Voorbeelden 2018-04-17T22:02:25+00:00

Mooie woorden genoeg!
U wilt weten hoe anderen dit doen. Bekijk hieronder concrete voorbeelden.

U wordt genoeg bestookt met regels en wetgeving, maar wat werkelijk voor u telt is; hoe pakt het uit in de praktijk? Daarom vindt u op deze pagina een aantal aansprekende voorbeelden uit verschillende branches en regio’s door heel Nederland. Deze voorbeelden vertellen het verhaal van de werkelijkheid, verhalen van nú die ook van toepassing zijn op uw bedrijf.

Wilt u weten hoe het echt werkt? Spreek dan met iemand uit de praktijk. Neem contact op met een ervaren collega-ondernemer of één van de netwerken van ‘inclusieve ondernemers’ in de blokken onderaan deze pagina.

2018-05-16T17:22:04+00:00

“Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad”

Een wijkkamer waar buurtbewoners samen met mensen die zorg nodig hebben elkaar kunnen ontmoeten en ondersteunen. Waar mensen met dementie en hun mantelzorgers een dagprogramma kunnen volgen en beter leren omgaan met geheugenproblemen. BedemZorg probeert met deze wijkkamers mensen zo lang mogelijk met plezier in hun eigen leefomgeving en leefsfeer te laten wonen.

2018-05-02T12:31:50+00:00

“Doelmatiger werken door collega’s met beperking”

Thales Nederland is de Nederlandse vestiging van de internationale Thales Groep, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en integratie van complexe hightech systemen. Thales Nederland richt zich op het ontwerpen en produceren van elektronische veiligheidsdiensten. Na een voorbereiding met pilots, is het bedrijf er nu klaar voor om zich open te stellen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Projectleider Participatiewet Martine Klasens vertelt over haar ervaringen.

2018-04-26T11:17:04+00:00

“Gezamenlijk kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”

Regardz is een fullservice dienstverlener op het gebied van hospitality. Wie een locatie en de bijbehorende service(s) wil boeken voor een overleg, vergadering, congres, training of evenement, kan dat doen bij Regardz. Het beschikt over tien eigen locaties en benut de online markt van hospitality door middel van een zelf ontwikkeld, online boekingsplatform. Het bedrijf heeft oog voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jertske van Voorthuizen, HR Manager, vertelt over de werkwijze van Regardz.

2018-04-17T15:55:19+00:00

“Precies het soort medewerker waar je als bedrijf naar op zoek bent”

Nina Snaphaan (24 jaar) heeft de studie toerisme gevolgd. Een baan in de installatiebranche lag dus niet voor de hand. Toch is Nina sinds september 2015 met plezier aan de slag als medewerker Planning & KAM bij KIN Installatietechniek in het Brabantse Rijen. Mede dankzij de 100.000 banenafspraak. Nina heeft een aangeboren beperking, waardoor ze maar één arm kan gebruiken. Maar haar collega’s zijn dit al vergeten. Zij zien een vrouw die haar mannetje kan staan vol motivatie én ambitie en die in haar vrije tijd als zangeres in de spotlights staat.

2018-04-05T10:55:45+00:00

“Het gaat om de skills die iemand heeft”

Piipol is opgericht als een automatiseringsbedrijf dat net iets anders werkt en net iets andere medewerkers heeft. De werknemers zijn ‘excellente whizzkids,’ vaak met een afstand tot de arbeidsmarkt of experts die willen bijdragen aan de sociale doelstelling en filosofie van Piipol. Peter Roeffen, de office manager, vertelt over de ervaringen van Piipol.

2018-03-22T13:58:40+00:00

“Ga gewoon voor het uiterste”

De slechtziende Johannes Leijenaar is sinds vijf jaar werkzaam als verkoopmedewerker bij de Mediamarkt in Groningen. Zijn taken bestaan uit het helpen van klanten, de handel bijvullen en het netjes houden van de winkel. Johannes heeft deze baan gekregen, door zelf het initiatief te nemen en de Mediamarkt op te bellen. Na een proefperiode van drie maanden beviel het van beide kanten zo goed, dat Johannes mocht blijven.

2018-03-15T18:14:52+00:00

“Aan de slag met passie voor techniek”

Sebastian Alidini straalt als hij binnenstapt bij Kuijpers in Den Bosch. Als zoon van een installateur voelt hij zich bij dit bedrijf meer dan thuis. Afgelopen zomer is Sebastian dankzij vestigingsleider Wilco van den Heuvel vanuit de Wajong ingestroomd als hulpmonteur. Een geslaagde match voor werkgever en werknemer doordat bij het vervullen van de vacature de mens centraal stond.

