Werkgeversverenigingen VNO-NCW en MKB Nederland publiceerden naar aanleiding van het tienjarig bestaan van de Banenafspraak een Posion Paper. Ze noemen de recente uitbreiding van de doelgroep van de Banenafspraak een goede eerste stap, maar extra maatregelen blijven nodig om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden.

In het Position Paper schetsen de werkgeversverenigingen de ontwikkelingen binnen de Banenafspraak van de afgelopen jaren. VNO-NCW en MKB Nederland wijzen erop dat het bedrijfsleven de doelstellingen steeds heeft behaald. ‘Bedrijven hebben inmiddels al meer dan 70.000 mensen met succes aan de slag geholpen en jaar op jaar worden de voor werkgevers gestelde doelen gehaald.’

Om de komende jaren nog meer mensen met een beperking naar werk te begeleiden, doen de werkgeversverenigingen een aantal voorstellen. Zo vragen ze een nieuwe impuls aan de banenafspraak. ‘Het succes van de banenafspraak in de eerste 10 jaar van haar bestaan komt voort uit het onverminderd enthousiasme van publieke uitvoerders, van uitzendorganisaties en van de duizenden werkgevers. Tegelijkertijd zien we dat de arbeidsmarkt in het afgelopen decennium aanzienlijk is veranderd. Er gaat, buiten de doelgroep banenafspraak om, terecht ook aandacht naar andere groepen met een ondersteuningsbehoefte. Denk aan statushouders, mensen met psychische kwetsbaarheden of een Wia-uitkering. Er is behoefte aan nieuwe energie en nieuwe betrokkenheid bij bestuurders, uitvoerders in het publieke en private domein om de banenafspraak weer terug in de schijnwerpers te plaatsen.’

Ook op de langere termijn nemen de werkgevers de verantwoordelijkheid voor hun deel van de banenafspraak. ‘We hebben de afgelopen jaren aanzienlijke stappen gezet richting een meer inclusieve arbeidsmarkt en wij blijven gecommiteerd aan de geformuleerde doelstellingen. Tegelijkertijd formuleerden wij in onze eigen visie op brede welvaart al de ambitie om toe te werken om het dubbele aantal mensen (200.000) met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden.Die ambitie staat, maar vereist wel een bredere blik en de juiste flankerende maatregelen om dit te kunnen doen.’

Lees hier het hele position paper.