Zo’n beetje iedere werkgever heeft er op dit moment mee te maken: krapte op de arbeidsmarkt. Hoe ga je als werkgever om met deze ontwikkeling en hoe kan inclusief werkgeverschap daarbij helpen?
Werkgevers staan niet alleen in hun zoektocht. Door continu onderlinge verbindingen te maken, vormt Veluwe Portaal een netwerk voor arbeidsmarktvraagstukken voor onze regio. Topprioriteit is arbeidsmobiliteit, momenteel vooral de vraag naar nieuwe medewerkers.
Inclusief werkgeverschap: kansen om personeelstekort tegen te gaan
Om inclusief werkgeverschap te stimuleren bij de deelnemers van Veluwe Portaal worden er regelmatig bijeenkomsten en kennissessies georganiseerd. Vandaag bijvoorbeeld een kennissessie met als thema: de waarde van inclusief werkgeverschap. Tijdens deze kennistafel gaan HR-verantwoordelijken aan de slag om de waarde van inclusief werkgeven te ontdekken.
Onder leiding van dr. Joost van der Weide, associate lector sociale innovatie van Hogeschool Windesheim worden alle facetten van het bedrijf onder de loep genomen. Hierbij te denken aan klanttevredenheid, omzet, bedrijfscultuur, innovatiekracht en talentontwikkeling. Bij elk facet worden de voordelen van inclusief werken benoemd. Aan het einde van de sessie gaan de deelnemers met een concreet actieplan, inclusief checklist en ondersteuningsaanbod, terug naar de werkplek.
Stichting Veluwe Portaal biedt werkgevers veel dienstverlening op gebied van arbeidsmobiliteit. Van online matchtafels, een wekelijkse vacature- & kandidatennieuwsbrief, de websites werkinjeregio.nl en stageinjeregio.nl tot maatwerk activiteiten. De online matchtafel wordt eens per kwartaal georganiseerd voor werkgevers die vacatures hebben en waarbij dienstverleners hun kandidaten voorstellen. Dit kunnen (boventallige) medewerkers zijn, die om welke reden dan ook een nieuwe baan zoeken, maar ook kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt of statushouders. Tijdens de matchtafel worden er allerlei verbindingen gelegd.
De regionale vacaturewebsite werkinjeregio.nl, ontwikkeld door Veluwe Portaal, heeft als voordeel dat de vacatures kosteloos worden doorgeplaatst naar Indeed.nl. Hierdoor heeft de werkgever niet alleen regionaal, maar ook landelijk bereik. Een ander voordeel is dat werkzoekenden rechtstreeks bij werkgevers solliciteren, zonder tussenkomst van een commerciële partij. Daarnaast kunnen werkzoekenden zich inschrijven met een online profiel, waardoor deelnemende bedrijven aan het netwerk cv’s kunnen inzien en kandidaten rechtstreeks kunnen benaderen voor een sollicitatiegesprek.
Ons portaal zich trouwens ook op andere HR-vragen vanuit het netwerk, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en arbeidsmarktprojecten & -subsidies op basis van de vraag én altijd in het belang van werkgevers. Tot slot deelt het netwerk kennis. Door onder meer het organiseren van HR-netwerkbijeenkomsten, specifieke kennissessies en online matchtafels.
Veluwe Portaal is uniek in de regio door zich voornamelijk te richten op de werkgevers en hun werknemers. Het is een actief netwerk waarbinnen alle HR-kennis aanwezig is en waarbij er continu geschakeld wordt tussen ondernemers, overheid en onderwijs.
Ingeborg Lups-Dijkema (06-23278981/ info @ veluweportaal.nl) is manager van de stichting Veluwe Portaal. Dit is een HR-netwerk van en voor werkgevers en HR-Professionals. Een onafhankelijk en ondersteunend netwerk zonder commercieel belang met als doel vakmensen in de regio Veluwe, Nijkerk en Zeewolde te houden.
