De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
Vragen die nog aan bod komen:
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting?
#31 Komt er echt een quotum bij de overheid en hoe werkt dat?
#32 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
Antwoord:
In 2016, het tweede jaar van de Banenafspraak, is het aantal banen voor de doelgroep weer ruimschoots behaald, net als in 2015. Eind 2016 zijn er in totaal 22.554 banen ontstaan voor de doelgroep, terwijl het doel 20.500 banen was voor dat jaar. Het aantal banen voor de doelgroep wordt geteld vanaf de nulmeting op 1 januari 2013.
Werkgevers in de marktsector hebben in 2016 boven verwachting gepresteerd (met 18.957 banen bijna vijfduizend banen méér dan de doelstelling van 14.000). Bij de overheid is de teller in 2016 echter blijven steken op 3.597 extra banen. Dat hadden er 6.500 moeten zijn.
Eerste kwartaal 2017
Uit de trendrapportage van het UWV over het eerste kwartaal van 2017, blijkt dat het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking nog steeds stijgt. Dit betreft een momentopname, geen officiële telling. De marktsector is weer goed op weg om de eerstvolgende doelstelling, 23.000 banen eind dit jaar, te halen. Om die banen daadwerkelijk te realiseren zullen in het komende half jaar nog de nodige inspanningen vereist zijn. Uit de rapportage blijkt echter dat veel gemeenten opnieuw achterblijven in het aanmaken van profielen van kandidaten.
