Op lerenomtewerken.nl vind je inspirerende video’s en tips voor op de werkvloer. Zo maak je van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt! De site is bedoeld voor werkgevers die inclusief werkgever willen worden. Werkgevers willen namelijk vaak wel, maar lopen vast op vragen als: Wie zijn deze mensen [...]
Bij Omroep Zeeland geven ze graag invulling aan diversiteit. “We vinden dat we een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn, omdat Omroep Zeeland als regionale omroep ook een maatschappelijke opdracht heeft”, zegt directeur Monique Schoonen. “Maar dat is in onze organisatie niet altijd makkelijk te realiseren.” Ervaring Omroep Zeeland gaf tot nu toe diverse mensen [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
‘Waar begin je aan?’, kreeg ik te horen toen ik mensen vertelde over mijn ambiteuze plan om een socialmedia-bedrijf op te bouwen met mensen die huisgebonden zijn. Het idee om personeel aan te nemen lijkt veel mensen al hoofdbrekens te bezorgen, laat staan personeel dat van de overheid het stempel ‘arbeidsongeschikt’ heeft gekregen. Maar dat [...]
“Als bedrijf wil je maatschappelijk betrokken zijn. Dat betekent voor ons mede dat je kijkt of je voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plekje kunt vinden. Niet zomaar denken: dat kan niet bij ons. Er kan vaak meer dan je denkt”, zegt HR-manager Kornaleijne van Prooijen van schildersbedrijf Wilhelm BV. Medewerkers met [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Sociaal ondernemen is experimenteren, lef tonen en volharden in je dadendrang. Een man die dat begreep was Jacques van Marken (1845-1906). De gevoelige domineeszoon maakte (samen met zijn vrouw Agneta!) eind negentiende eeuw van Delft een industriestad. Hij leidde er drie fabrieken (Gist, Calvé en Lijm), schiep dus veel werkgelegenheid, maar voelde bovenal de missie [...]
Teamleider Paula Donders en Mark Hofkens, operationeel directeur, van Hofkens HIG in Oosterhout zijn unaniem: “We hebben drie medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze zijn onmisbaar in onze schoonmaakprocessen.” Onmisbaar “Zoals Ingrid. Ze zorgt ervoor dat de medewerkers die calamiteiten oplossen nooit mispakken op hun spullen. Ze is daar zo nauwkeurig in. De [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
De pragmatische instelling van Peter van den Bogaard heeft Hyperpro een mooi team van vakmensen opgeleverd. “We hebben ervaren krachten en stagelopers. Maar ook mensen die we via !GO, UWV en gemeente gedetacheerd krijgen.” Deze mix van mensen heeft één ding gemeen: ze werken met hart en ziel aan de maatwerkschokdempers die de hele wereld [...]