De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.

Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.

Meer weten? We hebben al meer dan 80 vragen beantwoord.

Bekijk het complete overzicht.

Zelf een vraag? Stuur hem in!

Antwoord

Om medewerkers met een beperking te werven, kan het nodig zijn de beproefde werving- en selectiemethodes aan te passen. AWVN publiceerde vorige week het whitepaper ‘Inclusief werven & selectie’: tips en informatie voor werkgevers met de belangrijkste informatie en een uitgebreide checklist.

Het whitepaper gaat in op de hele procedure: van het schrijven van de vacaturetekst, eventuele jobcarving, het voeren van een inclusief sollicitatiegesprek en het laten slagen van de plaatsing.

Enkele opvallende tips:

  • Ga in gesprek met een wervings- en selectiebureau: u hoeft het wiel niet alleen uit te vinden;
  • Wees u bewust van het denken in stereotypen: door stereotypen te onderkennen wordt het wervingsproces inclusiever;
  • Open de deur voor mensen met een beperking: vermeld expliciet in de vacaturetekst dat u open staat voor kandidaten met een beperking;
  • Breng de plaatsingsmogelijkheden in kaart: bekijk uw eigen organisatie goed om te weten welke manier van plaatsing (individueel of per groep) de meeste kans van slagen heeft.
Lees het hele whitepaper van AWVN.