Hoe zorg ik in mijn organisatie voor bewustwording en draagvlak voor diversiteit en inclusie en hoe kan ik mijn personeelsbeleid daarop aanpassen?
Dat zijn de thema’s waarover werkgevers de meeste vragen stellen aan de helpdesk van SER Diversiteit in Bedrijf, blijkt uit een analyse van ruim 6000 helpdeskvragen over de periode 2019-2021.
De vragen aan de helpdesk zijn een belangrijke bron van informatie voor SER Diversiteit in Bedrijf (DiB). Het geeft een beeld van de dimensies van diversiteit en de fasen in de implementatie van D&I-beleid waarover werkgevers meer en minder vragen hebben. Ook biedt de analyse meer inzicht in de ondersteuningsbehoefte van werkgevers. SER DiB gebruikt de input voor de verbetering van de informatievoorziening en dienstverlening.
Beter beeld
SER DiB wilde een beter beeld van de vragen waarmee werkgevers bij de helpdesk aankloppen. Daarbij is door een externe partij een analyse gemaakt van de contacten van werkgevers met de
helpdesk in de periode 2019-2021.
Bedrijven kunnen hun beleid richten op een vijf dimensies van diversiteit en inclusiviteit, te weten:
- arbeidsvermogen
- etnisch-culturele achtergrond
- leeftijd
- sekse
- seksuele oriëntatie/LHBTI+
- Bij aspecten van diversiteits- en inclusiebeleid gaat het onder meer over:
- creëren van bewustwording en draagvlak
- aanpassen van het personeelsbeleid
- communicatie
- monitoring
Het belang van een divers personeelsbestand wordt in toenemende mate door werkgevers onderkend, zo blijkt.
Etnisch-cultureel
De meeste vragen gaan niet over een bepaalde dimensie van diversiteitsbeleid. Van de vragen die wel over een dimensie gaan, vormen vragen over etnisch-culturele diversiteit het grootste deel, gevolgd door vragen over arbeidsvermogen en sekse. Vragen over etnisch-culturele diversiteit komen wat meer bij overheidswerkgevers vandaan. Vragen over de dimensie arbeidsvermogen juist wat meer bij private bedrijven.
Waar de vragen vaak niet over een specifieke dimensie gaan, is dat wel het geval bij de aspecten.
De helft van de vragen heeft duidelijk betrekking op een specifiek aspect. Dit zijn vooral de aspecten het creëren van bewustwording en draagvlak en het aanpassen personeelsbeleid met daarbinnen instroombeleid.
