Week 5
De vijfde en laatste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden is voorbij. Deze week op het programma: een meet & greet voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak, een informatiesessie over Open Hiring, best practices en muziek, de afronding van de serie ‘Banenafspraak, hoe nu verder’ en natuurlijk de sprankelende slotbijeenkomst.
In de derde video nieuwsflits kijken we terug op de bijeenkomsten in het laatste deel van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Vanaf de slotbijeenkomst op Papendal komen verder Aart van der Gaag, de winnaar van de prijs ‘Inclusieve werkgever van het jaar’ en keynote speaker Toine Klerks aan het woord:
Ook in de laatste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden stonden inclusieve werkgevers centraal. Deze week het verhaal van Virol, een bedrijf dat er bewust voor koos om een groot deel van het werkproces handmatig te laten verrichten en zo werkgelegenheid te creëren. Lees verder>>
Ook andere interviews met inclusief werkgevers werden beluisterd door illustrator Elco van Staveren en muzikante Annemarie de Bie. De geïllustreerde interviews, met de bijbehorende liedjes, zijn hier te beluisteren.
Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten organiseerde in het kader van de Maand van de 1000 Voorbeelden een informatiesessie voor werkgevers over ‘Open Hiring’. Te gast was onder andere Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland.
De bijeenkomst was de aanleiding voor een gesprek met Inge Willems (coördinator) en Mary van de Looij (adviseur) over de werkzaamheden van dit landelijke werkgeversservicepunt en hun inspanningen voor inclusie. Lees verder>>
Vanuit de studio op Papendal werd de Maand van de 1000 Voorbeelden afgesloten op de sprankelende bijeenkomst van het Samen voor een Baan-netwerk. Alles draaide alles om inclusief werkgeven: van de presentatie van het Inclusief Magazine en de bekendmaking van de winnaar van de prijs ‘Inclusief Ondernemer van de regio’ tot de terug- en vooruitblik van Martine Schuijer en Aart van der Gaag. Lees verder>>
De registratie van de slotbijeenkomst integraal terugkijken kan ook, en wel op de website van ‘Samen voor een Baan’.
De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Deze week de beurt aan Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk. Zij concludeerde dat “de basis is gelegd, maar hervormingen nodig zijn.” Ook waarschuwde ze ervoor om de krapte als het inclusieve panacee te zien. Lees hier het interview>>
Eerdere afleveringen in deze reeks, met onder andere Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW) en Ton Wilthagen (Universiteit Tilburg) vindt u hier>>
En verder nog deze week…
Ook de laatste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden begonnen we met een vooruitblik van Martine Schuijer. Ze was blij dat er ook in de laatste dagen nog veel activiteiten georganiseerd werden en noemde het passend bij de rol van ‘Op naar de 100.000 & Op naar de 25.000 banen’ in het algemeen (en de Maand van de 1000 Voorbeelden in het bijzonder) dat de afsluitende bijeenkomst bij het ‘Samen voor een Baan-netwerk’ plaatsvond. “We doen het echt samen met onze partners in de regio!” Ook de laatste twee dagen van de Maand van de 1000 Voorbeelden was er vanzelfsprekend nog een wekservice (maandag, dinsdag). Daarin onder andere:
De bedankactie van Werksaam West-Friesland en WSP Noord-Holland Noord: Meer dan 50 inclusieve werkgevers werden bezocht en ondervraagt over hun manieren om inclusie te laten slagen. In Drenthe rondde het WSP haar taartenactie af en WSP Regio Amersfoort de bedankactie. Dat laatste WSP greep de slotdag van de Maand van de 1000 Voorbeelden ook aan om een inzichtelijke infographic over de werkzaamheden van werkgeversservicepunten te publiceren. WSP Midden-Utrecht organiseerde een online Meet&Greet voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. WSP Haaglanden zette een nieuw videoportret van een inclusieve werkgever online.
En dan nu…
De Maand van de 1000 Voorbeelden zit er op. Uitgebreid terugkijken op de hele maand zullen we de komende dagen nog doen, onder andere in interviews met organisatoren van verschillende activiteiten. Wat waren hun ervaringen? Hoe heeft de Maand van de 1000 Voorbeelden hen geholpen, en belangrijker: wat moet er komend jaar gebeuren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
