Columns over de Banenafspraak vanuit wisselend perspectief, met tips uit de praktijk voor werkgevers over het inzetten van mensen met een beperking.

Panklaar plan voor een werkelijke participatiesamenleving

By |2020-09-17T23:34:20+02:0017 september 2020|Columns, Nieuws|

Onlangs presenteerden we als FNV het rapport De waarde van werk verzilveren. Het derde rapport in de door ons afgeleverde serie rapporten over hoe de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt structureel en duurzaam kan worden verbeterd. Al jaren constateert de FNV dat banen voor mensen met een arbeidsbeperking onvoldoende tot [...]

Hoe gaat het nu met jou?

By |2020-09-04T12:15:24+02:004 september 2020|Columns, Nieuws|

In mijn boek ‘Vijf jaar realiteit van de Participatiewet’ schrijf ik verhalen over de ervaringen van mensen met een indicatie Banenafspraak, een Wajong zonder arbeidsvermogen en mensen met een Bijstandsuitkering. Het plan om al die verhalen met evenveel aandacht samen te vatten in één boek, is me helaas niet gelukt. Mijn boek zal niet [...]

Inclusief leren: aansluiten bij het individu

By |2020-08-28T12:16:23+02:0028 augustus 2020|Columns, Nieuws|

Werken aan inclusie betekent een stap verder gaan dan diversiteit bevorderen, namelijk aansluiten bij het individu in plaats van iemand als deel van een te bevorderen groep zien. Met inclusie worden individuele kwaliteiten en vaardigheden zichtbaar en werkzaam. Dat is bovendien een enthousiasmerende uitdaging om je eigen vaardigheden als leidinggevende te verruimen en het [...]

Vaarwel en welkom

By |2020-07-08T15:23:39+02:008 juli 2020|Columns, Nieuws|

Ik zwaai deze week 'mijn' tweede staatssecretaris uit. In 2017 vertrok Jetta Klijnsma, de bevlogene. Nu is het de beurt aan Tamara van Ark, de praktische. Met beiden kon ik goed uit de voeten. Wellicht was ik het iets vaker oneens met Jetta. Omdat zij geloofde in wat ze deed, resulteerde dat echter nooit [...]

Werkgevers laten talent liggen

By |2020-07-03T12:35:32+02:003 juli 2020|Columns, Nieuws|

“Ze kunnen het toch niet of in elk geval niet genoeg en de begeleiding is duur”. Dat is meestal het antwoord van werkgevers op de vraag of ze iemand met een beperking in dienst willen nemen. Deze vooroordelen, want dat zijn het, leveren een enorme beperking op. Voor werkgevers wel te verstaan. Het kost [...]

Tijd voor experimenten

By |2020-06-19T12:34:48+02:0019 juni 2020|Columns, Nieuws|

Onzekere tijden vragen om creativiteit, experimenten en een realistische dosis optimisme. En ja, dit zijn zeer onzekere tijden. Deze week werd bekend dat er inmiddels 330.000 mensen werkloos zijn. En dan heeft de NOW-regeling nog een dempend effect. Maar nieuwe doelgroepen komen er massaal aan. Zo is de werkloosheid onder jongeren de afgelopen maanden [...]

Train mensen met een beperking in ondernemerschap

By |2020-06-12T14:33:05+02:0012 juni 2020|Columns, Nieuws|

“Als je zelf de prijs bepaalt, bepaal je dus ook zelf je waarde”. Dit is een uitspraak van een van de deelnemers met een beperking aan onze training Productpresentatie en Ondernemerschap. Zo ontzettend raak! Dat is precies wat we met deze training willen bereiken: mensen hun eigen waarde laten inzien en uitdragen. Veel dagbestedingsateliers [...]

Coronamoeheid

By |2020-06-05T10:37:49+02:005 juni 2020|Columns, Nieuws|

Is het jouw woord? Onnodig om te kijken of het woord coronamoeheid voorkomt in de Dikke van Dale. Maar als ik vraag of dit woord al voorkomt in uw persoonlijke woordenboek, denk ik dat veel mensen hier volmondig ‘ja’ op kunnen zeggen. Word je normaal al moe van een week hard werken of van [...]

Brainable: elk NAHdeel, heeft zijn voordeel

By |2020-05-29T12:18:30+02:0029 mei 2020|Columns, Nieuws|

Juist in deze tijd ervaart iedereen de impact van werk, of het gebrek daaraan, in het dagelijks leven. Werk biedt structuur, sociale contacten en zingeving. Mensen die niet-aangeboren hersenletsel (NAH) oplopen door bijvoorbeeld een ongeval, beroerte of hersenvliesontsteking, moeten vaak hun loopbaan van de ene op de andere dag beëindigen, omdat ze door hun letsel [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok