About 100.000 banen redactie

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far 100.000 banen redactie has created 515 blog entries.

Manpower: “Er hangt voor hen meer vanaf dan zomaar een baan”

By |2019-12-11T23:39:33+02:0011 december 2019|Nieuws|

“Steeds meer bedrijven staan ervoor open om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen”, ervaart Tischa Salomon, Commercial Manager bij Manpower. “Voorheen was er geen tijd, geen ruimte, geen budget. Maar tegenwoordig is er, mede dankzij subsidies, meer mogelijk.” Volgens Tischa is er nog ruimte voor groei. “Nog niet iedere opdrachtgever is [...]

Vraag van de week: Hoeveel beschutte werkplekken moeten er in 2020 komen?

By |2019-12-10T23:08:32+02:0011 december 2019|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Eindevaluatie Participatiewet nodigt uit tot nieuwe stap

By |2019-12-04T17:21:35+02:006 december 2019|Columns, Nieuws|

Het viel niet mee. Maar een verrassing was het ook niet. Het Sociaal en Cultureel Planbureau presenteerde vorige maand haar eindevaluatie van de Participatiewet en spreekt van een serie niet uitgekomen verwachtingen. Ik noem er een paar: lang niet iedereen is in staat om te werken, waardoor baankansen van (met name) bijstandsgerechtigden niet toenemen. De [...]

Vraag van de week: Wordt de doelgroep banenafspraak verbreed?

By |2019-12-04T15:30:27+02:004 december 2019|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Sociaal ondernemen is een keuze

By |2019-11-29T17:35:00+02:0029 november 2019|Columns, Nieuws|

Drie jaar geleden kwam ik zelf zakelijk voor het eerst in aanraking met mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Ik koos ervoor, omdat ik eigenlijk dit werk nog nooit gedaan had en ik dacht dat mijn kwaliteiten hier wel bij zouden passen. Dus helemaal niet vanuit een bepaalde bevlogenheid en zorgzaamheid voor deze mensen. [...]

Indaver: “Duurzaam ondernemen is kijken naar planet, profit én people”

By |2019-11-28T13:38:04+02:0028 november 2019|Nieuws|

“We laten geen kans onbenut om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten”, zegt Rachel de Vries, HR Business Partner van duurzaam afvalverwerker Indaver. “Maar dat is niet altijd eenvoudig. De vele vestigingen en teams werken dermate efficiënt en we hebben zo weinig verloop, dat er niet altijd extra ruimte is.” Groot [...]

Vraag van de week: Wat blijkt uit de evalutatie van de banenafspraak?

By |2019-11-27T11:42:41+02:0027 november 2019|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Tig rapporten met bekende inhoud

By |2019-11-22T12:45:50+02:0022 november 2019|Columns, Nieuws|

En dus … verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter [...]

ITN Groep: “Hier krijgen ze een kans om uit dat cirkeltje te komen”

By |2019-11-21T13:29:07+02:0021 november 2019|Nieuws|

Twee jaar geleden stond ITN Groep op Contacta, met deels als doel om personeel te vinden. “Op datzelfde moment belde de coach van Yonas ons op of hij stage kon komen lopen naast zijn inburgeringscursus”, weet Jeanneke Schutte-Niewenhuijse nog. “Yonas uit Eritrea wilde graag als elektricien aan de slag.” Taal Jeanneke vond het eerst wel [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok