De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.
Antwoord
Het ministerie van SZW heeft in de zogeheten ‘Verzamelwet SZW 2022’ veranderingen aan de no-riskpolis en de loonkostensubsidie aangekondigd.
Medewerkers uit de doelgroep banenafspraak, die met loonkostensubsidie van de gemeente werken, vallen onder de no-riskpolis van UWV. Worden deze medewerkers ziek, betaalt de werkgever het loon door en ontvangt als compensatie een ziektewetuitkering ter compensatie van UWV. De ziektewetuitkering is gebaseerd op het laatste loon. De loonkostensubsidie door de gemeente stopt bij ziekte en wordt bij herstel weer hervat.
Dat leidt tot een aantal administratieve hobbels. Werkgevers moeten bij ziekte hun werknemer bij twee instanties ziek- en betermelden (gemeente en UWV). Ook leidt deze werkwijze tot meerdere verrekeningen tussen gemeenten en werkgevers omdat de uitbetaling van de no-riskpolis en het proces met loonkostensubsidie niet synchroon lopen.
Daarom wordt nu voorgesteld om vanaf 1 januari 2022:
- de loonkostensubsidie van de gemeente tijdens ziekte van een werknemer door te laten lopen
- de uitkering van de no-riskpolis te baseren op het loonwaardepercentage dat door de gemeente wordt vastgesteld en geregistreerd.
Zie voor meer informatie:
Voorstel en memorie van toelichting Verzamelwet SZW 2022
Nota van wijziging wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022
