Toolbox Corona en Banenafspraak PraktijkverhalenRedactie2020-09-12T19:48:51+02:00

Toolbox Corona en Banenafspraak

praktijkverhalen

De coronacrisis lijkt de economie in een dal te gaan drukken. We weten niet precies hoe diep dat dal zal zijn en ook de gevolgen voor de Banenafspraak zijn nog niet met zekerheid in te schatten. Het is geen geheim dat werkgevers de komende periode hun hoofd eerst en vooral bij andere zaken zullen hebben. Toch verdient het onderwerp inclusie het om op de agenda te blijven.

De afgelopen jaren zijn duizenden mensen met een arbeidsbeperking aan het werk geholpen. De voordelen van inclusief werkgeven zijn vastgesteld door talloze werkgevers en meerdere keren wetenschappelijk onderbouwd: inclusie loont altijd. Ondanks de huidige onzekerheid worden er dan ook nog veel initiatieven ontplooid om mensen uit de doelgroep aan het werk te krijgen of te houden. In deze serie belichten we deze initiatieven en tonen we de voorbeelden uit de praktijk van nu.

School en schoolmeubelproducent werken samen aan Banenafspraak

Stip Hilversum, een stichting met 15 openbare basisscholen, en Presikhaaf Schoolmeubelen maken samen werk van de banenafspraak. Een dubbelportret.

Diversiteit in bedrijf wérkt

In de huidige situatie lopen mensen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld sommigen met een arbeidsbeperking, grote risico’s. Dat schreef Diversiteit in Bedrijf in een recent Kennisdocument: ‘Alle vooruitgang kan snel verdampen’. Daarom wordt een klemmend beroep gedaan om juist déze groep niet in de kou te laten staan. Alice Odé (projectleider) en Leo Euser (senior beleidsmedewerker) vertellen.

Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis – deel 3

Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Aart van der Gaag gaat in gesprek met Wimar Bolhuis, econoom, bestuurskundige en sociaal psycholoog. Deel 3: Overheid en markt: Gods water over Gods akker.

Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis – deel 2

Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Aart van der Gaag gaat in gesprek met Wimar Bolhuis, econoom, bestuurskundige en sociaal psycholoog. Deel 2: concurrentie tussen doelgroepen vermijden.

Van der Gaag in gesprek met… Wimar Bolhuis

Hoe ziet de toekomst van de banenafspraak eruit? Welke invloed heeft de coronacrisis op de inclusieve samenleving? Aart van der Gaag gaat in gesprek met Wimar Bolhuis, econoom, bestuurskundige en sociaal psycholoog. Deel 1: de sleutel ligt bij de uitvoering door de gemeenten en de financiering vanuit het Rijk.

Digitale bijeenkomst banenafspraak in coronatijd

Om de banenafspraak juist nu in de aandacht te houden, organiseerden we op 1 juli een bijeenkomst over inclusie in tijden van corona. Het ging over de arbeidsmarkt, begeleiding, maatwerk en het borgen van plaatsingen in de organisatie. Benieuwd? Hier een voorproefje!

PostNL: “Zeker ook de medewerkers met arbeidsbeperking hebben ons door de drukte van de coronacrisis gesleept”

Sipke Plat vertelt over de drukte bij PostNL tijdens de ‘intelligente lockdown’, een pragmatische omgang met de anderhalve-meter-economie en de rol van medewerkers met een arbeidsbeperking. “Het is een hartnekkig vooroordeel dat medewerkers met een arbeidsbeperking standaard slecht tegen verandering kunnen en al helemaal niet tegen een stijgende druk. Dat is Complete onzin. Ze hebben ons mede door de coronacrisis gesleept.”

Jacqueline en theatergroep Bint

De afgelopen weken volgden we Jacqueline. Ze is manager bij ONX Costumer Care en begeleidt daar een team met medewerkers met een arbeidsbeperking. In de video’s laat Jacqueline ons zien hoe ze haar team op afstand foutloos aanstuurt, Zoom-bijeenkomsten handig in goede banen leidt en altijd de juiste toon vindt in de begeleiding van medewerkers met verschillende soorten arbeidsbeperkingen. Bekijk hier de filmpjes en lees het interview met theater- en filmmaker Hetty Willems.

De anderhalve-meter-economie in praktijk

Werkplein Drentsche Aa, onderdeel van iWerk in Assen, maakte de afgelopen weken kennis met de anderhalve-meter-economie. iWerk experimenteerde met afstand houden, looproutes, gesloten horecalocaties, gespreide pauzes en een anderhalve-meter-projectgroep. Manager Karin de Vries vertelt.

