Waar staat uw organisatie als het gaat om het werken met mensen met een arbeidsbeperking? Wat vraagt dit bijvoorbeeld op het gebied van werving of begeleiding? ‘Vanuit autisme bekeken’ heeft samen met werknemers met autisme en werkgevers een checklist ontwikkeld. Werkgevers kunnen die gebruiken om mensen met een arbeidsbeperking te ondersteunen. De checklist heeft als thema autisme, maar is ook goed te gebruiken om inzicht te krijgen in diversiteitsbeleid in het algemeen.
De checklist behandelt de thema’s diversiteitsbeleid, organisatiecultuur, werving en selectie, toegankelijkheid en inrichting van de organisatie, loopbaanontwikkeling, kwaliteit van functioneren en verzuimbeleid en geeft werkgevers inzicht in wat er nodig in de organisatie. Bij elk thema staan tips om concreet met verbeteringen aan de slag te gaan. Het is een hulpmiddel om het gesprek in uw organisatie op gang te brengen over vragen als:
- hoe staat het in de praktijk met ons beleid rondom mensen met een arbeidsbeperking;
- hoe slagen we erin een prettige werkomgeving te bieden aan mensen met (onzichtbare) beperkingen;
- hoe kunnen we hun talenten tot bloei laten komen.
