U heeft iets gehoord over de Banenafspraak en de Participatiewet, maar weet niet wat dit voor uw bedrijf betekent. Of u heeft al besloten dat u in uw bedrijf een kans wilt geven aan mensen met een arbeidsbeperking, maar zoekt een manier om daarmee te beginnen. Dit portal wijst u de weg naar alle relevante informatie, én naar de vele organisaties die u kunnen adviseren en begeleiden.

Als ondernemer weet u als geen ander dat goede medewerkers de basis zijn van ieder succesvol bedrijf. Het aannemen van mensen met een beperking biedt u de mogelijkheid om uw team te versterken met zeer gemotiveerde medewerkers. En het levert uw organisatie nog meer voordelen op:

  • meer diversiteit
  • medewerkers kunnen zich meer bezighouden met kerntaken doordat nieuwe collega’s hen werk uit handen nemen
  • betere werksfeer en minder ziekteverzuim
  • goodwill bij uw klanten
  • een streepje voor bij aanbestedingen (social return on investment)
  • rendement in productiviteit door gebruik te maken van ondersteuningsmiddelen

Meer weten? Op dit portal vindt u antwoord op uw vragen en handige tools. We hebben de informatie verdeeld in zes overzichtelijke onderdelen:

Wat is de banenafspraak?

Hoe doen anderen dit?

Waar vind ik advies?

Hoe vind ik een geschikte kandidaat?

Welke regelingen en subsidies zijn er?

Hoe zorg ik voor goede begeleiding?

Ik ga ook voor de 100.000 banen!

Laat zien dat u meedoet en vraag het logo aan!

Staat uw bedrijf open voor mensen met een arbeidsbeperking? Laat dit zien door het logo van het project ‘Op naar de100.000 banen’ te plaatsen. Zo kunt u ook anderen inspireren om te werken aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

vraag aan

Op de hoogte blijven? Ontvang onze nieuwsbrief!

Wilt u geïnformeerd worden over de laatste ontwikkelingen rondom de Banenafspraak? Meld u aan voor onze digitale nieuwsbrief. Deze verschijnt eens in de 6 tot 8 weken. Naast nieuwtjes vindt u er ook inspirerende voorbeelden en verwijzingen naar de nieuwste tools.

MELD AAN

Bazen Verbazen

Leerlingen van praktijkonderwijs en VSO-scholen komen (binnenkort) allemaal rechtstreeks in het doelgroepenregister. Voor ondernemers die jong talent zoeken dat zij zelf verder willen opleiden op de werkvloer, is dat een interessante route. En om deze route goed in beeld te brengen voor werkgevers is het initiatief Bazen Verbazen opgezet. Dankzij dit project laten leerlingen van tien praktijk- en speciaal onderwijs scholen  komend najaar hun talenten zien aan potentiële werkgevers. 

Agenda

Nieuws

Werkgevers Haaglanden in het zonnetje tijdens Valentijnstour

24 februari 2017|0 Comments

Arbeidsmarkregio Haaglanden luidde op 14 februari de Dag van de Duizend Voorbeelden al in. Vanuit [...]

Borg de inclusieve arbeidsmarkt met positieve discussie!

24 februari 2017|0 Comments

De afgelopen tijd zien we de discussie over de Banenafspraak weer oplaaien. Het is altijd [...]

Het gaat niet alleen om de aantallen bij Tata Steel: ‘Het individu staat centraal’

23 februari 2017|0 Comments

Tata Steel in IJmuiden heeft ruim 9.000 werknemers en werkt hard aan het creëren van [...]