Inclusie en oog voor de kwaliteiten van mensen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat was op 26 september in het Noordwijkse Huis ter Duin de rode draad bij de NLwerktaanwerk-bijeenkomst ‘Werkgever, creëer de toekomst van werk’.
Martine Schuijer, projectleider ‘Op naar de 125.000 banen’, ging als dagvoorzitter van start, gevolgd door futuriste Sara van Broekhoven, een paneldiscussie met werkgevers en een afsluiting van Jacco Vonhof (voorzitter MKB Nederland).
Er waren ruim 75 werkgevers aanwezig bij de bijeenkomst, uit branches variërend van de ICT tot de horeca en van de administratieve sector tot de schoonmaak.
De regisseurs van NLwerktaanwerk merkten in hun gesprekken met werkgevers dat velen van bezig waren met het onderwerp ‘de toekomst van de arbeidsmarkt’.
Tijdens de bijeenkomst stonden daarom vragen centraal als: ‘wat zijn de verdwijn- of juist de verschijnbanen van de toekomst?’ ‘Welke omgangsvormen passen bij de werkvloer van straks?’ en ‘welke rol spelen innovatie en technologie?’.
Maar de rode draad in alle bijdragen, zowel in het panel als van de sprekers, was toch eigenlijk de oproep om anders te kijken naar de kwaliteiten van mensen en zo oog te hebben voor de mensen, die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. “Schrap de functieprofielen,” zegt Sara van Broekhoven daarom. “Kijk of mensen passen bij de cultuur van je bedrijf en of ze vanuit hun eigen unieke mogelijkheden iets bij kunnen dragen.”
