Vanuit de studio in Papendal werd de Maand van de 1000 Voorbeelden afgesloten op de sprankelende bijeenkomst van het Samen voor een Baan-netwerk. Vanmiddag draaide alles om inclusief werkgeven. Van de presentatie van het tijdschrift Inclusief en de bekendmaking van de winnaar van de prijs ‘Inclusief Ondernemer van de regio’ tot de terug- en vooruitblik van Martine Schuijer en Aart van der Gaag.

Jörgen Zegel, arbeidsmarktdeskundige van UWV en verantwoordelijk voor het onderzoek Regio in Beeld schetste de situatie op de arbeidsmarkt. Hij noemde inclusieve werkgevers werkgevers met blik op de toekomst. “Het aantal mensen in de doelgroep banenafspraak groeit. Het aantal banen binnen de Banenafspraak is gelukkig ook gestaag aan het stijgen. Maar er zijn nog steeds voldoende mensen, die wachten op een baan om te laten zien wat hun talenten zijn. Werkgevers hebben deze mensen nodig.”

Arbeidsmarkt kan niet zonder inclusie
Volgens Zegel doen werkgevers er goed aan om te breder kijken naar het potentieel van mensen. “Kijk naar de mens en wat die persoon kan bieden. Het kan ook helpen om zaken anders te organiseren. En bijvoorbeeld techniek te gebruiken. Dat is geen bedreiging, maar een hulpmiddel. Techniek kan mensen in staat stellen om te werken. Denk aan de inzet van een exoskelet of manieren om samen met robots te werken. De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. We kunnen niet om inclusie, in al zijn verschijningsvormen heen.”

Na de lancering van de derde editie van het magazine Inclusief van de Stichting Inclusief Midden Gelderland, was het tijd voor keynote speaker Toine Klerks, voormalig teammanager van het nationale Rolstoelbasketbalteam. Hij kondigde meteen aan niet over cijfers, maar over emoties te willen praten en over het omgaan met belemmeringen en het vinden van goede samenwerkingsvormen.

“Iedere medewerker heeft een eigen aanpak nodig. Dat is voor mensen met een beperking niet anders. Dit kost een werkgever misschien energie, maar het is een duurzame investering in mensen en het potentieel van nieuwe medewerkers.”

De prijswinnaar
Een werkgever die dat goed doorheeft, is Cycloon Post. Het was Aart van der Gaag die bekend mocht maken dat deze postbezorgdienst de Inclusief Ondernemer Midden Gelderland van het jaar 2021 is geworden. In een voorafgaand vraaggesprek met presentatrice Alexandra Luyk schetste hij al het belang van dit soort verkiezingen en van inclusief werkgeverschap: “Niemand geloofde in de Banenafspraak. Maar het is een succes. En dat allemaal dankzij het type ondernemer dat we vandaag in het zonnetje zetten.”

Van der Gaag noemde Cycloon Post dan ook een representant van alle werkgevers, die geloven in inclusie en stemde de jury toe, die had gezegd: “We zochten een bedrijf dat niet alleen over inclusie praat, zelfs niet alleen inclusie doet, maar er ook aan anderen over wil vertellen en zo een ambassadeur wil zijn.”

De Maand van de 1000 Voorbeelden
Muzikaal ondersteund door het lied ‘Knokken voor Inclusie’ van Annemarie gaven filmbeelden een eerste impressie van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Het was Martine Schuijer, als directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, die de afronding van deze evenementenmaand op zich nam.

Ze toonde zich onder de indruk van de reeks aan activiteiten die is georganiseerd en bedankte alle partners die deze Maand mogelijk hebben gemaakt. “Normaal heb ik een hekel aan de herfst, maar dit was een feest. Inclusie stond vol in de spotlight en het was fantastisch om dit samen met alle WSP’s, ondernemersnetwerken en andere organisatoren op te mogen zetten. ‘Op naar de 100.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000’ banen kijken trots terug op deze maand en blijven werkgevers informeren, inspireren en ondersteunen bij het implementeren van de Banenafspraak!”