De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.
Antwoord
Om inclusief werkgeven mogelijk te maken zijn er verschillende regelingen en voorzieningen beschikbaar. Niet alle werkgevers zijn daar even goed van op de hoogte, volgens UWV.
Op 15 juni organiseren AWVN en UWV daarom samen een webinar over dit thema. Tijdens dit, ongeveer een uur durende, webinar worden werkgevers op de hoogte gebracht van de belangrijkste regelingen die helpen bij het werk bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De focus ligt hierbij op ‘inclusieve regelingen’ als de no-riskpolis en loonkostensubsidie. Tijdens het webinar is er verder nog aandacht voor de rol van jobcoaching.
In een vierdelige serie vroegen werkgeversvereniging AWVN en UWV eerder al aandacht voor regelingen en tegemoetkomingen voor werkgevers, die misschien nog niet bij alle werkgevers bekend zijn. Het gaat hierbij met name over regelingen die werkgevers ondersteunen bij het in dienst nemen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
In de serie kwamen de volgende regelingen aan bod: proefplaatsing, no-riskpolis, jobcoaching en voorzieningen.
