De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.

Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.

Meer weten? We hebben ruim 60 vragen beantwoord.
Bekijk het complete overzicht.

Antwoord:

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben. De regeling vervangt sinds 1 januari 2018 de premiekorting/mobiliteitsbonus en is aan te vragen via de loonaangifte.

Momenteel kan die loonkostensubsidie maximaal drie jaar duren vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt. In de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat echter dat de LKV voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden per 2020 niet langer beperkt is tot drie jaar.

Het LKV kan dus vanaf 2020 voor onbepaalde duur worden aangevraagd. De regels zijn aangepast om het perspectief van werknemers met een arbeidsbeperking te verbeteren.

Lees hier meer over het loonkostenvoordeel.