De arbeidsmarkt is een abstract begrip. Bijna dagelijks zien wij er berichten over in de krant. Meestal wordt een bepaald aspect van die markt beschreven, zoals ouderen krijgen geen kans meer, werkgevers lopen te veel risico als zij mensen vast in dienst nemen of mensen met een arbeidsbeperking zijn de moeilijkste groep aan de slag [...]
Met zijn eigen uitzendbureau wil Harm Wiertz het komende jaar 100 mensen met een arbeidsbeperking een contract aanbieden. Het uiteindelijke doel? Een vaste werkplek, bij Wiertz Personeelsdiensten of een andere werkgever. Continuïteit Wiertz werkt vol overtuiging volgens het Rijnlandse model. Niet de winst van het Limburgse familiebedrijf staat op de eerste plaats, maar de continuïteit. [...]
In 2015 zijn 21.057 banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers in de marktsector namen er daarvan maar liefst 15.604 voor hun rekening. Dat is fors boven het afgesproken aantal uit de Banenafspraak van 6.000 in 2015. Aart van der Gaag, commissaris van het project 'Op naar de 100.000 banen': "Dat we dat afgesproken [...]
Mooie voorbeelden, praktische informatie en prikkelende columns over de Banenafspraak zijn te vinden in het magazine ‘SAMEN werken in Brabant en Zeeland’. Het magazine van 52 pagina's wordt gratis verspreid onder 11.000 werkgevers. BZW-voorzitter Peter Struik: "Wij willen hen daarmee motiveren de mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking binnen hun organisaties te onderzoeken en tot [...]
Werk voor iedereen is een belangrijke basis om mee te doen in onze samenleving. Daar geloof ik in. Het geeft voldoening, je groeit ervan en het geeft de vrijheid om je eigen leven te leiden. En dat is voor mensen met een arbeidsbeperking niet anders. Maar voor hen is een baan vinden niet altijd even [...]
Ooit voerde IVIO, het bedrijf waarvan ik bijna 20 jaar directeur was, het 1000-banenplan Molukkers uit. We deden het op verzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat toen nog een zogenaamde 'directie minderheden' kende. We analyseerden de sociale verslagen van grote ondernemingen, lazen daarin dat het ‘dit jaar helaas opnieuw niet was gelukt de [...]
Het bedrijfsverzamelgebouw waar Zalsman Kampen zit is bijzonder: alle aanwezige bedrijven werken gezamenlijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt bijvoorbeeld in het magazijn, in de logistiek of in de productie. Daarnaast is er een beschutte afdeling waar mensen hun vaardigheiden uitbouwen en ontdekken of ze uiteindelijk kunnen doorstromen naar echt werk. [...]
Wat er in midden-Nederland gebeurt op het gebied van de Participatiewet en de Banenafspraak is te lezen in een speciale editie van 'Middelpunt'; het magazine van VNO-NCW Midden. In het blad worden de lezers bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op het gebied van regelingen, wetgeving en bijzondere initiatieven. Maar vooral komen veel ondernemers aan het [...]
Staatssecretaris Jetta Klijnsma en aanjager Aart van der Gaag in gesprek over de Banenafspraak Het is een prachtig toekomstperspectief: over tien jaar is het aannemen van mensen met een beperking volstrekt gangbaar en zijn er in de marktsector en bij de overheid minimaal 125.000 extra banen gecreëerd. Dat is immers het uitgangspunt van de Banenafspraak. [...]
In onze samenleving trachten we de werkelijkheid te ‘vangen’ in wetten en regels. We maken afspraken om de boel een beetje te ordenen, anders zou het maar een chaos of het recht van de sterkste worden. En dat willen we niet. De praktijk is vaak weerbarstiger. En dat is ook zo bij de Participatiewet. In [...]