2018-03-05T16:09:58+00:00

“Koudwatervrees bij werkgevers snel wegnemen”

Eikelboom & De Bondt ‘hoort’ in Leusden en directeur Tim de Bondt is ook persoonlijk verknocht aan deze plaats. “Ze weten je ook te vinden, dat is juist leuk in Leusden. Als je elkaar nodig hebt, gebeurt er ook iets. Zo doen we elk jaar mee met de Matchbeurs, hebben we een keer bij de zorgboerderij geklust, zijn we met ouderen op stap geweest naar de kaasboerderij."

2018-01-08T17:33:04+00:00

“Je krijgt genoeg kansen”

Wilbert van Luenen is eigenaar van Wilbert Stek. Ze zijn een stekbedrijf voor boomkwekerijproducten. Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt spelen een belangrijke rol in het bedrijf. Gertine Kwak werkt al een aantal jaar met veel plezier in het bedrijf. Mede ook door de ondersteuning van jobcoach Liesbeth Meij.

2018-01-02T16:04:02+00:00

“Wanneer je de goede mensen vindt, heb je heel loyale en trouwe medewerkers”

Suez zamelt het huishoudelijk afval in van bijna 530.000 huishoudens en regelt voor zo’n 70.000 bedrijven de afvaldienstverlening. Het bedrijf, voorheen bekend als SITA, heeft in Nederland circa 40 vestigingen en ongeveer 2.200 medewerkers in dienst. Inclusief ondernemen wordt vanuit het hoofdkantoor van SUEZ gestimuleerd. Daarnaast wordt bij grote opdrachten vanuit de overheid gevraagd om aan Social Return mee te werken.

2017-12-13T13:39:53+00:00

“We hebben onbedoeld jarenlang mensen uitgesloten”

Precies tien jaar geleden begonnen Joske Paumen en haar medeondernemers met wat nu The Colour Kitchen is. Wat ze toen niet hadden durven dromen, is hen inmiddels gelukt. En meer nog zelfs. Paumen: “Met The Colour Kitchen leiden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op en helpen ze daarna zoveel mogelijk op weg naar een baan. Mooier werk is er niet.”

2017-11-29T18:17:37+00:00

“Een goede instelling is het belangrijkste uitgangspunt”

Al meer dan twintig jaar verzorgt Event Support Holland landelijk buitenreclame voor veel gemeentes. En dit altijd met een maatschappelijk oogmerk tijdens het hele proces. Sinds 2012 is daar ook een actieve rol in inclusief werkgeven bijgekomen. P&O manager Monique Balte inspireert bedrijven binnen de gemeente Woerden om ook te helpen om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.

2017-11-15T17:48:02+00:00

“Mensen moeten kunnen blijven werken”

Bloemendal is een algemeen bouw- en installatiebedrijf met vijftig werknemers. Zij realiseren zoveel mogelijk projecten in nieuwbouw, onderhoud en reparatie met een aantal vaste partners en partijen. Ook inclusief werkgeven staat er hoog in het vaandel. Eigenaar Bert Boeijink deelt zijn ervaringen rondom de Wet Banenafspraak en werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

2017-11-10T16:06:09+00:00

“Maak goed duidelijk welke werkzaamheden je te bieden hebt”

Complete oplossingen op het gebied van (gerobotiseerd) lassen: het is al sinds de oprichting dé specialiteit van ProduLAS uit Oosterhout. Het bedrijf levert op maat gemaakte hoogwaardige robotinstallaties, maar is ook gespecialiseerd in het zelf lassen én bewerken van producten. Dit doen zij dagelijks met een team van technisch specialisten én met mensen met een arbeidsbeperking.

2017-10-31T14:27:47+00:00

“De bedrijfscultuur verbetert direct”

Met hun opvallende bedrijfsvoering, is financiële dienstverlener Luyten Adviesgroep uit Etten-Leur een schoolvoorbeeld van inclusief werkgeven. “Maar je hoeft echt niet onze bedrijfsfilosofie aan te hangen om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven”, zegt Jack Vos, eigenaar Luyten Adviesgroep. “Dat kan namelijk áltijd.”

2017-10-24T22:07:22+00:00

“Mensen met minder mogelijkheden een eerlijke kans geven”

Odin is van oudsher gespecialiseerd in propaangereedschap. Onder de merknaam Hasmi levert het bedrijf gereedschappen voor dakdekkers en loodgieters. Sinds Remco Winters het bedrijf zo’n tien jaar geleden overnam van zijn vader is het flink gegroeid. “Zowel mijn vader als ik hebben het altijd belangrijk gevonden om mensen die minder mogelijkheden hebben een eerlijke kans te geven", vertelt Remco. "Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf en willen we geld verdienen, maar de positie die ik heb als werkgever brengt ook een bepaalde verantwoordelijkheid naar mijn omgeving met zich mee. Dat vind ik heel vanzelfsprekend."

