deze tijd ervaart iedereen de impact van werk, of het gebrek daaraan, in het dagelijks leven. Werk biedt structuur, sociale contacten en zingeving. Mensen die niet-aangeboren hersenletsel (NAH) oplopen door bijvoorbeeld een ongeval, beroerte of hersenvliesontsteking, moeten vaak hun loopbaan van de ene op de andere dag beëindigen, omdat ze door hun letsel [...]

Exclusief inclusief!

By |2020-05-14T21:51:28+02:0014 mei 2020|Columns, Nieuws|

De arbeidsmarkt kent door de coronacrisis moeilijke tijden. Internationale studies voorspellen zwaar jobverlies. Het valt te vrezen dat bedrijven hierbij zullen terugvallen op ‘oude’ ontslagpraktijken zoals FIFO en LIFO. Bij First In First Out worden ervaren werknemers uit de arbeidsmarkt geduwd. Bij Last In First Out zijn vooral de kwetsbare groepen zoals personen met [...]

Corona kan goed nieuws zijn voor de Banenafspraak

By |2020-05-12T16:20:28+02:0012 mei 2020|Columns, Nieuws|

Het is niet moeilijk om een somber scenario te bedenken. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om te overleven in deze gekke tijden. Deelnemers aan de Banenafspraak moeten soms een financiële concessie doen om mensen uit de doelgroep aan het werk te zetten. Uiteraard krijgen ze daar veel immaterieels voor terug. Maar dreigen bedrijven [...]

Ik had een briljant idee!

By |2020-04-16T21:53:13+02:0017 april 2020|Columns, Nieuws|

Toen in 2014 de invoering van de Participatiewet gepland stond (voor 1 januari 2015) had ik weer eens een briljant idee: ik zou een nationaal platform maken waarop vraag en aanbod voor deze moeilijk bereikbare doelgroep elkaar zouden vinden. Participatiewerkt.nl ging in januari 2015 live en tot mijn stomme verbazing gebeurde er niets. Nou [...]

Het verleden, het heden en de toekomst

By |2020-04-10T13:09:48+02:0010 april 2020|Columns, Nieuws|

Leren van het verleden. Dat is vaak mijn motto, zeker op de arbeidsmarkt. Daar herhalen alle patronen zich altijd, analoog aan economische ontwikkelingen. Zo denk ik in deze zware tijden vaak aan de start van het project ‘Op naar de 100.000 banen’ in 2015. De naweeën van de bankencrisis uit 2008 waren er nog. [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok