Arbeidsmarkregio Haaglanden luidde op 14 februari de Dag van de Duizend Voorbeelden al in. Vanuit Op naar de 100.000 banen, VNO-NCW West, het Werkgeversservicepunt Haaglanden en het verbindend ambassadeursnetwerk werd op Valentijnsdag namelijk een heuse Valentijnstour door de regio georganiseerd. De Dag van de Duizend Voorbeelden werd aangegrepen om het belang van werken met mensen met een arbeidsbeperking komend voorjaar nog eens nadrukkelijk op de kaart zetten. Een verslag van deze tour vanuit de organisatie.

Werkgevers in het zonnetje
Met de rode bus van Tempo Team zetten we op Valentijnsdag werkgevers in de regio Haaglanden in het zonnetje die al mensen met een beperking in dienst hebben. Ook vroegen we hen ten minste één werkgever uit hun netwerk te benaderen om die te inspireren ook mee te doen. En dat is gelukt! 35 ondernemers melde zich aan om met ons op de bus te stappen en good practices te delen. Ondernemers die ondernemen met hun hart! Ook stapten de vertegenwoordigers van de lokale ambassadeursnetwerken zoals Weekwaardig uit Delft, Inge Vermeulen van MVO Westland, Rob de Rooij van het MVOnetwerk Den Haag en de 99 Van Haaglanden van op.

Terugblik
We grepen de Dag van Duizend Voorbeelden aan om de regionale campagnebooster ‘Ondernemen met je hart, wij helpen met de start’ af te trappen. De campagne spreekt ondernemers aan op hun ondernemershart en vraagt andere ondernemers om mee te doen. De Valentijnstour door de regio was een groot succes.

Valentijnsontbijt
De Valentijnstour startte vroeg om 07.30 bij Rens Vrolijk van Vrolijk van special cleaning in Den Haag. Met een Valentijnsontbijtje in de hand heette Rens Vrolijk ondernemers van harte welkom en zette ondernemer xx in het zonnetje als nieuwe ondernemer die ook een medewerker met een arbeidshandicap een kans wil geven. Regiodirecteur Tempo Team Frans van Kreuningen bedankten deze ondernemer en netwerk coördinatoren Marja Pelzer en Rens Vrolijk voor het initiatief en onderstreepte zelf hoe belangrijk Tempo Team het vind om dat iedereen een kans krijgt.

Uit handen van Rens Vrolijk ontving Dennis van Toorn van Noordzee Services een symbolisch cadeautje als bedankje voor zijn ondernemershart. Frans van Kreuningen overhandigde op zijn beurt een pakketje met een prachtige snijplank, ten teken van het creëren van banen voor arbeid beperkten. Doormiddel van het ópsnijden van functies ontstaan taken en rollen die goed door arbeidsbeperkten vervult kunnen worden. Functiecreatie. WSP Haaglanden kan ondernemers hierbij goed ondersteunen.

Kijkje in de keuken
Rond 08.00 stapten alle genodigden op de Valentijnsbus en vertrokken we naar de eerste ondernemer in de regio, Kalisvaart Technisch Beheer. Directeur Leo Kalisvaart ontving de gasten met koffie en gebak. In een korte presentatie vertelde hij over de werkzaamheden en innovaties van Kalisvaart en ‘de jongens’ die hij in dienst heeft genomen om hem dagelijks te ondersteunen.

Trots stonden stonden zij naast hun baas die hen een kans heeft geboden om in normaal bedrijf volwaardig mee te kunnen draaien ondanks hun arbeidsbeperking. Leo Kalisvaart riep zijn nieuwe ambassadeur naar voren om ook te ondernemen met het hart. Sandra van den Berg is werkzaam bij Certhon en zij zijn ook voornemens om een arbeidsgehandicapte een kans te geven. Een geweldig initiatief. Hierop volgde een korte rondleiding door het bedrijf waarop iedereen weer gauw de bus in stapte op weg naar het Westland!