2017-10-19T10:27:58+00:00

Wajonger met vaste aanstelling, al 21 jaar

Eenentwintig jaar geleden stapte de toen 25-jarige Martijn Pragt een nieuwe wereld binnen. De wereld van accountants en belastingadviseurs. Dat was een hele stap, want hij kwam uit de sociale werkvoorziening in Assen. Na een halve dag proefdraaien had hij zijn nieuwe werkgever overtuigd: Martijn mocht blijven als medewerker Interne Dienst. Na verloop van tijd kreeg hij een vaste aanstelling en ook nog eens fulltime. Twee decennia verder zijn we nieuwsgierig hoe het Martijn, die een beperking in het autisme spectrum heeft, in zijn baan is vergaan.

2017-10-19T10:28:43+00:00

“Alle medewerkers zijn voor ons even waardevol”

Tom Lansink, eigenaar van schilder- en onderhoudsbedrijf Lansink BV, vond altijd al dat iedereen gewoon mee moet kunnen doen. En die overtuiging is, in de tien jaar dat hij met mensen met een beperking werkt, alleen maar sterker geworden. Een op de tien arbeidsplaatsen bij Lansink BV wordt dan ook vervuld door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.

2017-10-03T16:37:53+00:00

Best Practice in beeld

Als vierde generatie familiebedrijf heeft wasserijbedrijf Rentex Floron maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan. Ze werken al jaren met mensen met een beperking, zo bijzonder vonden de nuchtere Friezen dat eigenlijk niet. Tot medio vorig jaar een opmerkelijk project startte op het terrein van Rentex Floron.

2017-09-19T13:28:03+00:00

“Ingewikkeld, maar niet onmogelijk”

Inclusief werkgeven begint bij het management en de HR-afdeling, maar heeft pas kans van slagen als iedereen het omarmt. Althans, dat is de ervaring van Wijnand Pirée. Het advies van de directeur Personeel & Organisatie van Suiker Unie is dan ook: “Zorg voor voldoende ondersteuning in de organisatie en begeleid medewerkers.”

2017-11-28T17:20:43+00:00

“We willen een vaste schakel zijn in de keten naar betaald werk”

Bij Restore kringloop geloven ze in kansen, voor spullen en mensen. Met onder meer 2 winkels (Ede en Veenendaal), 5 brengpunten, een magazijn, een fietswerkplaats en een textielsorteerafdeling, bieden zij in Ede en Veenendaal werk aan 28 betaalde krachten, 76 vrijwilligers en 30 leerwerkplaatsen. En, als het aan manager Restore Anna Boon ligt, blijft het daar niet bij. “We willen een vaste schakel zijn in de keten naar betaald werk.”

2017-08-27T23:30:43+00:00

“Plezier in je werk hebben is beter voor alles en iedereen”

In 2002 startte CEO Edo Bosga met zijn bedrijf Pincvision in Doetinchem. Pincvision met zo’n 40 betrokken medewerkers helpt multinationals met het voldoen aan wetgeving bij wereldwijde export. Ze nemen de administratieve processen van hun klanten uit handen. Bij deze processen speelt innovatieve en unieke ICT een belangrijke rol. Hierdoor kan Pincvision heel snel werken.

2017-08-14T13:22:28+00:00

“Weg met de stempeltjes”

Hittech Bihca, een technisch bedrijf uit Winsterswijk, is gespecialiseerd in het fijnmechanisch bewerken van high-performance materialen. Het is onderdeel van de Hittech Groep. Die werd ooit opgericht vanuit Hoogovens, maar is inmiddels al weer jaren zelfstandig.

2017-07-28T12:42:39+00:00

“Inclusie vanzelfsprekend maken”

Familiebedrijf Kornuyt BV is gespecialiseerd in het maken van gietvloeren en coatings. Bij het bedrijf uit Helmond werken 14 mensen, waarvan de helft een arbeidsbeperking heeft. "Mensen groeien als ze de ruimte en aandacht krijgen," zegt manager Serge Kornuyt.

2017-07-13T12:40:37+00:00

“Verweven in de filosofie”

‘Verweven in de filosofie van Seacon’, noemt directeur Frank Hermans de inzet van mensen met een arbeidsbeperking bij de logistieke dienstverlener. Al jaren vinden zij werk bij het Venlose familiebedrijf of partnerondernemingen. Tot en met de postbode aan toe.

2017-07-12T16:09:34+00:00

“De moeite waard om verborgen talenten naar voren te halen”

Henk Hölscher van Inntel Hotels heeft recht van spreken. Hij biedt al bijna 20 jaar kansen aan mensen uit deze doelgroep en spant zich via verschillende besturen - zowel landelijk als regionaal - in om werkgevers te enthousiasmeren. Omdat hij ervan overtuigd is dat het de moeite waard is. Als een man met die ervaring en instelling waarschuwende woorden spreekt, dan wil dat wel wat zeggen.

