De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?
#33 Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?
#34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW-bedrijven mee voor de Banenafspraak?
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen in de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Inclusief ondernemen, ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik hen?
#39 Hoe ga ik om met een werknemer met een beperking die veel ziek is?
#40 Wat verandert er in 2018 aan de T+2 regeling?
#41 Telt uitzendwerk mee voor de Banenafspraak?
#42 Ik heb een bestaande vacature met vaste taakomschrijving, kan ik die ook inzetten voor mensen met een beperking?
#43 Geldt de no-riskpolis ook voor mensen die vanuit een bestaande baan in het Doelgroepregister komen (Praktijkroute)?
#44 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?
#45 Organiseren jullie dit jaar ook een Dag van de Duizend Voorbeelden?
#46 Welke rol spelen detacheringen in de marktsector bij het bepalen van het target voor de Banenafspraak?
#47 De quotumregeling wordt aangepast, wat houdt dat in?
#48 Mijn leden hebben te maken met de Banenafspraak, hoe sta ik hen als brancheorganisatie bij?
#49 Kan ik ervaringen met de Banenafspraak delen en suggesties voor verbeteringen aandragen?
#50 De Dag van de 1000 Voorbeelden, wat was dat ook al weer?
#51 Ik wil aan de slag met passende werkplekken creëren, ofwel functiecreatie. Zijn er voorbeelden?
#52 Geldt de no-risk polis als een werknemer al in dienst is bij een werkgever en dan in het Doelgroepenregister wordt opgenomen?
#53 Banenafspraak en privacywetgeving, hoe zit het ook alweer?
#54 Waar moet ik op letten als mijn werknemer een doelgroepverklaring aanvraagt?
Antwoord:
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen doorgroeien in een functie. De ervaring met het werk en lichamelijke of geestelijke vooruitgang kunnen leiden tot een positieve ontwikkeling, die de afstand tot de arbeidsmarkt kleiner maakt. Deze mensen kunnen dan bijvoorbeeld onder normale omstandigheden werken bij een reguliere werkgever. Dat is natuurlijk goed nieuws, want dat zorgt wellicht voor nog meer onafhankelijkheid, werkvreugde en productiviteit. Maar deze ontwikkeling heeft ook consequenties.
Mensen uit de doelgroep blijven meetellen, en blijven opgenomen in het doelgroepregister, zolang zij aan de doelgroepcriteria voldoen. Hebben zij echter zonder loonkostensubsidie een loonwaarde ontwikkeld ter hoogte van of boven het wettelijk minimumloon, dan vallen ze buiten de doelgroep. Dat geldt ook als zij:
- geen Wsw-indicatie meer hebben
- niet meer tot de doelgroep van de Wajong horen
- geen Wiw/ID-indicatie meer hebben.
Nadat door het UWV geconstateerd is dat hij/zij niet meer aan de doelgroepcriteria voldoet, blijft de medewerker wel nog in het register staan en meetellen voor de Banenafspraak. Waar voorheen gold dat een werknemer na twee jaar uit het doelgroepenregister verdween, is deze zogenaamde T+2 regel nu opgeschort. Werknemers die beginnen met een indicatie, blijven in ieder geval tot en met 2027 in het doelgroepenregister staan. Dit geldt ook als ze het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
