De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?
#33 Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?
Vragen die nog aan bod komen:
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen uit de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik die?
Antwoord:
Wanneer sprake is van het uitbesteden van werkzaamheden aan SW bedrijven waarbij u medewerkers van het SW bedrijf detacheert en waarvoor kandidaten worden ingezet die op 1 januari 2013 (nulmeting Banenafspraak) nog niet werkten, dan tellen deze mee als extra banen in de Banenafspraak.
In de Banenafspraak wordt op landelijk niveau geteld hoeveel mensen uit de doelgroep er ten opzichte van de nulmeting extra aan het werk zijn. Zolang het quotum niet is geactiveerd wordt er niet geteld op bedrijfsniveau en draagt het uitbesteden van werkzaamheden dus bij aan de totale doelstelling.
Wanneer de medewerkers van het SW-bedrijf al voor 1 januari 2013 in dienst waren bij het SW-bedrijf, tellen zij mee in de nulmeting en levert het dus geen extra banen in het kader van de Banenafspraak op als u werk uitbesteedt aan de SW-bedrijven. Dat neemt uiteraard niet weg, dat het uitbesteden van de werkzaamheden zowel bedrijfseconomisch als maatschappelijk van toegevoegde waarde kan zijn.
Inkoop van diensten
Als u werk uitbesteedt via “inkoop van diensten” en er worden door het SW-bedrijf kandidaten ingezet die op 1 januari 2013 nog geen werkzaamheden verrichtten, dan kunnen deze medewerkers meetellen voor de Banenafspraak. Zij tellen dan mee bij de werkgever die de mensen in dienst heeft (=formele werkgever) en die dienst levert aan de inkopende partij. Let wel, het gaat in dit geval om werknemers die behoren tot de doelgroep Banenafspraak, maar geen SW-indicatie hebben. Vraag dit na bij het SW-bedrijf waar u zaken mee doet!