2017-06-26T12:16:12+00:00

“Mensen de ruimte geven”

KFC Restaurant Lelystad kreeg onlangs de Participatiepenning. Deze penning wordt door de stichting Flevoland Werkt! uitgereikt aan een onderneming die uitblinkt op het terrein van de Participatiewet. Bij het restaurant van franchisenemer Johan Tijink werken meerdere mensen met een arbeidsbeperking en een aantal statushouders.

2017-11-28T17:42:19+00:00

“De lat steeds hoger leggen”

Groenvoorzieningsbedrijf Donkergroen heeft circa 500 mensen in vaste dienst. Daarnaast, vertelt P&O-manager Gerard Veugelers, werken er ook nog eens structureel 150 mensen met een arbeidsbeperking voor het bedrijf. Verreweg het grootste deel van deze 150 mensen is via zogenaamde groepsdetacheringen vanuit SW-bedrijven aan Donkergroen verbonden.

2017-06-08T18:27:19+00:00

“We zijn een doorgroeibedrijf geworden”

De Eerste Nederlandse Cement Industrie (ENCI) staat voor een unieke situatie. Over twee jaar wordt Natuurmonumenten eigenaar van de mergelgroeve. Dat heeft enorme consequenties voor alle medewerkers van het bedrijf. Het biedt ook mogelijkheden, weten directeur Günther Gach en HR-manager Marjan Meertens.

2017-02-23T11:30:54+00:00

Het gaat niet alleen om de aantallen bij Tata Steel: ‘Het individu staat centraal’

Tata Steel in IJmuiden heeft ruim 9.000 werknemers en werkt hard aan het creëren van veel banen voor de doelgroep. Maar het gaat niet alleen om de aantallen. “Het individu staat centraal", zegt Petra Nordholt. Als projectleider is zij verantwoordelijk voor het organiseren van de participatiebanen. “Sinds 2010 bieden wij al jaarlijks werkervaringsplekken aan Wajongers, eerst 10 per jaar en later zelfs 20.”

2017-02-01T16:43:03+00:00

Amparo Delmée van All Tape Supplies: ‘Een kwestie van doorzetten’

Het Tilburgse All Tape Supplies (ATS) heeft de afgelopen jaren veel tijd en energie geïnvesteerd in het inpassen van mensen met een arbeidsbeperking in het bedrijf. Van tien kandidaten zijn er twee overgebleven. Die hebben nog steeds de nodige aandacht en begeleiding nodig. Maar volgens financieel en HR-verantwoordelijke Amparo Delmée is het onder de streep de moeite waard. ‘Ze doen het goed en zijn gelukkig in hun werk.’

2017-01-31T17:56:19+00:00

‘Die twee werken perfect samen’

Teeuwissen Rioolreiniging B.V. heeft zo'n 160 medewerkers in dienst, waarvan meerdeer werknemers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en één valt onder de Participatiewet. Met wat kleine aanpassingen zit deze Rodvic nu al twee jaar helemaal op zijn plek.

2017-01-27T12:16:49+00:00

‘Het is voor mij een raadsel dat niet meer bedrijven mensen met een beperking aannemen’

Kringloopbedrijf Opnieuw & Co helpt mensen met een arbeidsbeperking aan eerste stap naar werk. Zo ook bijvoorbeeld Suzanne Nispeling (35). Zij werkt nu bijna drie jaar bij Opnieuw & Co in Ridderkerk en is in 2014 geslaagd voor de MBO 4 opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening. Het is de bedoeling dat ze binnenkort doorstroomt naar een reguliere baan bij een ander bedrijf.

2017-01-27T12:16:49+00:00

Bilderberg wil mensen perspectief bieden

Bij de Bilderberg Hotels groep is op dit moment een pilot gaande om werkplekken te bieden aan mensen uit participatiedoelgroep. Edwin van Velsen is general manager van twee van de hotels, Wolfheze en de Klepperman: “De eerste drie maanden is een jobcoach cruciaal.”

2017-03-27T16:32:45+00:00

‘Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd wordt over de doelgroep’

Bij Esschert Design nemen ze graag hun aandeel in het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Al jarenlang zijn hier Doorzetters met veel plezier aan het werk. Esschert Design investeert in de verdere ontwikkeling van deze medewerkers door hun opleidingsmogelijkheden aan te bieden. En daarvoor krijgen ze ook een diploma. Voor werkgevers die twijfelen heeft Rob twee tips. "Je moet het gewoon doen en zorg er dan wel gelijk voor dat je goed geïnformeerd wordt over de doelgroep. En wat je dan krijgt zijn goede en loyale werknemers."

