UWV publiceerde vandaag de Trendrapportage Banenafspraak voor het tweede kwartaal van 2020. Ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar zijn er 5.023 extra banen via een regulier dienstverband bijgekomen: 2.449 bij de overheid en 2.574 bij het bedrijfsleven. Er waren 2.659 minder banen via een uitzendcontract of detachering.
In totaal zijn er sinds het begin van de Banenafspraak 50.208 extra banen via een regulier dienstverband bijgekomen: 5.769 bij de overheid en 44.439 in de markt. Daarnaast zijn er 8.059 extra banen via een uitzendcontract of detachering. De doelstelling voor dit jaar, 2020, is om 67.500 extra banen te hebben gerealiseerd: 17.500 bij de overheid en 50.000 bij de markt.
Vergeleken met het eerste kwartaal van dit jaar is er een netto banenverlies (het verschil tussen mensen die werk hebben gevonden en verloren) van 496 banen. Dat betekent dat de stand van zaken Banenafspraak – in het kader van de coronacrisis – relatief stabiel is gebleven in de periode april, mei en juni.
Reactie Op naar de 100.000 banen
Gezien de economische en maatschappelijke impact van deze crisis vormen de cijfers een duidelijke indicatie dat de werkgevers, die de afgelopen jaren ervaring hebben opgedaan met inclusie, zich in blijven zetten voor banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat bevestigde het beeld dat deze zomer al oprees uit de enquête die we samen met De Normaalste Zaak hebben uitgezet onder inclusieve werkgevers.
80% van de respondenten gaf toen aan te verwachten dit jaar evenveel of zelfs meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Met deze inclusieve werkgeversbeweging lukt het om de resultaten die de afgelopen jaren zijn behaalt ook nu te behouden.
Om de focus op dit onderwerp te houden, vindt op dit moment ook de Week van de 1000 Voorbeelden plaats. Met deze evenementenweek zetten we de inclusieve arbeidsmarkt centraal en benadrukken we het belang de Banenafspraak en de aantoonbare voordelen van inclusie voor zowel werkgevers als werknemers.
