De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 80 vragen beantwoord.
Antwoord
Vier keer per jaar publiceert het UWV voorlopige cijfers over de voortgang van de Banenafspraak. Deze week kwam de meest recente trendrapportage uit: over het derde kwartaal van 2018. Uit het rapport blijkt dat marktwerkgevers de doelstellingen uit de Banenafspraak ruim halen.
Tot en met september 2018 kwamen er bij werkgevers uit de marktsector 34.175 banen bij voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is meer dan de doelstelling voor het hele jaar 2018 en zelfs meer dan de doelstelling voor het eerste kwartaal 2019. Overigens zijn er ook nog 12.384 extra banen (voor zover nu bekend) via uitzendcontract of detachering gerealiseerd. Daarmee lijken de marktwerkgevers voor het vierde jaar op rij te voldoen aan de doelstellingen uit de Banenafspraak.
Over de trendrapportage
UWV brengt op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Werkkamer vanaf het derde kwartaal 2015 elk kwartaal een regionale trendrapportage Banenafspraak uit. Doel hiervan is om werkgevers, gemeenten en andere betrokkenen in de arbeidsmarktregio een indicatie te geven van de voortgang van de Banenafspraak per arbeidsmarktregio.
De regionale trendrapportage geeft aan hoe de omvang van de doelgroep voor de Banenafspraak zich ontwikkelt en hoeveel banen (in het kader van de banenafspraak) in de regio’s gerealiseerd. De kwartaalrapportage geldt niet als officiële meting van de realisatie van de Banenafspraak. De jaarmeting wordt doorgaans in juni van het daaropvolgende jaar gepubliceerd.
Goed voorbeeld doet goed volgen
Ondernemers die zich nog niet bezighouden met de Banenafspraak voelen wellicht koudwatervrees, zeker als ze zich een weg door de regels en plichten moeten banen. Maar eenmaal aan de slag werpt inclusief ondernemen zijn vruchten af en blijkt het niet zo ingewikkeld als misschien gedacht.
Laat u daarom inspireren door ervaringen van collega-ondernemer. Wij verzamelden voor u talloze voorbeelden van ondernemers uit verschillende branches en regio’s door heel Nederland. Deze voorbeelden kunt u lezen op onze Voorbeeldenpagina.Ze vertellen het verhaal van de werkelijkheid, verhalen van nú die ook van toepassing zijn op uw bedrijf.
Wilt u weten hoe het echt werkt? Spreek dan met iemand uit de praktijk. Neem dan contact op met een ervaren collega-ondernemer of één van de netwerken van ‘inclusieve ondernemers’ in de blokken onderaan de Voorbeeldenpagina.
Bekijkt u liever een video? Dat kan ook, er staan ook voorbeelden op YouTube.
Dag van de 1000 Voorbeelden
Doordat het aantal inclusieve werkgevers toeneemt, neemt ook het aantal voorbeelden toe. En om deze ondernemers te bedanken, en andere werkgevers te inspireren, organiseren we op 14 maart 2019 voor de derde keer de Dag van de 1000 Voorbeelden.
Tijdens dit landelijke evenement worden er door het hele land speciale events en bijeenkomsten georganiseerd. Dit doen we samen met de werkgeversservicepunten en regionale verenigingen. Twijfelt u nog, of wilt u praktijkervaringen zien en horen? Houd dan onze DVDDV-pagina in de gaten en noteer de datum alvast in uw agenda.