2017-08-08T11:52:21+00:00

Polyketting vindt sociaal ondernemerschap vanzelfsprekend

Voor Ton de Groot is het een vanzelfsprekendheid dat hij mensen in dienst heeft met een beperking. Gewoon omdat hij vindt dat je als bedrijf ook een sociale verplichting hebt. “Sommige mensen hebben pech in hun leven. Als ze van goede wil zijn, horen ze er wel gewoon bij. Zo simpel is dat. Natuurlijk moet het financiële plaatje ook kloppen. Regelingen zorgen ervoor dat je als werkgever niets te veel betaalt en geen enkel risico loopt. Dus waarom zou je het niet doen?”

2017-01-27T12:16:49+00:00

‘Kansen geven hoort bij onze bedrijfsfilosofie’

Al voordat de Participatiewet in werking trad, kregen mensen met een arbeidsbeperking een kans bij Volvo Buitenweg in Hilversum. Dat begon met een jonge vrouw uit de vriendenkring van eigenaar Willem-Jan van der Burg. Na twee jaar schoonmaken bij het autobedrijf was zij klaar voor een andere betaalde baan. Kansen geven hoort sindsdien bij de bedrijfsfilosofie. Zo werken er jongens uit de doelgroep in de wasstraat. Michael Kalwij is er daar één van. Met goede begeleiding en één taak tegelijk, is hij helemaal in zijn element. En dat heeft ook een positief effect op Michaels collega's en familie.

2017-01-27T12:16:50+00:00

‘Er zijn eigenlijk geen excuses meer’

Sodexo Nederland gelooft in inclusief ondernemen. Bij de cateraar - met in totaal 5100 medewerkers in Nederland - werken rond de 400 mensen die voorheen een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. En volgens Segment Director Eric Janssen zal dat aantal de komende jaren alleen maar toenemen.

2017-11-28T17:19:40+00:00

‘Met wetten verander je de wereld niet’

‘Werken met mensen met een arbeidsbeperking is voor ons geen marketingconcept’, aldus René Kars, algemeen directeur van DESTIL. ‘Wij leven in de realiteit, niet in de wereld van tv-programma’s waar mensen met een geestelijke aandoening als knuffelbeestjes worden neergezet. Hier wordt hard gewerkt. We doen het met zijn allen. Iedereen draagt bij aan ons succes, met of zonder een beperking.’

2017-01-27T12:16:51+00:00

‘Ons type werk is heel geschikt’

Bij Kuehne+Nagel werken ze al jaren met mensen met een arbeidsbeperking', met name bij het co-packen. CoPack Manager Mark van de Klundert: "Dat is deels een financieel aspect maar ook maatschappelijk verantwoord ondernemen vindt Kuehne + Nagel heel erg belangrijk. We hebben hier heel veel 'handjes'-werk en dat is vaak heel geschikt voor de doelgroep."

2017-01-27T12:16:51+00:00

“Je moet het gewoon gaan doen”

Bij Johma in Losser werken al jaren mensen met een arbeidsbeperking. Directeur Remco Rijsenbrij: "Het lijkt misschien ingewikkeld om te beginnen, met wet- en regelgeving, maar er is niks aan de hand, er zijn geen drempels. We hebben hier de meest mooie mensen, je krijgt er zoveel voor terug."

2017-01-27T12:16:51+00:00

‘De kou verdwijnt als je in het water springt’

De VIB Fabriek is specialist in het opstellen van veiligheidsinformatiebladen en werkplekinstructiekaarten en levert specialistische software voor het opstellen van dit soort documenten en additionele ondersteuningen & advisering. Het team van eigenaar Ivo Erens bestaat uit (hoog)opgeleid personeel. Dat wil niet zeggen dat dit geen mensen met een arbeidsbeperking kunnen zijn. Integendeel: de allereerste werkneemster van de VIB fabriek was iemand met afstand tot de arbeidsmarkt.

2017-01-27T12:16:52+00:00

“Vast onderdeel van het wervingsbeleid”

De Participatiewet is er om zo veel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking of een ziekte aan het werk krijgen. Helga Bergfeld, HR Business Partner bij Reed Business Information: “We hebben de mogelijkheden onderzocht en gekeken welke functies het meest geschikt zijn voor een pilot. In samenwerking met Randstad Participatie hebben wij medio juni 2015 in het Telemarketing team een medewerker uit de doelgroep als Telemarketeer kunnen plaatsen.”

2017-01-27T12:16:52+00:00

“Iedereen verdient een kans”

In juni 2015 zijn Marcel Weber van Het Kook College Wijchen en Paul Rozestraten van reclamebureau Tarsus begonnen met het project Happy Dish. Acht mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verzorgen gezonde lunches voor bedrijven in de omgeving van Wijchen. Na een half jaar stromen ze uit naar een betaalde baan.