In de bus 
Intussen werd in de bus druk genetwerkt en verhalen uitgewisseld. Zo was Edsco Heus van Communicatiebureau Smidswater aan boord. Hij heeft sinds kort een arbeidsgehandicapte aangenomen voor 4 uur in de week. Ze maakt schoon, vult printers en vult de koelkast. Dit waren taken waar eigen medewerkers niet aan toe kwamen. Helemaal geen full-of partime baan dus, maar dat hoeft dus ook niet. In hetzelfde pand zit uitzendorganisatie Randstad. Inmiddels zijn zij ook geïnteresseerd en zo doen ondernemers gezamenlijk aan Functiecreatie

Westlands familiebedrijf
De volgende ondernemer die in het zonnetje werd gezet was Ter Laak Orchids, een prachtig bedrijf die in de teelt en verkoop van Orchideeën zit. Bij binnenkomst werd de groep onthaalt door Inge Vermeulen, Directeur van Patijnenburg en MVO-Westland. Omroep Westland was aanwezig om het bezoek vast te leggen.  Vermeulen sprak haar trots uit over deze ondernemer. In dit gigantische bedrijf worden dagelijks vele 10.000den orchideeën opgekweekt en verpakt en getransporteerd over de wereld. Het familiebedrijf draagt een warm hart toe aan mensen met een arbeidsbeperking en vond het ook hun taak om invulling aan de Participatiewet te geven.

 

De HR-adviseur kwam met het idee om hiervoor SW bedrijf Patijnenburg in te schakelen. En dat  resulteerde in meerdere medewerkers met een arbeidsbeperking. Een mooie rondleidingen door de gigantische hallen volgden. Een kleurenpracht om te zien. In de presentatiezaal volgde nog een bedrijfsfilm en daarna haalde Inge Vermeulen maar liefs 3 ondernemers naar voren die het stokje wilde overnemen! Ko Besuijen van Pallia Zorgbureau, Jacqueline De Vreese van Stichting Gezond Samenwerken en Niek Snoek van Snoek Promo. Zij ontvingen allen een cadeautje voor hun voorgenomen inzet en ook Ter Laak Orchids ontving de broodplank uit handen van Marja Pelzer.

Een Rijswijkse ondernemer met een groot hart
De bus vervolgde zijn route naar Saoed kapsalon in Rijswijk. Het voltallige college had zich hier verzameld. Met enige vertraging kwam de Valentijnsbus in Rijswijk aan waar de Loco-burgemeester, en de Wethouder Bjorn Lugthart de groep welkom heetten. Kapsalon Saoed gooide zijn deuren open en voorzag in een onthaal met koffie en koekjes. De klanten in de kapsalon keken wat verbaasd in het rond.

Kapsalon Saoed werd in het zonnetje gezet omdat zij Sanne, die in het doelgroepenregister staat met een arbeidsbeperking een kans hebben gegeven. Tijdens de laatste periode van haar opleiding mocht zij stage lopen en dit beviel van beide kanten heel goed. Tot grote blijdschap van Sanne heeft het ertoe geleid dat zij sinds september voor tenminste een jaar  is aangenomen in een betaalde garantiebaan! De verwachting is dat zij nog lang en met plezier bij Saoed zal werken.

Dit verdiende een bloemetje, uit handen van de loco-burgemeester. En de broodplank aan Saoed, uit handen van het ambassadeursnetwerk. Ook Saoed gaf aan een nieuwe ondernemer, Peter van Dalen van Zorggroep De Inzet, het stokje door met een symbolisch cadeautje.

Intussen reed de Valentijnsbus heen en weer, want de hop-on-hop-off dubbeldekker gaf gasten de mogelijkheid om een gedeelte van het programma mee te rijden.  De lokale media gebruikten het moment om iedereen op de foto te zetten. Daarna vervolgde de bus haar reis naar Delft!

Neerlands trots!
De 1000voorbeelden-rit ging daarna door naar de TU Delft en wel naar de Dream-campus. De plek waar dromen worden waargemaakt! Dreamteams van Delftse studenten werken daar aan innovatietechnieken. Bij de Dream-campus worden voertuigen met solartechniek ontwikkeld, maar ook bijvoorbeeld een bionisch korset, om patiënten met een dwarslaesie te helpen lopen.  Coördinator en halbeheerder Kees Schotsman ontving de groep in de presentatiezaal, uitkijkend over de productiehal. Een gigantisch werkplaats vol machines. Samen met ‘zijn jongens’ met en zonder arbeidshandicap draait hij dagelijks het hart van de innovatie. TU Delft werkt al 30 jaar met jongeren met een arbeidshandicap, want volgens de filosofie van de TU zijn ze een onmisbare schakel in de teams. Hartverwarmend.  Kees Schotsman vertelde dat in een relatief gevaarlijke omgeving als de hal, niet iedereen inpasbaar is, maar wel bijna iedereen.

