Hoe kunnen we volwaardige participatie bevorderen die bijdraagt aan persoonlijke en maatschappelijke doelen? Die vraag staat centraal in een essay waarmee het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) een nieuw en breder denkkader wil bieden aan iedereen die zich wil inzetten voor participatiebevordering. ‘Meedoen aan de samenleving kan bijdragen aan het geluk van mensen. Zo zijn [...]
Recruitmentbedrijf Pro Contact peilde de mening van ruim 300 klanten over potentiële sollicitanten, waaronder mensen met een beperking, mensen die een burn-out hebben gehad en mensen die al langer zonder werk zitten. Volgens Pro Contact blijft een kwart van de werkgevers de voorkeur geven aan ‘de ideale kandidaat’. Terwijl het aantal vacatures in april opliep [...]
Het woord arbeidsbeperking heeft een negatieve lading. De nadruk ligt op wat iemand niet kan, in plaats van wat diegene wél kan. Maar bij de Vrije Universiteit Amsterdam kunnen allerlei functies worden ingevuld door iemand met een arbeidsbeperking: van hoogleraar tot facilitair medewerker. Dat straalt de universiteit uit met de vanzelfsprekendheid van volstrekt gewone bedrijfsvoering. [...]
Over het geheel genomen klopt de banenafspraak praktisch ieder kwartaal weer hogere cijfers. Maar een aantal sectoren is nog ver verwijderd van de doelstelling waaraan zij zich gecommitteerd hebben. Een daarvan is het Rijk zelf. Kamerlid Chris Stoffer van de SGP probeerde en blijft proberen daar iets aan te veranderen. Ook rond het komende wetgevingsoverleg [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Studenten met een arbeidshandicap of chronische aandoening zijn even waardevol als andere studenten. Vandaar dat het Nijmeegs Werklab meehelpt een brug te slaan naar de arbeidsmarkt voor studenten met een beperking. Enkele weken geleden ontvingen Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Radboud Universiteit, ROC Nijmegen, Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en UWV Werkbedrijf de Bridge of Fame [...]
Minister Karien van Gennip van SZW en haar collega Carola Schouten voor Participatie zijn blij met wat de jongste monitor over de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking laat zien. Op verzoek van het ministerie bracht UWV voor het tiende jaar op rij monitorgegevens uit. Daardoor komen ontwikkelingen in de arbeidsparticipatie van mensen met een [...]
Om de overgang naar de arbeidsmarkt voor studenten met een beperking te bevorderen moet er niet alleen gewerkt worden aan het opbouwen van kennis, vaardigheden of ervaring aan de kant van de student – of puur het versterken van diens cv. Voor een ‘warme overdracht’ hebben zowel de student als de onderwijsinstelling als werkgevers als [...]
Verbind bedrijven en mensen die goed zijn in inzamelen, sorteren en verkopen en je kunt een circulaire textielketen beginnen. Dichtbij in de regio. Met tientallen banen en leuk werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is wat afvalverwerker Avri, Werkzaak Rivierenland en kringloopbedrijf 2Switch voor ogen staat met de oprichting van textielsorteercentrum CIRTEX. De officiële [...]
Als projectleider inclusie kun (en moet) je zélf initiatief nemen om commitment van de bestuurder te verkrijgen. Dat kwam duidelijk naar voren in gesprekken met bestuurders en projectleiders uit de onderwijssector. Een praktisch werkboekje helpt projectleiders hiermee aan de slag te gaan. Een van de bekende hindernissen bij het aan het werk helpen van mensen [...]