2017-01-27T12:16:52+00:00

Een sociale drukkerij

Het bedrijfsverzamelgebouw waar Zalsman Kampen zit is bijzonder: alle aanwezige bedrijven werken gezamenlijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt bijvoorbeeld in het magazijn, in de logistiek of in de productie. Daarnaast is er een beschutte afdeling waar mensen hun vaardigheiden uitbouwen en ontdekken of ze uiteindelijk kunnen doorstromen naar echt werk. Ook in de drukkerij van Zalsman Kampen krijgen mensen volop kansen.

2017-01-27T12:16:52+00:00

‘Perfect match voor nieuwe collega’s’

Vostermans Ventilation BV ontwikkelt, produceert en distribueert wereldwijd axiaal ventilatoren voor industriële en agrarische toepassingen. In juni 2010 zag men mogelijkheden om wajongeren te plaatsen op diverse werkplekken in de productieafdelingen in Venlo. Geert Vergeldt: “We hebben dat destijds in goede samenwerking met een jobcoachburo, Forta4U en het UWV vorm kunnen geven. We zijn een groeiende succesvolle organisatie die op deze manier ook maatschappelijk haar verantwoordelijkheid neemt.”

2017-01-27T12:16:52+00:00

‘Ik kan me niet voorstellen dat we hier ooit mee stoppen’

Microz BV is toonaangevend in Europa op het gebied van ontwikkelen en produceren van hoogwaardige voedingssupplementen. “Ons Maatschappelijk ondernemen richt zich vooral op people”, vertelt algemeen directeur Freek Cuypers. “De banen die bij ons ingevuld worden, zijn reguliere banen en werkzaamheden. Ik kan me de dag van de overweging om met SW-bedrijven te gaan werken al niet meer herinneren. Ik kan me niet voorstellen dat we er ooit mee stoppen."

2017-01-27T12:16:52+00:00

Betere sfeer en gelijk gebleven personeelskosten

"Veel werkgevers denken dat het duur is om mensen met een beperking aan te nemen. Mijn ervaring is dat het niet meer kost dan je reguliere personeel." Dat zegt Jan Werkman, personeelsadviseur bij de Christelijke Hogeschool in Ede waar vijftien medewerkers met een beperking in dienst zijn. "Het is positief voor de sfeer op de afdelingen en over een langere periode blijken de personeelskosten gelijk te zijn."

2017-01-27T12:16:52+00:00

“Een positieve impuls op de werkplaats”

Op de werkplaats van bouwbedrijf Kappert werken op dit moment zeven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar komen nog mensen met een verstandelijke beperking bij. "We krijgen zo een mooie mix op de werkplaats," zegt directeur-eigenaar Jonathan de Lange. "Dit zijn interessante mensen die iets extra's brengen op de werkvloer."

2017-01-27T12:16:52+00:00

Ambachtelijk bier met een extra dimensie

Bierbrouwen is in de huidige tijd volledig geautomatiseerd, afvulmachines doen het meeste werk, er komt bijna geen mens meer aan te pas. Bij Ambachtelijke bierbrouwerij De Vlijt, waar ze het bier De Veluwse Schavuyt brouwen doen ze het anders, hier wordt het vullen van de bierflesjes nog volledig met de hand gedaan. Waarom? Zo kan De Vlijt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden.

2017-01-27T12:16:52+00:00

Pilot voor flexibelere regelingen

Verkeersregelaar Nederland biedt mensen met een beperking kans op een duurzame plaatsing. Arno Broersma: "We willen overtuigen met kwaliteit en duurzame relaties met klanten. Om die kwaliteit te kunnen bieden, heb je goede mensen nodig. Dat is logisch. En mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben gewoon even de tijd nodig voor ze hun draai vinden, de benodigde diploma's halen en uitgroeien tot zelfstandige verkeersregelaars."

2017-01-27T12:16:53+00:00

One of the guys

Familiebedrijf Gjaltema is gespecialiseerd in steigerbouw en hoogwerkers. Veiligheid en kwaliteit is voor het Groningse bedrijf belangrijk, dus alle 110 medewerkers van Gjaltema zijn gecertificeerd zijn, ook de Wajongers.

2017-01-27T12:16:54+00:00

Toekomstperspectief voor kwetsbare jongeren

Met vijftig mensen in vaste dienst voert Klink-Nijland GWW Raalte bv alle voorkomende GWW werk­zaamheden uit. Het bedrijf wil kwetsbare jongeren een beter toekomstperspectief op de arbeids­markt bieden met een opleiding Straat­maker of Vakman gww.

