De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
Vragen die nog aan bod komen:
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Wat betekent inbesteden?
Antwoord:
Is een van uw werknemers ziek of gehandicapt? Dan kan het nodig zijn om bepaalde aanpassingen te doen op de werkvloer om diegene aan te nemen of in dienst te houden. Het gaat hierbij om:
- niet meeneembare aanpassingen in het bedrijf of op de werkplek, zoals een invalidentoilet of traplift;
- voorzieningen die de werknemer mee kan nemen naar een andere werkgever, zoals een speciale bureaustoel of brailleleesregel.
Nog enkele voorbeelden van mogelijke aanpassingen
- bedieningshulpmiddelen voor de computer. Bijvoorbeeld spraakherkenning of een joystick;
- aanpassingen aan meubilair of inrichting;
- Bijvoorbeeld een gebarentolk of voorleeshulp;
- orthopedische werkschoenen;
- aanpassingen in deauto;
- allergeenarme ruimtes voor mensen met longklachten;
- speciale muizen en toetsenborden.
U kunt ook kijken op Hulpmiddelenwijzer.nl
Vergoeding niet meeneembare aanpassingen
Voor niet meeneembare aanpassingen kunt u wellicht een vergoeding krijgen bij het UWV, mits u de werknemer nog minstens zes maanden in dienst hebt. U kunt een aanvraag doen van de vergoeding van:
- een noodzakelijke aanpassing van de werkplek;
- de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen;
- de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf.
Het is belangrijk om eerst de aanvraag in te dienen en daarna pas de aanpassing/voorziening te regelen; UWV vergoedt namelijk niet achteraf.
Als u een vergoeding aanvraagt, beoordeelt UWV of de voorziening echt nodig is. Uw werknemer wordt daarom uitgenodigd voor een gesprek met de arts of arbeidsdeskundige. UWV gaat altijd uit van de goedkoopste aanpassing. Ook bekijken ze in hoeverre de aanpassing ‘algemeen gebruikelijk’ is, zoals internet of een aangepast toilet. De kosten voor een algemeen gebruikelijke aanpassing krijgt u niet vergoed.
Ook kan het voorkomen dat er een bedrijfseconomische toets wordt uitgevoerd. Als u bijvoorbeeld een lift plaatst, stijgt de waarde van uw bedrijfspand. Dit kan vermindering van de vergoeding betekenen.
Vergoeding meeneembare aanpassingen
Voor een meeneembare werkvoorziening moet de werknemer zelf een subsidie aanvragen bij UWV. Ook voor de inzet van een schrijf- of gebarentolk en speciaal vervoer moet de werknemer dit zelf aanvragen.
