Onbeperkt aan de Slag publiceerde onlangs een tienpuntenplan om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Wij vroegen initiatiefnemer Nico Blok, OmbudsSpits bij Onbeperkt aan de Slag, om een column uiteen te zetten, wat er volgens hem moet gebeuren. In zijn eerste column onderstreepte hij dat werk moet lonen en pleitte hij voor verbreding van de doelgroep en een snellere toekenning van voorzieningen. In onderstaande column legt hij het tienpuntenplan verder uit.
Naast verbreding van de doelgroep, de oproep om werk te laten lonen en In drie problemen zijn er nog tal van andere problemen, waardoor nog altijd te weinig mensen met een arbeidsbeperking werk hebben. Daarom heeft Onbeperkt aan de Slag een 10-puntenplan opgesteld, op basis van de 550 signalen die de OmbudsSpits Werk & Participatie afgelopen jaren ontvangen heeft.
Tien oplossingen om de arbeidsmarkt te verbeteren, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking een baan vinden en meer werkgevers werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Drie van deze oplossingen om bovenstaande drie problemen op te lossen zijn: verbreed het doelgroepregister naar alle mensen met een arbeidsbeperking die hierin willen, zorg ervoor dat werken altijd loont en garandeer mensen dat, en ken voorzieningen voor werk sneller en makkelijker toe.
Met de aankomende verkiezingen voor de Tweede Kamer zijn politieke partijen bezig met hun verkiezingsprogramma’s. Veel partijen noemen bestaanszekerheid en dat werken moet lonen. Dat is heel positief. Diverse oplossingsrichtingen worden hiervoor aangedragen, waaronder een eenvoudiger toeslagenstelsel of een basisinkomen. Ook een aantal andere oplossingen uit het 10-puntenplan worden door sommige politieke partijen benoemd, maar nog lang niet allemaal.
Daarom hoopt Onbeperkt aan de Slag dat hun 10-puntenplan inspiratie kan bieden aan de politieke partijen. En ook aan UWV, het ministerie van SZW, gemeenten en andere stakeholders. Voor de politieke partijen ligt hier ook echt een kans: er zijn minimaal 1,9 miljoen mensen die zichzelf zien als iemand met een arbeidsbeperking, waarvan slechts nog maar een minderheid werk heeft. Dus politiek, zet ons op uw politieke agenda! Haal de obstakels in de wet- en regelgeving weg. Laat beleid en uitvoering uitgaan van vertrouwen.
Zet de deuren voor ons open. Alleen dan kunnen alle mensen met een arbeidsbeperking die willen werken, ook daadwerkelijk werken. Alleen dan zullen meer werkgevers werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Alleen dan kan een inclusieve arbeidsmarkt bereikt worden.
Nico Blok is de OmbudsSpits voor Werk en Participatie. Deze rol is een initiatief van Onbeperkt aan de Slag en ABN AMRO. De OmbudsSpits fungeert als vraagbaak voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers. Via onze website doet hij af en toe verslag van zijn ervaringen.