2017-01-27T12:16:54+00:00

‘Iedereen krijgt een kans’

In het Nijmeegse Willemskwartier werkt Wajonger Sil ten Brinke voor Takkenkamp Gevelonderhoud bv uit Zelhem aan de renovatie van 408 woningen. Teamleider Willem Groot Bruinderink: “Sil werkt gewoon mee als iedere werknemer en levert keurig op tijd op.”

2017-01-27T12:16:54+00:00

Aan de slag na de Praktijkschool

Gert is na de Praktijkschool, voor moeilijk lerende kinderen, aan de slag gegaan bij Schuler Afbouwgroep. Hij heeft wat meer tijd nodig om nieuwe dingen te leren. Schuler regelde persoonlijke praktijkbegeleiding waardoor Gert prima functioneert.

2017-01-27T12:16:54+00:00

“Het enthousiasme werkt aanstekelijk”

Familiebedrijf Strogoff Freshfood heeft drie werknemers in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘We hadden eens iemand met één arm, die aan de krattenwasmachine stond. Die jongen was zó gemotiveerd; hij kwam steevast een uur te vroeg. “Dan hebben ze in ieder geval genoeg kratten,” zei hij. Hij ging ook altijd als laatste weg. Zijn enthousiasme werkte aanstekelijk.’

2017-01-27T12:16:54+00:00

“Ga voor die kans!”

Bij Broedbedrijf Probroed en Sloot in Groenlo werd een plek gecreëerd voor Christiaan, die hetzelfde werk doet als zijn collega’s. Inmiddels is hij ingeburgerd en functioneert Christiaan goed. Hij zit op zijn plek en is er zelf heel erg blij mee. “Ik durf meer buiten te komen en kom na een productieve dag tevreden thuis.” Van den Berg: “Wat ik tegen andere werkgevers wil zeggen: de groei die je ziet bij Christiaan en binnen je organisatie, is zo mooi. Ga voor die kans!”

2017-01-27T12:16:54+00:00

“Wajongers passen goed in ons arbeidsproces”

Dinanda heeft in haar werk duidelijkheid en structuur nodig en is in haar element met routinematige werkzaamheden. Die vindt ze bij AKROH, producent van kunststoffen producten. Een jobcoach van De Overstap zorgt ervoor dat het op de werkvloer goed loopt. Maarten Bijlenga van AKROH: "Wajongers zijn voor ons net zoveel waard, bij ons passen ze goed in het arbeidsproces."

2017-01-27T12:16:54+00:00

“Zonder hen zouden we het niet redden”

Bij het Post NL-pakketdepot in Waddinxveen hebben medewerkers per shift een half uur om pakketten te sorteren. "Zonder onze medewerkers van het SW-bedrijf zouden we dat niet redden." Na wat aanpassingen is manager Shahzad Winkel zeer tevreden: "Wat mensen toevoegen is een andere sfeer, het is bijzonder om te zien hoeveel plezier ze in het werk hebben en hoe trots ze zijn dat ze hier mogen werken."

2017-01-27T12:16:54+00:00

Arbeidspools en jobcarving bij Lumeco

Lumeco werkt bij het omzetten van bestaande TL-verlichting naar LED dagelijks met tientallen mensen met een arbeidsbeperking. Directeur Wouter Plomp: "Zij doen repeterende werkzaamheden, bestaande monteurs kunnen zo moeilijker werk doen." Lumeco zet per klus lokale arbeidskrachten in, en zou graag zien dat meer bedrijven zo gaan werken. Zo zou een landelijke arbeidspool van mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd kunnen worden.

2017-01-27T12:16:54+00:00

De juiste mensen op de juiste plek

Walter Biemans runt samen met zijn broer een tuinbouwbedrijf in Gemert. Zij hebben zes vaste medewerkers in dienst waarvan er drie een arbeidsbeperking hebben. “Het is echt de moeite waard, zolang je maar functies hebt die aansluiten bij hun kennis en kunde. Ik kan me voorstellen dat sommige ondernemers denken dat het lastig is. Maar je kunt met dit soort jongens goed werken.”

2017-11-28T17:43:40+00:00

Een goede partner maakt het verschil

Du Pré groenprojecten uit Helmond werkt al jaren samen met werkbedrijf Atlant Groep. Tientallen mensen met een arbeidsbeperking maakten in de loop der jaren via deze samenwerking de stap naar een vaste baan, deden werkervaring op of worden gedetacheerd en hebben op die manier hun plek in het arbeidsproces gevonden.

2017-01-27T12:16:55+00:00

Matchen met de juiste competenties

Bij Ultimaker zijn inmiddels twaalf mensen aan de slag met afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld Esther, die houdt van priegelwerk. "We hebben de vacatures goed uitgesplitst naar competenties en toen gekeken naar kandidaten." Werkzaak Rivierenland zorgde voor de juiste match en begeleiding.

