ManpowerGroup biedt een uitgebreide whitepaper aan om de aandacht te richten op mensen met een afstand
en een ‘stevig pleidooi’ te houden voor een inclusieve arbeidsmarkt. In de whitepaper staan ervaringen en tips en deskundigen vertellen hoe zij aankijken tegen een inclusieve arbeidsmarkt.
“Wie werkt, doet mee. Draagt bij aan de samenleving, wordt gezien en erkend in zijn kwaliteiten”, zegt José Brenninkmeijer, commercieel en operationeel directeur ManpowerGroup Nederland. “Voor een grote groep mensen in onze maatschappij is ‘meedoen’ echter allesbehalve vanzelfsprekend.”
Om daar iets aan te doen, heeft ManpowerGroup de whitepaper Meedoen is belangrijker dan winnen uitgebracht voor werkgevers en ondernemers. De insteek is het belang van een inclusieve arbeidsmarkt en hoe u daaraan kunt bijdragen.
“We realiseren ons dat werken voor mensen veel méér is dan geld verdienen. Ze willen graag, maar hun talenten worden veelal over het hoofd gezien”, vertelt Brenninkmeijer. “Bijvoorbeeld doordat een beperking het zicht ontneemt op wat ze wérkelijk kunnen, doordat ze uit een ander land komen of een leeftijd hebben die nog steeds vooroordelen oproept.”
“In arbeidsmarktjargon: ze hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Met deze whitepaper richten we de aandacht op deze groep en houden we een stevig pleidooi voor een inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen verdient immers een eerlijke kans op werk.”
Maatschappelijke urgentie is hoog
Maar er is meer, zo gaat Brenninkmeijer verder. “De maatschappelijke urgentie is hoog: er dreigt een kwalitatieve schaarste op de arbeidsmarkt te ontstaan; sommige sectoren hebben daar zelfs al mee te maken. In die situatie zijn er zijn wel voldoende werkzoekenden, maar hun kennis en vaardigheden sluiten niet goed aan bij de vraag van werkgevers. Het is dus van groot belang dat iedereen relevant wordt en blijft. Daar hebben we allemaal een taak in.”
Experts en ervaringen
In de whitepaper is te lezen hoe experts als prof. dr. Joop Schippers en prof. dr. Annemieke Roobeek aankijken tegen de inclusieve arbeidsmarkt en wat de ervaringen zijn van bedrijven en partijen die zich hiervoor inzetten.
Ook staan er praktische tips en adviezen in om zelf te werken aan inclusiviteit. 
Deze tien tips zijn gebaseerd op twee rondetafelgesprekken met deskundigen uit de praktijk.
De allerbelangrijkste volgens Brenninkmeijer: “Kijk onbevangen naar het individu. Sta open voor het onbekende. Begin er vandaag nog mee: werken aan inclusiviteit is een verrijkende ervaring die ik elke ondernemer van harte gun.”
