De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?
#33 Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?
#34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW-bedrijven mee voor de Banenafspraak?
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen in de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Inclusief ondernemen, ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik hen?
#39 Hoe ga ik om met een werknemer met een beperking die veel ziek is?
#40 Wat verandert er in 2018 aan de T+2 regeling?
#41 Telt uitzendwerk mee voor de Banenafspraak?
#42 Ik heb een bestaande vacature met vaste taakomschrijving, kan ik die ook inzetten voor mensen met een beperking?
#43 Geldt de no-riskpolis ook voor mensen die vanuit een bestaande baan in het Doelgroepregister komen (Praktijkroute)?
#44 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?
#45 Organiseren jullie dit jaar ook een Dag van de Duizend Voorbeelden?
#46 Welke rol spelen detacheringen in de marktsector bij het bepalen van het target voor de Banenafspraak?
#47 De quotumregeling wordt aangepast, wat houdt dat in?
#48 Mijn leden hebben te maken met de Banenafspraak, hoe sta ik hen als brancheorganisatie bij?
#49 Kan ik ervaringen met de Banenafspraak delen en suggesties voor verbeteringen aandragen?
#50 De Dag van de 1000 Voorbeelden, wat was dat ook al weer?
#51 Ik wil aan de slag met passende werkplekken creëren, ofwel functiecreatie. Zijn er voorbeelden?
#52 Geldt de no-risk polis als een werknemer al in dienst is bij een werkgever en dan in het Doelgroepenregister wordt opgenomen?
#53 Banenafspraak en privacywetgeving, hoe zit het ook alweer?
#54 Waar moet ik op letten als mijn werknemer een doelgroepverklaring aanvraagt?
Antwoord:
Wilt u een werknemer met een arbeidsbeperking aannemen, maar twijfelt u of hij geschikt is voor de functie? U kunt gebruik maken van een onbetaalde proefplaatsing als de werknemer een uitkering ontvangt (WAO-WIA-WAZ-Ziektewet-WW). De werknemer werkt dan gedurende een periode op proef met behoud van zijn uitkering: u hoeft die periode geen loon te betalen. Hoe u dit aanvraagt en wat de regels en plichten zijn, leest u in onze Vraag #17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
Is de proeftijd goed verlopen en wilt u de werknemer in dienst nemen? Dan mag u geen proeftijd meer afspreken. Een proefplaatsing houdt in dat een werknemer (meestal voor twee maanden) bij een werkgever proefdraait met behoud van zijn of haar uitkering (UWV of Bijstand). Gedurende deze periode hoeft een werkgever nog geen salaris te betalen. Tijdens deze periode krijgt een werknemer de kans om kennis en ervaring op te doen en kan de werkgever definitief besluiten of hij deze werknemer in dienst wil nemen.
De werkgever moet vooraf schriftelijk verklaren dat hij de intentie heeft om de werknemer na de proefplaatsing in dienst te nemen voor een periode van minimaal zes maanden. Op het moment dat een werknemer daadwerkelijk in dienst treedt, mag de werkgever niet opnieuw een proeftijd afspreken. De proefplaatsing wordt namelijk beschouwd als vervanging van de wettelijke proeftijd.
Is een proefplaatsing van 2 maanden te kort? Mogelijk kan de proefplaatsing verlengd worden, maar nooit langer dan in totaal 6 maanden. Bij de beoordeling of een langere proefplaatsing tot de mogelijkheden behoort, wordt gekeken naar de persoonlijke situatie van de werknemer. Waarom is meer tijd nodig en waarom is het belangrijk voor de re-integratie? Hoe ingewikkeld is het werk voor deze werknemer? Ook hangt het af van de ernst van de beperking.