2017-01-27T12:16:55+00:00

‘Allround medewerker geworden’

Beau heeft epilepsie en werkt als logistiek medewerker in het magazijn van Media Markt. Hij doet alles met veel enthousiasme: spullen scannen, laptops klaar maken voor verzending en dozen wegzetten. Hij geeft zelf aan als hij soms een dagje niet kan werken. "Als je ziet hoe hij destijds binnenkwam en wat we nu bereikt hebben: hij is echt een allround medewerker geworden," zegt logistiek manager Patrick van der Heijden.

2017-01-27T12:16:55+00:00

‘Voor ons echt een toegevoegde waarde’

Landgoed De Bonte Belevenis op Texel is een doe- en beleefpark. Van de 45 personeelsleden zijn er 16 met een afstand tot de arbeidsmarkt. "Voor ons echt een toegevoegde waarde, 99% van de bezoekers vindt het leuk," vertelt mede-eigenaar Joscha Schoots. "Ze brengen leven in de brouwerij. En zelf zijn ze ook tevreden omdat ze het als écht werk ervaren, niet als dagbesteding."

2017-01-27T12:16:58+00:00

Maatwerk zorgt voor loyale, betrouwbare werknemers

In Hajé Hotels en Restaurants werken op meerdere plaatsen mensen met een arbeidsbeperking. “Tot grote tevredenheid, zegt Thierry de Jager, Chief Operations Officer. “Je ziet mensen groeien, de nieuwe collega’s maar óók de mensen die hen begeleiden. Het is geweldig teamwork, daar doe je het voor.”

2017-01-27T12:16:58+00:00

Enthousiasme Wajongers slaat over op collega’s

“De vier Wajongers die hier bij Zeeland Refinery werken zetten zich 100% in en staan positief op de werkvloer, dat slaat over op de mensen die hen begeleiden,” zegt Alex van Schaik, manager Human Resources, Communications en Services. “Andere bedrijven stimuleer ik om dit ook te doen, want de Wajongers nemen werk uit handen. Ook straalt het terug op je bedrijf, het toont je sociale betrokkenheid.”

2017-01-27T12:16:58+00:00

Functiecreatie bij champignonkweker

Bij Champignonkwekerij ChampWorld werken vijf werknemers via de sociale werkvoorziening. “Wij hebben geknipt in ons productieproces en de eenvoudige werkzaamheden eruit gehaald. Voorheen werd dat door onze vaste mensen gedaan en dat was kostprijsverhogend.”

2017-01-27T12:16:58+00:00

Rust en ruimte op een melkveebedrijf

Op melkveebedrijf De Maargies Hoeve in Kallenkote werken verschillende mensen met een arbeidsbeperking. “Wij zijn dat gaan doen omdat we denken dat een melkveebedrijf een ideale plek is. Je hebt heel veel structuur en regelmaat met de koeien.”

2017-01-27T12:16:58+00:00

Hard nodig – enorm gemotiveerde medewerkers…

Bij ACS Weert werken al langere tijd meerdere medewerkers met een arbeidsbeperking. Ze assembleren kinderwagens en zorgen voor een grote flexibiliteit binnen het bedrijf. Managing director Willem Croughs: “Als je ermee in aanraking komt ervaar je hoe geweldig prettig het is om samen te werken met deze enorm gemotiveerde mensen.”

Good Practices
van Werkgevers gaan inclusief

Werkgevers die het doen

Naar de website

Locus
Netwerk

Advies en ondersteuning
inclusief werkgeverschap

Meer informatie

De Normaalste
Zaak

Vijftig
mooie voorbeelden

Naar de website

Agro
Werkt Onbeperkt

Netwerk voor
agrarische ondernemers

Meer informatie

Arbeidsmarkt-
regio’s

Alle contactgegevens bij elkaar

Naar de kaart

Boek Honderdduizend
banen

Verhalen van
ondernemers die het al doen

Meer informatie

Werkgevers
gaan inclusief

Werkgevers inspireren, motiveren
en adviseren om (meer) ruimte te maken

Meer informatie

Heeft u ook
een goed voorbeeld?

Vraag het logo aan
en laat dit zien!

Vraag aan

Onbeperkt
ondernemen

Praktijkvoorbeelden
uit uiteenlopende branches

Ga naar de website

Laat zien dat u gaat voor 100.000 banen

Vraag het logo aan

Meer informatie

Op zoek naar inspirerende voorbeelden in uw regio?

Kom naar netwerkbijeenkomsten bij u in de buurt.

VNO NCW Noord
VNO NCW West
LWV
VNO NCW Midden