Henk Hölscher van Inntel Hotels heeft recht van spreken. Hij biedt al bijna 20 jaar kansen aan mensen uit deze doelgroep en spant zich via verschillende besturen – zowel landelijk als regionaal – in om werkgevers te enthousiasmeren. Omdat hij ervan overtuigd is dat het de moeite waard is. Als een man met die ervaring en instelling waarschuwende woorden spreekt, dan wil dat wel wat zeggen.
In Hölschers hotel, hij is General Manager van viersterrenhotel Inntel Hotels Resort Zutphen, komt 15% van de medewerkers uit de participatiewet. Het resort uit Zutphen biedt mensen uit de doelgroep zowel vaste arbeidsplaatsen als leer-/stageplekken en werkt daarnaast samen met praktijkscholen om schoolverlaters de arbeidsmarkt op te helpen. Henk Hölscher doet dat uit overtuiging. Zijn passie wordt meteen duidelijk als hij vertelt over de verschillende medewerkers die via SW-bedrijf Delta-Plein of het UWV binnen zijn gekomen en in het hotel helemaal tot bloei kwamen. “Dat is echt geweldig om te zien. Het kan even duren voor iemand de juiste plek heeft gevonden. Als dat lukt, ontdek je vanzelf hoeveel die mensen eigenlijk kunnen. Ze hebben zoveel talent, ook al is dat misschien niet direct zichtbaar, maar het is zonder twijfel de moeite waard om die verborgen talenten naar voren te halen!”