Een rondleiding door één van de studenten langs de hal volgt. Jörg Bauer, trekker van het ambassadeursnetwerk in Werkwaardig in Delft overhandigde de broodplank en Kees riep op zijn beurt jonge ondernemer en ex-student Robert Sijtsma van Magnetic Fit naar voren. Hij vertelde dat hij tijdens zijn studie aan de TU Delft samenwerkte met arbeidsgehandicapten  en hierdoor zo gegrepen werd, dat hij bij de oprichting van zijn bedrijf besloot zijn productie te zullen starten met onder meer arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking in dienst.

Valentijnslunch
Vol inspiratie van de ondernemers die zich inzetten met hun hart stapten we terug in de bus naar Den Haag. Via cateraar Happy Tosti, die hun bedrijf runnen met alleen arbeidsgehandicapten, reed de Valentijns terug naar Den Haag. De lunchpakketjes werden perfect verzorgd in de bus. Tegen 14.00 uur stapten alle ondernemers uit. Vol nieuwe ideeën en een nieuw opgedaan netwerk. De dag van de 1000 voorbeelden was een succes voor de regio.

 

De deelnemende bedrijven
Een korte profielschets van de bedrijven die wij bezochten om te zien hoe zij reeds met arbeidsbeperkten werken en de bedrijven die het spreekwoordelijke stokje overnamen voor de toekomst.

Tempo-Team – Frans van Kreuningen Naast hun ‘reguliere’ uitzend-, detacheringswerkzaamheden en werving&selectie zet Tempo-Team zich actief in voor de participatie en het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Zo zijn zij in de regio Haaglanden Publiek-Private Samenwerkingen  aangegaan met de Werkgevers Servicepunten en leveren zij onder leiding van Frans van Kreuningen  steeds meer mensen met een arbeidsbeperking aan bedrijven die graag maatschappelijk verantwoord willen ondernemen.  Binnen het bedrijf zelf zijn er ook arbeidsplaatsen gecreëerd, waaronder een baliemedewerker uit de doelgroep in Den Haag. Frans van Kreuningen is ambassadeur in het netwerk van VNO-NCW en draagt daardoor zelf ook bij aan het enthousiasmeren van de bij Tempo-Team aangesloten bedrijven om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.

Vrolijk Dienstengroep – Rens Vrolijk Het schoonmaakbedrijf  Vrolijk Special Cleaning (VSC) levert al 35 jaar een volledig pakket schoonmaakdiensten voor een verscheidenheid aan opdrachten, waaronder kantoren, winkelcentra en zorginstellingen. Het is de visie van directeur  Rens Vrolijk, dat het van essentieel belang is om Maatschappelijk verantwoord te ondernemen.  Zij investeren in werknemers door opleiding aan te bieden en hen als leerling te laten ervaren hoe het is om voor VSC te werken.  VSC  onderhoudt nauwe contacten met de gemeente, het Werkgevers Servicepunt en het UWV en biedt vele gemotiveerde mensen een kans. Zo hebben zij momenteel ongeveer 20 mensen met een arbeidsbeperking in dienst. Rens Vrolijk zet zich daarnaast in als coördinator van het Ambassadeursnetwerk Haaglanden om andere ondernemers te inspireren voor participatie.  Hij brengt hiermee de juiste mensen met elkaar in contact om kansen op de arbeidsmarkt te creëren.

Noordzee Services – Dennis van der Toorn Noordzeeservices, een taxibedrijf, maar dan anders !!! Voor elke zakelijke mobiliteitsvraag  hoe groot of klein dan ook, hebben wij de ideale oplossing. Noordzeeservices zal  een  arbeidsplaats gaan realiseren voor iemand met een bepreking binnen onze eigen organisatie, maar zal daarna ook bij klanten en leveranciers de mogelijkheden onder de aandacht gaan brengen. Binnen onze eigen organisatie denken we voor 4 dagen in de week voor ongeveer 5 uur per dag plek te hebben voor iemand die hand en spandiensten kan verrichten voor de backoffice van Noordzeeservices. Hierbij denken we bijvoorbeeld aan voertuigen van en naar de dealer brengen, wat opruim/schoonmaak werkzaamheden en wat licht archiefwerk.

