We kunnen er oeverloos met elkaar over blijven praten, maar dan komt de praktische aanpak. Mijn ervaring is dat managers graag een medewerker uit de banenafspraak willen aannemen, maar geen idee hebben hoe zij dit moeten aanpakken. Het is niet altijd een geldkwestie! Er leven vaak veel vragen. Hoe reageert mijn team? Welk takenpakket is [...]

Werkgevers hebben misschien niet de naam tot de meest bescheiden mensensoort te behoren, maar ik loop inmiddels 12 jaar rond in de wereld van branches en werkgeversvertegenwoordiging en heb ontdekt dat veel werkgevers het goede doen. Ze lopen er alleen niet mee te koop. In het normale intermenselijke verkeer vind ik dat een lovenswaardige instelling. [...]

Jaren geleden ben ik de politiek ingegaan om iets voor de maatschappij te kunnen betekenen. Juist voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben om mee te kunnen doen. Als staatssecretaris werk ik nu ruim twee jaar vol overtuiging aan het realiseren van deze inclusieve samenleving, waarin ieders talent tot zijn recht komt. [...]

Weleens nagedacht over de toegankelijkheid van bedrijven voor mensen met een beperking…? Nee? Nog nooit bij stilgestaan? Dan daag ik je uit om eens boodschappen te gaan doen of een avondje uit eten te gaan en te focussen op de toegankelijkheid van de winkel of het restaurant. Ik verzeker je, opeens vallen ogenschijnlijk alledaagse dingen, [...]

Het viel niet mee. Maar een verrassing was het ook niet. Het Sociaal en Cultureel Planbureau presenteerde vorige maand haar eindevaluatie van de Participatiewet en spreekt van een serie niet uitgekomen verwachtingen. Ik noem er een paar: lang niet iedereen is in staat om te werken, waardoor baankansen van (met name) bijstandsgerechtigden niet toenemen. De [...]

Drie jaar geleden kwam ik zelf zakelijk voor het eerst in aanraking met mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Ik koos ervoor, omdat ik eigenlijk dit werk nog nooit gedaan had en ik dacht dat mijn kwaliteiten hier wel bij zouden passen. Dus helemaal niet vanuit een bepaalde bevlogenheid en zorgzaamheid voor deze mensen. [...]

En dus … verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter [...]

Vanaf december zal de Academie opnieuw jongeren met een beperking opleiden tot Realist (ervaringsdeskundige). Zij zetten zich in om de inclusie van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt te bevorderen. Door het geven van pitches en voorlichtingen over het leven en werken met een beperking inspireren en activeren zij professionals, studenten, werkgevers en andere [...]

Op lerenomtewerken.nl vind je inspirerende video’s en tips voor op de werkvloer. Zo maak je van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt! De site is bedoeld voor werkgevers die inclusief werkgever willen worden. Werkgevers willen namelijk vaak wel, maar lopen vast op vragen als: Wie zijn deze mensen [...]

‘Waar begin je aan?’, kreeg ik te horen toen ik mensen vertelde over mijn ambiteuze plan om een socialmedia-bedrijf op te bouwen met mensen die huisgebonden zijn. Het idee om personeel aan te nemen lijkt veel mensen al hoofdbrekens te bezorgen, laat staan personeel dat van de overheid het stempel ‘arbeidsongeschikt’ heeft gekregen. Maar dat [...]