Aart van der Gaag in gesprek met… Leonore Nieuwmeijer

Aart van der Gaag en Leonore Nieuwmeijer in gesprek over de toekomst van de Banenafspraak, de invloed van de coronacrisis op de inclusieve samenleving en manieren waarop banen behouden – en daarmee de de verworvenheden van de afgelopen jaren veilig gesteld – kunnen worden. Een discussie over de noodzaak om binnen bestaande structuren innovatief te zijn.

Lelystad wapent zich tegen diepe sporen coronavirus

‘Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt worden nog niet massaal ontslagen’, berichtte Omroep Flevoland. Zij tekende dat op bij Irene Medema van Lelystad Akkoord, een netwerkorganisatie die bedrijven en werkzoekenden tot elkaar brengt. Bracht de omroep geruststellend of juist nogal dreigend nieuws?

Thuiswerktips van de experts

Bij Webmastery werken thuisgebonden talenten die door hun leefsituatie of beperking beter functioneren vanuit huis dan op een kantoor. Ze hebben de afgelopen jaren dus een rijke ervaring opgedaan met de do’s en don’t van thuiswerken. Wij vroegen de Webmastery-experts naar hun belangrijkste tips.

Banenafspraak: Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk

Pascale Bakker, teamleider Switch (werk en mobiliteit) bij de Belastingdienst, vertelt dat van kantoor Middelburg tien mensen, die vanuit de banenafspraak werken, hun werkzaamheden nu thuis moeten doen. Hoe gaat dat?

Corona kan goed nieuws zijn voor de Banenafspraak

Houd rekening met inclusie bij het ontwerp van de steunmaatregelen voor het bedrijfsleven, vindt onze columnist, econoom Marcel Canoy. “Niets verhindert het kabinet om bedrijven, die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, een extra steuntje in de rug te geven.”

Sociaal ondernemer Margaret Massop over de kunst van het thuiswerken

Margaret Massop is expert thuiswerken. Alle medewerkers van haar online communicatiebureau Webmastery werken vanuit huis. Niet alleen nu, tijdens corona, maar gewoon altijd. Wij probeerden haar het geheim achter succesvol thuiswerken, en leiding geven op afstand, te ontfutselen. Vandaag deel 2: “Ik probeer de medewerkers te stimuleren via wekelijkse challenges.”

Kralengroothandel ziet omzet stijgen en heeft medewerkers met een arbeidsbeperking hard nodig

Van thuiswerken kan geen sprake zijn bij kralengroothandel Dreambeads Online uit Middelburg. Eigenaar Wilco Poppe vertelt over praktische aanpassingen aan de werkplek en de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking. “Op de belangrijke punten is niet veel veranderd.”

Sociaal ondernemer Margaret Massop over de kunst van het thuiswerken

Margaret Massop is expert thuiswerken. Alle medewerkers van haar online communicatiebureau Webmastery werken vanuit huis. Niet alleen nu, tijdens corona, maar gewoon altijd. Wij probeerden haar het geheim achter succesvol thuiswerken, en leiding geven op afstand, te ontfutselen. “Je kunt de manier van werken op kantoor en de manier van werken thuis niet één-op-één kopiëren.”

Sociaal ondernemer Sandra Ballij strijdt door (2)

Sandra Ballij is sociaal ondernemer. Een gesprek, in twee delen, met de grondlegger van drie bedrijven gericht op mensen met een zintuiglijke beperking over sociaal en inclusief ondernemen in tijden van corona. Vandaag over restaurant Ctaste en de Sign Language Coffeebar: “Baanbehoud is nu het doel.”

De praktijk van vandaag: Rob werkt door

Terwijl Nederland piepend en krakend tot stilstand kwam door het coronavirus, sprong Rob in voor afwezige collega’s om de treinen te laten rijden en de mensen naar hun werk te brengen. “Het was mijn jongensdroom om treinmachinist te worden. Nu is het mijn droombaan.”

Sociaal ondernemer Sandra Ballij strijdt door

Sandra Ballij is sociaal ondernemer. Een gesprek, in twee delen, met de grondlegger van drie bedrijven gericht op mensen met een zintuiglijke beperking over sociaal en inclusief ondernemen in tijden van corona. Vandaag over detacheringstak Ctalents: “Je moet de lichtpuntjes omarmen”.

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde (2)

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor uit Arnhem werd getroffen door de coronamaatregelen. Directeur Marcel Hielkema ging op zoek naar nieuwe manieren om zijn medewerkers aan het werk te houden èn maatschappelijke waarde toe te voegen. Vanaf deze week produceert Scalabor daarom chirurgische mondmaskers.