Kalisvaart Techisch Beheer – Leo Kalisvaart Kalisvaart Technisch beheer is gespecialiseerd in de vijf disciplines van: duurzame installatietechnieken, centrale verwarming, luchtbehandelingsinstallaties, renovatie van sanitair en dakbedekking. Ze zijn op meerdere manieren erkend als maatschappelijk verantwoorde onderneming door het bezit van diverse keurmerken. Ook het investeren in mensen mag hierin niet ontbreken en zo verschaffen zij interne opleidingen en begeleiding. Hierdoor kunnen zij vele gemotiveerde mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt een solide arbeidsplaats bieden en hen enthousiasmeren voor het technische vakgebied.

Certhon – Sandra Van Den Berg Certhon is een technisch installatiebedrijf actief in de glastuinbouwsector. Met 130 collega’s ontwerpen en realiseren wij wereldwijd grootschalige projecten. Om dit nu en in de toekomst goed te kunnen doen investeren wij in het opleiden van jonge medewerkers, zowel intern als extern via bijvoorbeeld een BBL traject en bieden wij volop stageplaatsen aan voor leerlingen en studenten van alle niveau’s. Daarnaast bekijken wij altijd de mogelijkheden voor arbeidsbeperkten bij het vrijkomen van een vacature. Wij kijken naar wat iemand wél kan, in plaats van wat hij of zij niet kan. Hierdoor ontstaat er diversiteit in onze organisatie, zodat onze organisatie zich verder kan ontwikkelen.

Ter Laak Orchids – Esther Hokke Ter Laak Orchids is een vooruitstrevend familiebedrijf dat zich sinds 1980 richt op het topsegment van de Phalaenopsis. Samen met een enthousiast team van 160 medewerkers kweken wij elk jaar ruim 6 miljoen planten op, zowel groot- als kleinbloemig. Uiteindelijk kunnen consumenten over de hele wereld genieten van deze orchideeën. Bij alles wat we doen laten we ons leiden door onze kernwaarden: ambitieus, respect en simpel.  Wij hebben op dit moment 3 medewerkers in dienst met een achterstand op de arbeidsmarkt die ieder op hun eigen wijze meedraaien in onze werkprocessen.

Pallia Zorg – Ko Besuijen Onze organisatie is Pallia Zorgbureau, een thuiszorgorganisatie in het Westland. Wij bieden thuiszorg op vaste tijden bij de cliënten thuis. Hier maken we ook afspraken over bij onze cliënten. De cliënten hebben ook inzicht in deze zorgtijden. In 2016 zijn we gestart met dagopvang voor mensen met een vorm van dementie. We zijn op dit moment bezig met een ander pand om de dagopvang voor mensen met een vorm van dementie onder te brengen te samen met ons kantoor. We gaan iemand zoeken met een arbeidsbeperking die wat tuinonderhoud kan doen o.a. een moestuin, dierverzorging en zo mogelijk evt. begeleidingswerkzaamheden van de cliënten. Dan moet je denken aan samen wandelen, spelletjes doen. Afhankelijk van de capaciteiten van de medewerker gaan we een passende functie inrichten. Op dit moment hebben we iemand die we via social return hebben aangenomen. Deze vrouw is inmiddels 64 en had een uitkering en heeft reuma.

Stichting Gezond Samenwerken – Jacqueline De Vreese De Stichting Gezond Samenwerken (SGS) behandelt de cliënt, patiënt en consument als VIP in de zorg. SGS benadrukt het belang van preventie van ziekten in de zorg en geeft voorlichting en lezingen op dit vlak. Ook begeleidt de zorgvrijwilligers (een ervaringsprofessional) de cliënt vóór, tijdens en na de behandeling. Twee horen, zien en begrijpen meer dan één persoon. De zorgvrijwilliger zorgt ervoor dat u alle zorg en aandacht krijgt die u nodig heeft. De SGS staat voor glasheldere communicatie in de spreekkamer. Daarbij neemt ook empathie voor de cliënt een centrale plaats in. Voor cliënten met een beperking is de ervaringsprofessional óók de intermediair tussen de cliënt, diens familie en/of de instelling en de arts.

