Op 1 januari verandert de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Dat heeft onder andere gevolgen voor het aanvragen voor doelgroepverklaringen LKV voor de loonkostenvoordelen. Vooruitlopend op de veranderde wetgeving heeft UWV al per 1 oktober de werkwijze aangepast.
Bij de beoordeling van aanvragen voor doelgroepverklaringen LKV voor de loonkostenvoordelen wordt door UWV getoetst op de voorwaarde dat de aanvrager in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking (of herplaatsing) tot een van de doelgroepen van het loonkostenvoordeel behoort. Deze voorwaarde heeft in het verleden tot afwijzingen geleid, met name bij kandidaten die ‘Praktijkroute’ doorlopen.
In de nieuwe wetgeving wordt de voorwaarde ‘kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking of herplaatsing’ bij alle loonkostenvoordelen gewijzigd in ‘de maand voorafgaand aan de dienstbetrekking of herplaatsing’. Voor het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden komt daar nog de toevoeging bij ‘of op de eerste dag van de dienstbetrekking.’
Om nieuwe afwijzingen in de laatste maanden voor de nieuwe wetgeving te voorkomen, zal UWV bij aanvragen voor doelgroepverklaringen coulant zijn en rekening houden met de voorgenomen wetswijziging.
Lees ook het bericht Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) op de site van de Rijksoverheid
