De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.

Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.

Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?

Vragen die nog aan bod komen:
#34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW bedrijven mee voor de banenafspraak?
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen uit de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik die?

Antwoord:

Het doel van de Banenafspraak is om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. Maar niet alle mensen met een beperking vallen onder de doelgroep van de Banenafspraak. Recent heeft de staatssecretaris voorgesteld om de definitie banenafspraak en definitie quotumafspraak gelijk te trekken. Dit betekent dat mensen die vanwege ziekte of gebrek recht hebben op aanpassingen op het werk, meetellen in zowel de Banenafspraak, als voor de Quotumwet.

In deze Nota van wijziging staat een toelichting. Het is de bedoeling om de wijzigingen op korte termijn in te laten gaan. Met het nieuwe Actieplan Perspectief op Werk wil het kabinet overigens extra investeren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan, leerwerkplek of aangepaste functie aan te bieden. Het kabinet stelt zowel in 2019 als in 2020 35 miljoen euro beschikbaar om de afstemming tussen vraag en aanbod te verbeteren. Het kabinet reserveert vanaf 70 miljoen euro om de dienstverlening van UWV te verbeteren aan werkzoekenden met een WW-, WIA- of Wajong-uitkering.

Op dit moment gelden nog de bekende regels. Mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de WIA* tellen niet mee. Ténzij ze zijn opgenomen in het doelgroepregister.

Doelgroepregister
Werkgevers die willen weten of hun werknemers in aanmerking komen voor de Banenafspraak kunnen zowel het Burgerservicenummer als het loonheffingennummer gebruiken om op te vragen welke van hun werknemers in het doelgroepregister staan.
Adviseurs van werkgeversservicepunten kunnen automatisch in hun programma kunnen zien welke werkzoekenden onder de Banenafspraak vallen. Dit zorgt voor meer transparantie in het maken van selecties voor werkgevers.

WIA-uitkering én in doelgroepregister
Als de werknemer een WIA-uitkering heeft en in het doelgroepregister zit, dan is nog de vraag of het om een Wajonger gaat om te kijken van welke regelingen u gebruik kunt maken.

Wel Wajong: Proefplaatsing, jobcoaching, werkvoorzieningen, loondispensatie, no-riskpolis, mobiliteitsbonus
Niet Wajong: Proefplaatsing, jobcoaching, werkvoorzieningen, no-riskpolis, mobiliteitsbonus

*WIA is de uitkering die iemand kan aanvragen als hij/zij door ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.

  • WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Iemand krijgt mogelijk WGA als hij/zij 2 jaar of langer ziek is en (in de toekomst) kan werken.
  • IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Iemand krijgt mogelijk IVA als hij/zij niet of nauwelijks kan werken en er een kleine kans is dat hij/zij herstelt.