Er schieten mij een paar hele mooie hoogtepunten te binnen. Het akkoord heeft een hartverwarmend aantal ondersteuners, die noemen we vrienden: rond de 200. Ik vind het echt wel lastig om te kiezen wat de de belangrijkste highlights waren. Want wat zit er een passie, drive en wil in bij onze vrienden om mensen, [...]

De principiële vraag die nu voorligt is of Nederlandse overheidswerkgevers daadwerkelijk bereid zijn op grotere schaal mensen met een arbeidsbeperking van werk te voorzien. De gehoopte voorbeeldfunctie vervullen kan al niet meer, omdat de marktsector mijlenver voorligt op de overheidssector. De grote uitdaging de komende jaren is hoe overheidswerkgevers intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd worden [...]

Dit is een vraag die de afgelopen vijf jaar door veel doelgroepers is gesteld. Een vraag aan werkgevers, overheid, begeleiders etc. Hoe zit het met al die soorten Wajong, het verschil tussen beschut werk en de sociale werkvoorziening en al die regelingen binnen de Participatiewet? Achter elke vraag schuilt weer een nieuwe vraag en één [...]

Als OmbudsSpits ontvang ik signalen en haal ik signalen op van mensen met een arbeidsbeperking (werknemers, werkzoekenden en zelfstandigen) en van werkgevers. De afgelopen tijd ben ik met acht werkgevers in gesprek geweest over de vraag: Wat gaat er goed en wat zijn de knelpunten voor werknemers met een progressieve of wisselende beperking binnen de [...]

Op naar de 100.000. We roepen het al een aantal jaar, we doen ons best, maar het blijkt nog best een kluif. Banenafspraak, Participatiewet, doelgroepregister, het zijn ook niet echt ‘sexy’ termen die tot de verbeelding spreken. Bovendien, waarom alleen de focus op mensen met een arbeidsbeperking? Er zijn nog zo veel meer mensen ‘met [...]

Er is krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd zijn veel mensen met een beperking nog niet aan het werk. Mensen met een beperking zouden daarom een interessante nieuwe bron van medewerkers voor veel bedrijven kunnen zijn. Toch zijn veel werkgevers huiverig om mensen uit de doelgroep een kans te geven. Een belangrijke reden daarvoor is dat [...]

Nieuwe technologie, flexibilisering en intensivering van werk kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor wie in de toekomst nog werk hebben, en voor de kwaliteit van werk. Daarom pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) ervoor in het onlangs verschenen rapport Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht* om goed werk voor iedereen vanaf nu te [...]

Werk voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. Daar richten we ons op met brouwerij en restaurant De Prael. Bij onze vestiging in Den Haag werken inmiddels 60 mensen, waarvan 50 met een afstand tot de arbeidsmarkt. Oorspronkelijk was De Prael bedoeld voor mensen met een zorgachtergrond. Nog altijd zijn er veel [...]

We kunnen er oeverloos met elkaar over blijven praten, maar dan komt de praktische aanpak. Mijn ervaring is dat managers graag een medewerker uit de banenafspraak willen aannemen, maar geen idee hebben hoe zij dit moeten aanpakken. Het is niet altijd een geldkwestie! Er leven vaak veel vragen. Hoe reageert mijn team? Welk takenpakket is [...]

Werkgevers hebben misschien niet de naam tot de meest bescheiden mensensoort te behoren, maar ik loop inmiddels 12 jaar rond in de wereld van branches en werkgeversvertegenwoordiging en heb ontdekt dat veel werkgevers het goede doen. Ze lopen er alleen niet mee te koop. In het normale intermenselijke verkeer vind ik dat een lovenswaardige instelling. [...]