Het is alweer bijna november en dat is dit jaar de Maand van de 1000 Voorbeelden. Het wordt de vijfde keer dat we een ‘1000 voorbeelden’ evenement organiseren om inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten en de banenafspraak van alle kanten te belichten.

We begonnen met dit evenement vanuit het idee dat we 364 dagen per jaar de aandacht vestigden op wat er beter moest. Bijvoorbeeld aan de regels rond de banenafspraak. Daarnaast wilden we 1 dag per jaar wel expliciet de geboekte successen en opgedane ervaringen vieren. Dat geldt nog steeds. Net zoals in eerdere jaren kunnen werkgevers die inclusie hoog in het vaandel voeren ook dit jaar weer een cadeautje verwachten. Om te bedanken, om hen te inspireren om door te gaan op de ingeslagen weg en om hen te helpen om andere werkgevers aan te jagen om ook inclusief werkgever te worden.

Moment van ontmoeting

Maar het evenement is gegroeid. Net zoals de banenafspraak en inclusie in steeds meer bedrijven en organisaties tot een ‘gewoon’ onderdeel van het HR-beleid is uitgegroeid, is ook het ‘1000 banen’-feestje geëvolueerd en geworden tot een moment van ontmoeting. Dit jaar zelfs een ontmoeting van een maand lang.

Overal in het land doen WerkgeversServicepunten en andere partners van het project mee en organiseren bijeenkomsten waar de ontmoeting tussen werkzoekenden en werkgevers centraal staat. Dat doen ze bijvoorbeeld via Banenmarkten of vacaturekranten, maar ook via kennislunches en inspiratiesessies. Maar we laten ook de politiek kennismaken met de realiteit van inclusieve werkgevers. Dit doen we (samen met De Normaalste Zaak) aan praktijktafels waar leden van de Tweede Kamer rechtstreeks van ondernemers en projectleiders horen waar de schoen in de dagelijkse praktijk wringt (en waarom het een goed idee is om het Breed offensief eindelijk door te voeren).

Interviews, podcasts en talkshow

‘Banenafspraak halverwege, en nu verder!’ Dat motto hebben we dit jaar gekozen. In interviews, podcasts en tijdens de afsluitende talkshow onderzoeken we de manieren die de banenafspraak tot een succes hebben gemaakt en kijken we vooruit naar de komende jaren.

Want de banenafspraak loopt nog door. We liggen nog steeds op koers om de doelen te halen. Dit dankzij de talloze inclusieve werkgevers van Nederland. Maar er is nog veel te doen. Reden genoeg voor een maand vol feest en evenementen. Zie deze column daarom als een hartelijke uitnodiging uitnodiging om met ons mee te vieren en te ontmoeten tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden!

#1000voorbeelden

  • Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
  • Luister naar onze podcastserie.
  • Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit.
  • Via de nieuwsbrief houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

_________

Martine Schuijer is directeur van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! en projectleider van ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’.