Deel 2 van een tweedelig interview met Marcel Hielkema over ondernemerschap, inclusiviteit en de toekomst van de sociale werkbedrijven.

ECIO: Studenten met een beperking helpen de sprong naar de arbeidsmarkt te maken

“We moeten de huidige periode van stilstand benutten om ons voor te bereiden op inclusie in het post-corona tijdperk”. Aan het woord is Linda Schlundt Bodien van kennis- en expertisecentrum ECIO. Daarom organiseert ECIO digitale bijeenkomsten om kennisintensieve bedrijven te koppelen aan onderwijsinstellingen en studenten met een beperking.

De praktijk van vandaag: Stephan werkt door

“Praktisch is het thuiswerken goed geregeld en op zich gaat het ook goed. Het went,” dit zegt Stephan Spieker. Hij is ondersteuner bij de HAN hogeschool. In dit gesprek praat hij over thuiswerken, ontplooiing en jezelf digitaal laten zien.

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor uit Arnhem werd getroffen door de coronamaatregelen. Directeur Marcel Hielkema ging op zoek naar nieuwe manieren om zijn medewerkers aan het werk te houden èn maatschappelijke waarde toe te voegen. Vanaf volgende week produceert Scalabor daarom chirurgische mondmaskers.

Deel 1 van een tweedelig interview met Marcel Hielkema over ondernemerschap, inclusiviteit en de toekomst van de sociale werkbedrijven.

Jobcoaching in tijden van corona: “Juist nu moet je er staan”

Linda Bosma is jobcoach bij StamBV. Ze is gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een stoornis in het autistische spectrum. De mensen die ze begeleidt, zijn flink geraakt door de coronacrisis. “Veel mensen konden de situatie niet goed overzien. Ze waren bang en onzeker. De snelle ontwikkelingen waren een soort aardverschuiving voor ze. Als jobcoaches proberen we de mensen gerust te stellen en in rustiger vaarwater te brengen.”

De praktijk van vandaag: EsmeeAnne werkt door

“Ik zo ben blij dat ik nog mag werken. Ik zou er niet aan moeten denken om thuis te moeten zitten,” dit vertelt Esmee Anne. Ze werkt sinds tweeënhalf jaar bij Hotel van der Valk in Duiven. Aangezien er op dit moment geen gasten zijn, helpen Esmee Anne en haar collega’s bij het schoonmaken en herinrichten van het hotel. Ik weet een beetje hoe het is om thuis te zitten. Vorige week was ik een paar dagen ziek en kon ik dus niet werken en niet sporten. Dat vond ik echt vreselijk.”

ABN AMRO blijft inclusief ’tijdens en na corona’, deel 3

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 3 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO, vandaag over de toekomst van inclusie: “De crisis drukt ons toch met de neus op de feiten: er is niet één, aparte kwetsbare groep. Alle mensen zijn op dit moment eigenlijk kwetsbaar. Als je die conclusie trekt, is inclusie het logische gevolg.”

ABN AMRO blijft inclusief ’tijdens en na corona’, deel 2

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 2 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO, vandaag over online werving & selectie: “Het zou me zeker niet verbazen als deze vorm van intake na de crisis een volwaardige optie zal blijven.”

ABN AMRO blijft inclusief ’tijdens en na corona’

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 1 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO over de aangepaste werkwijze op afstand, online werven en de toekomst van de Banenafspraak.

Onbeperkt aan de Slag organiseert nu digitale Meet & Greets

De maatregelen om het coronavirus in te dammen, leken het einde te betekenen van de Meet & Greets die Onbeperkt aan de Slag (OADS) al jarenlang organiseert om mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers in contact te brengen. Van de ene op de andere dag schakelde OADS om naar een digitale manier van werken. Saskia Rosmalen, directeur van Onbeperkt aan de Slag, legt uit hoe.

Terug naar hoofdpagina

hero-gfx

Vraagformulier

Stel hier uw vragen over inclusief werkgeven en het coronavirus

ErvaringenMeldpunt

Deel uw ervaringen als inclusief werkgever in deze periode

We blijven de ontwikkelingen volgen en zullen de toolbox voortdurend actualiseren. Vindt u het antwoord op uw vragen niet in deze toolbox of heeft u suggesties voor toevoegingen, aarzel dan niet contact met ons op te nemen via het vraagformulier. Wilt u ervaringen delen en ons en andere werkgevers laten weten welke oplossingen u heeft gevonden, gebruik dan het ervaringenmeldpunt.