Op 4 november 2021 vond de uitreiking van de Hartstikke Sociaal Bokaal plaats. Deze prijs is een aanmoedigingsprijs voor ondernemers met een sociaal hart. Bij een congres voor ondernemers in de regio Alphen, koos uit het publiek uit drie genomineerden de winnaar en dat is… Samen Sterker.

Annelies Doornbosch, directeur van sociaal ontwikkel bedrijf Rijnvicus trapte het evenement af: “Rijnvicus biedt een weg naar werk voor die mensen, die daarbij een steun in de rug kunnen gebruiken. Onze kandidaten zijn veel meer dan hun beperking, als een werkgever bereid is te kijken naar de mogelijkheden. De drie genomineerde werkgevers begrijpen dat helemaal. Zij hebben met volle overtuiging geïnvesteerd in onze kandidaten en vinden dat eigenlijk de normaalste zaak van de wereld. Wij hopen dat zij andere werkgevers inspireren datzelfde te doen.”

‘Verrassend veel mogelijkheden’

Samen met Rijnvicus heeft Samen Sterker werkplekken gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, door werk uit de bestaande functies te splitsen. Jan-Willem Aniba van Samen Sterker: “Als je ervoor open staat vind je verrassend veel mogelijkheden om passend werk te creëren. In het begin is het misschien een uitdaging, maar je krijgt er loyale en betrokken medewerkers voor terug. De nieuwe collega’s hebben bovendien een positieve impact op de werksfeer.”

‘Winst zorgt voor meer tijd en energie voor sociaal ondernemen’

Ook de winnaar van vorige keer was aanwezig: Zeeman. Recruiter Inge de Graaf geeft aan dat het lastiger is werknemers te vinden met de krappe arbeidsmarkt. “Het winnen van de Hartstikke Sociaal Bokaal zorgt voor veel aandacht. Het geeft het gevoel dat je de goede richting op gaat als onderneming. Door het winnen van de bokaal is ook ons management meer tijd en energie in sociaal ondernemen gaan stoppen.”

‘Niet focussen op de verschillen’

Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, vertelt een inspirerend verhaal over zijn eigen ervaring met sociaal ondernemen. “Ik vind persoonlijk dat we ons veel te veel focussen op de verschillen tussen mensen. Laten we eens kijken naar de overeenkomsten. Ik neem iemand aan omdat ik kijk naar wat hij wél heeft, niet door te kijken wat hij mist.” Jacco haalt drie medewerkers aan, die ondanks hun beperkingen in zijn bedrijf verschil hebben gemaakt en nu onmisbaar zijn. “Zij moeten soms veel overwinnen om te kunnen werken en daarom zijn ze mijn helden.”

Bron: Rijnvicus