De Bijenkorf Maastricht streeft naar inclusief werkgeven. Het woord is aan HR-manager Wilma Lengkeek. “We proberen hét premium warenhuis van Nederland te zijn. Daarin willen we verrassend en inspirerend zijn, voor zowel klanten als werknemers. Dus streven we ook naar optimale ontwikkeling en ontplooiing van iedereen die bij ons werkt.”
De Bijenkorf heeft al eerder, in 2012, ervaring met inclusief werkgeven opgedaan. “Om op zondag open te kunnen zijn, hebben we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen. Van de drie kandidaten die toen bij ons kwam werken, was één plaatsing erg succesvol. Wij vonden het een goede start, maar de resultaten konden beter. Deze eerste ervaring heeft onze blik op maatschappelijke verantwoordelijkheid vergroot.”
Vakkenvuller met buddy
Na het eerste project heeft de Bijenkorf in Maastricht nu een aantal mensen vanuit een WW-situatie in dienst. Ook werd een 55-plusser aangenomen. “We hebben ook een werknemer met een beperking in dienst. Hij vervult een gecreëerde vakkenvullersfunctie en doet zijn werk als de winkel nog niet open is. Het vakkenvullen gaat, met wat begeleiding, prima. Door zijn beperking is hij echter niet in staat tot klantencontact. Daarom hebben we geregeld, dat hij samen met een collega, zijn buddy, zijn taken uitvoert. Daarnaast helpt een jobcoach hem om te communiceren met collega’s. Dit contact werkt tot nu toe helemaal goed, de collega’s vinden het erg leuk om met onze vakkenvuller samen te werken.”
Lees het hele interview op onze Voorbeeldenpagina.
