UWV bracht vandaag de trendrapportage Banenafspraak over het vierde kwartaal van 2019 uit. Tot en met december vorig jaar zijn er in totaal zijn er 61.792 extra banen gecreëerd voor mensen uit de doelgroep. Dat is meer dan de doelstelling.
Ten opzichte van het vierde kwartaal 2018 kwamen er 10.119 extra banen via een regulier dienstverband bij: 1.678 bij de overheid en 8.441 bij de marktwerkgevers. Afgezet tegen de nulmeting (31 december 2012) is de score als volgt: 51.062 extra banen via een regulier dienstverband: 46.776 bij marktwerktgevers, 4.285 aan overheidskant. Daar komen nog 10.730 extra banen via een uitzendcontract of detachering bij. Op dit moment verdeelt UWV deze nog niet onder overheid en markt.
Doelstellingen behaald
De doelstelling tot en met 2019 was 55.000 extra banen ten opzichte van de nulmeting. 40.000 daarvan door marktwerkgevers en 15.000 bij overheidswerkgevers. In totaal is dus aan de doelstellingen voldaan. UWV publiceert in de zomer het overzicht met de definitieve aantallen. Maar nu staat dus al vast dat de aantallen uit de Banenafspraak voor het vijfde jaar op rij zijn behaald. Het bedrijfsleven daarbij nog steeds voor op schema.
Corona
Het jaar 2019 lijkt daarmee positief te worden afgesloten. Feit is ook dat de trendrapportage de periode voor de coronacrisis beslaat. Dat de economie – en de werkgelegenheid – gevolgen van deze crisis zullen ondervinden, is duidelijk. Op zijn vroegst in de zomer publiceert UWV de cijfers over het eerste kwartaal van dit jaar. Welke uitwerking dat precies zal hebben op het gebied van inclusief werkgeven, is dus nog niet bekend.
Inclusieve werkgevers lopen in de huidige tijd tegen specifieke problemen aan. Waar het gaat om begeleiding, loonwaardebepaling of loonkostensubsidie gelden er immers specifieke regels voor het werken met mensen uit de doelgroep Banenafspraak. De projecten ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’ blijven werkgevers bijstaan die werk maken van inclusie. Dat doen we, bijvoorbeeld via de Toolbox Corona en Banenafspraak, omdat inclusie altijd loont. Dat wordt bewezen door wetenschappelijk onderzoek en door de ervaringen van de talloze werkgevers van de duizenden mensen met een arbeidsbeperking, die de afgelopen jaren een baan hebben gekregen.
