CVO Groep: Match met meerwaarde Hoe het met de banenafspraak in het onderwijs gaat? Voor de CVO Groep, die voortgezet onderwijs verzorgt in Zuidoost Utrecht, is het glas al halfvol. In dit verhaal vertellen ze hoe daarvoor net dat beslissende duwtje kregen. Smaakt naar meer. Het gehele interview vindt [...]
Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbij De Haagse Hogeschool is een grote onderwijsinstelling die hbo-opleidingen aanbiedt. Ruim 26.000 studenten volgen in vier vestigingen een bachelor, een master of post-hbo-opleiding. De organisatie telt meer dan 2.200 medewerkers. Hoe zorgt een school met zo’n enorme omvang ervoor dat er op grond van de [...]
Zadkine Rotterdam zoekt kansen dichtbij Ze zijn er bij wijze van spreken voor de bakkers en de kappers. Voor de stewardessen en de heftruckchauffeurs. Voor de verkopers en de verpleegkundigen. Bij Zadkine in Rotterdam vind je liefst 200 mbo-opleidingen, bedrijfstrajecten en opleidingen voor volwassenen in de regio. Voor mensen [...]
ROC Twente: Boost aan banen Ze behoort zelf ook tot een doelgroep, de doelgroep Wajong, maar is sinds twee jaar vooral spin in het web op een grote scholengemeenschap in het middelbaar beroepsonderwijs om de banenafspraak een extra boost te geven. Laura Bisschop, HR-medewerker Participatiewet en Banenafspraak bij het [...]
ROC Midden Nederland: Apart geld leidt tot enorme stijging banen ROC Midden Nederland koos ervoor apart geld vrij te maken voor het nakomen en uitvoeren van de banenafspraak. Het aantal banen steeg in korte tijd gigantisch. Het ROC verzorgt onderwijs voor ongeveer 18.000 studenten in Amersfoort, Nieuwegein en Utrecht. [...]
MBO Amersfoort: ‘Gericht op mensen’ Richt je niet op harde getallen of regelgeving die nogal eens verandert maar op individuele mensen. Dat is de maat waar MBO Amersfoort voor kiest bij de uitvoering van de banenafspraak. Esther Leijendekker, coördinator participatiebanen, vertelt over het eigen beleid dat geformuleerd is om [...]
ROC Graafschap College Doetinchem: ‘Van schuchter en onzeker naar vrolijk en zelfverzekerd’ Martijn van Os werkt als HR-adviseur en coördinator banenafspraak bij het Graafschap College. Voordat hij bij het ROC aan het werk ging, zat hij in de uitzendbranche. ‘Ik was gewend om met targets te werken en zo [...]
ECIO: Studenten met een beperking helpen de sprong naar de arbeidsmarkt te maken “We moeten de huidige periode van stilstand benutten om ons voor te bereiden op inclusie in het post-corona tijdperk”. Aan het woord is Linda Schlundt Bodien van ECIO. Daarom organiseert ENCIO digitale bijeenkomsten om kennisintensieve bedrijven [...]
Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, Deltion College, Zwolle: ‘Gun anderen een kans’ Deltion College Zwolle werkt aan de vervulling van de Banenafspraak. In 2026 wil de onderwijsinstelling 44 participatieplekken hebben gerealiseerd. Jolanda van Rosmalen, adviseur HRD, ‘Mensen verdienen een kans.” Harde en zachte kant ‘Een [...]
Scalda: "Zorg dat de ander zelf zijn plafond kan neerleggen" Voordat hij drie jaar geleden bij Scalda kwam werken, werkte René van der Waal in de gehandicaptenzorg. “In het begin schatte ik zelf in wat een cliënt zou kunnen. Maar toen we ze meer autonomie, vrijheid en verantwoordelijkheden gaven [...]