Snoek Promo – Niek Snoek Snoek Promo is al meer dan 10 jaar de drukkerij op het gebied van textiel, relatiegeschenken, belettering en promotieartikelen. Kwaliteit en service staan bij ons voorop. Snoek promo heeft onlangs een grote stap gezet richting het verduurzamen van het bedrijf door een nieuwe machine aan te schaffen om signing in eigen beheer te drukken. In het kader van duurzame maatschappelijke bedrijfsvoering stellen wij graag een arbeidsplaats beschikbaar voor een persoon met een beperking.

Kapsalon Saoed – Dhr. M. Benmessaoed  Kapsalon Saoed is een gezellige en leuke kapsalon in Rijswijk die deze maand al 30 jaar bestaat. Wij hadden  Sanne eerst aangenomen voor een snuffelstage van 2 weken, ze kreeg van ons aangepast werk en dit deed ze super goed. Wij wilde  haar deze kans geven zodat ze verder kon in de kappers branche. Wij hebben haar toen een bijbaan aangeboden en inmiddels is Sanne al vanaf 01-09-2016 werkzaam bij ons voor 32 uur per week en wij zijn zeer tevreden en blij met haar. Zodoende heeft ze ook haar kappersopleiding opgepakt. Ze maakt het werk voor haar collega’s een stuk makkelijker door taken van ze uit handen te nemen.

Martini Fabriek – Roderick van den Berg Binnen de Martinifabriek begeleiden wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Wij letten daarom niet op de beperkingen, maar op de mogelijkheden van de kandidaat. Wij helpen stapsgewijs te ontdekken waar hun hart ligt en waar zij goed in zijn, want een gemotiveerde medewerker is waardevol voor elk bedrijf. Wij hebben kennis en kunde in huis om opleiding en intensieve begeleiding te bieden aan elke gemotiveerde kandidaat. Aard van de arbeidsbeperking speelt daarin geen rol. Wij geloven dat elke kandidaat talenten bezit waar zij en wij trots op kunnen zijn.  In ons ruime pand bieden wij de combinatie van leren in de praktijk bij Kringloop Rijswijk en daarnaast theorie en scholing in de lokalen van de Martinifabriek.

Zorginstelling De Inzet – Peter Van Dalen Stichting De Inzet Zorggroep is een zorgverlener  die zich ten doel stelt zorg te verlenen aan mensen met een verstandelijke beperking door hen dagbesteding en ambulant begeleid wonen te bieden.  Bij de Inzet Zorggroep staat goede en vakkundige zorg op de eerste plaats !

TU Delft – Kees Schotsman De Technische Universiteit Delft is een wetenschappelijke instelling met internationale bekendheid die voorop loopt op het gebied van innovatie en er altijd naar streeft technisch-wetenschappelijk onderzoek van wereldniveau te leveren. Jaarlijks behalen zo’n 4600 studenten een Bachelor- of Masterdiploma in een van de vele ingenieurswetenschappen die zij bieden. Naast de vele universitair docenten en hoogleraren zijn er zo’n 2000 werknemers in dienst in een ondersteunende functie. De TU Delft heeft al lange tijd geruime ervaring met medewerkers die in het kader van toen nog de wet sociale werkvoorziening geplaatst zijn. Binnen de organisatie worden deze collega’s geroemd om hun loyaliteit , inzet en betrokkenheid bij hun dagelijkse werkzaamheden. Dat heeft in de afgelopen tijd ook gezorgd voor een groot draagvlak om ook in het kader van de participatiewet nieuwe collega’s aan te stellen in diverse functies wel of niet passend gemaakt.  Belangrijk hierbij is de regelmatige extra aandacht van een jobcoach. Zowel Werkse als UWV  anticiperen hier in ruime mate op

Magnetic Fit – Robert Sijtsma Wij streven naar de adoptie van de U-fit-verbinding door een of meerdere grote lichtfabrikanten. Het gaat ons dus puur om de verbinding. Dat is onze core business. Het verkopen van de U-Fit verbindingen en alles wat daar bij hoort. We streven naar een samenwerking tussen fabrikanten en Magnetic Fit waarbij we dan een gezamenlijk MVO beleid uitvoeren. Voor Magnetic Fit willen wij gebruik maken van onder andere mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt voor het laten assembleren en monteren van de producten. Uiteraard moet het een gulden midden weg zijn tussen MVO en opbrengsten. Maatschappelijk verantwoord ondernemen zal in al mijn toekomstige producten of diensten geïntegreerd worden. Als Elon Musk producten in Nederland kan produceren, kunnen wij dat als Nederlanders helemaal.