De Gemeente Amsterdam is als werkgever sinds 2013 bezig met de Participatiewet. Obbe Willebrands, de Projectleider Banenafspraak van de gemeente, vertelt over groeiend enthousiasme en steeds meer kennis van zaken.
“Inclusief werkgeven is voor ons meer dan alleen werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij willen een afspiegeling van de stad zijn. Als wij alleen witte 45-plussers in dienst hebben, wordt het lastig om ons in te leven in andere bevolkingsgroepen. Wij streven naar een diverse medewerkerspool. Daarbij zijn we een grote werkgever. We hebben een groot scala aan werk voor verschillende mensen, variërend van het oplossen van complexe vraagstukken tot eenvoudig werk in de groenvoorziening.”
Lees het hele interview met Obbe Willebrands op onze Voorbeeldenpagina.
