ASR is een verzekeringsmaatschappij met 3.900 medewerkers. Paul van Belzen, toenmalig teammanager klantenservice, kreeg in 2011 de opdracht om een grote administratieve klus uit te voeren: het ontdubbelen van het cliëntenbestand van de verzekeraar.
Normaliter huurde ASR voor dit soort klussen uitzendkrachten in, maar het hoofd P&O, zelf ouder van een kind met een arbeidsbeperking, opperde dat de klus erg geschikt was voor Wajongers, gezien het relatief eenvoudige en repeterende karakter van het werk.
Paul van Belzen, nu projectmanager Wajong: “Via TRES werkend leren (uitzendbureau) hebben we drie geschikte kandidaten gevonden die de klus met succes hebben geklaard. Het leverde direct waarde op voor de business: goedkopere krachten voor eenvoudige taken.”
Lees het hele interview met Paul van Belzen.
