Werk In Zicht pakt groots uit tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Het organiseert op 1 november een aftrapbijeenkomst voor werkgevers. In het gebouw van de GasUnie in Groningen komen onder andere Jörgen Raymann, Sven Romkes en Klaske Veth vertellen over de waarde van inclusie op de arbeidsmarkt.

“De Maand van de 1000 Voorbeelden is de perfecte gelegenheid om aandacht te vragen voor de Banenafspraak”, zegt Esther Pleizier. Zij is accountmanager Werkplein Ability bij Werk in Zicht, een samenwerkingsverband van gemeenten, provincie, UWV en Sociaal Ontwikkelbedrijf in de arbeidsmarktregio Groningen. Als lid van het team ‘afspraakbanen’, de term van de Groningse arbeidsmarktregio voor Banenafspraak-banen, is ze medeorganisator van de openingsbijeenkomst.

De bijeenkomst
“We wilden na de Corona-jaren echt eens goed uitpakken”, vervolgt ze enthousiast. “Door aan te haken bij de Maand van de 1000 Voorbeelden, grijpen we de gelegenheid aan om het onderwerp op de kaart te zetten, inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten en weer te verwijzen naar het aanbod van WSP’s, dus gemeenten en UWV, voor werkgevers. Want er is echt veel mogelijk, en nodig, om de match tussen werkgever en werkzoekenden, zeker die met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt tot stand te brengen.”

De aanpak
Het allereerste dat er volgens Pleizier nodig is, is maatwerk. Samen met het Werk in Zicht-collega’s wil ze de vacatures van werkgevers invullen, onafhankelijk van de vraag onder welk regime een werkzoekende eigenlijk valt. “Wij geloven echt in de hashtag ‘samenwerkenloont’. Zo pakken we het ook aan, over de grenzen van de eigen organisatie of gemeente heen. Om mensen klaar te maken voor de arbeidsmarkt bieden we veel zij-instroomtrajecten, bijvoorbeeld in de zorg. Daar zien we bijvoorbeeld heel veel vacatures.”

De arbeidsmarkt
Pleizier ziet in haar arbeidsmarktregio dezelfde problematiek als elders in het land: krapte. “Waar we een aantal jaren geleden nog spraken over de Bouw of de Techniek als kraptesectoren, is het nu echt overal aangekomen. Dat komt natuurlijk door structurele ontwikkelingen als de vergrijzing. Dat vraagt van ons, maar ook van werkgevers, een nieuwe kijk en manier van werken.”

De werkgevers
Werkgevers stellen zich steeds flexibeler op als het er omgaat nieuwe medewerkers te vinden. “Werkgevers weten dat ze mee moeten denken en dat ze misschien niet iemand vinden, die vanaf de eerste dag zonder begeleiding aan de gang kan. Tegelijkertijd zouden wij ook wel de oproep willen doen om steeds mee te blijven denken. Soms passen de werktijden niet bij een kandidaat. Dat geldt bijvoorbeeld voor mensen met kinderen of een mantelzorgplicht. Laten we dan samen, en wij denken natuurlijk graag mee, kijken of we daar oplossingen voor kunnen vinden.”

De aanpak (2)
Naast het meedenken en meezoeken naar oplossingen voor een flexibelere aanpak, doet Werk in Zicht meer om de passende kandidaat en de open vacature aan elkaar te koppelen. “Als er begeleiding nodig is, kunnen we dat via de jobcoaches van Werk in Zicht natuurlijk aanbieden. Maar we bieden ook cursussen over hoe werkgevers de begeleiding op de werkvloer zelf vorm kunnen geven. Die worden heel goed bezocht, door een enorme diversiteit aan werkgevers. We organiseren daarnaast meet & greets, omdat die laagdrempelige vorm heel geschikt is voor sommige werkzoekenden. Soms doen we dat ook heel sectorgericht. Bijvoorbeeld met de ‘banenborrel’ voor de horecasector.”

De bijeenkomst (2)
De accountmanagers van Werk in Zicht nodigden de afgelopen periode werkgevers, die zich hebben ingespannen voor inclusie, uit voor het Congrestival ‘Aan het werk’, de startbijeenkomst van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Er worden een slordige 130 werkgevers verwacht in het hoofdkantoor van de GasUnie in Groningen.

Werk in Zicht wilde graag een startbijeenkomst organiseren om met een knal van start te gaan. “Zo kunnen we ook aankondigen welke 1000-voorbeelden evenementen we de komende maand nog meer organiseren. Want dat is het fijne aan een hele maand van de 1000 Voorbeelden: het biedt echt de gelegenheid veel aandacht aan het onderwerp te geven.”

Door op een mooie locatie een zowel inhoudelijk als inspirerend programma neer te zetten, wil Werk in Zicht inclusieve werkgevers in het zonnetje zetten, in aansluiting bij de bekende 1000 Voorbeelden-gedachte. “We hebben volgens mij een programma waar we de serieuze materie op een leuke, luchtige manier bespreken. Dat doen we met sprekers met een verschillende achtergrond.”

Voor de startbijeenkomst zijn drie sprekers uitgenodigd. “Klaske Veth is lector bij de Hanzehogeschool en doet onderzoek naar duurzaam HRM. Jörgen Raymann is niet alleen een bekende naam, hij heeft zich echt op het thema diversiteit en inclusie gestort en kan daar boeiend over vertellen. Sven Romkes is natuurlijk een bekende inclusionist en bovendien Sit-Down comedian. En natuurlijk hebben werkgevers na het programma de gelegenheid met elkaar in gesprek te gaan. Want zo’n bijeenkomst is natuurlijk ook bedoeld om met elkaar in contact te komen.”

#1000voorbeelden

  • Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog
  • Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
  • Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit
  • Luister naar de #1000voorbeelden podcast