Geonius: inclusie als normaal onderdeel bedrijfsaanpak

Klik op de cover om naar het magazine te gaan

Sommige bedrijven groeien extreem hard, maar blijven in hun hart altijd klein. Niet qua prestaties, personeelsaantallen of omzet, maar wel wat hun blik op de wereld en hun eigen organisatie betreft. Geonius, met hoofdkantoor in Geleen, is zo’n bedrijf. Het gelooft in de kracht van haar eigen medewerkers en biedt volop kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Juiste begeleiding

Geonius is een multidisciplinaire dienstverlener op het gebied van ingenieursdiensten en veldonderzoek. Suzan van Venrooij is naast manager van de afdeling Infra ook medeverantwoordelijk voor het HR-beleid. “Wij werken vanuit de overtuiging dat iedereen een kans verdient en dat met een juiste manier van begeleiding eventuele nadelen, die kunnen ontstaan door een beperking, vrijwel altijd overwonnen kunnen worden.”

Verspreid door bedrijf

De 260 medewerkers werken verspreid over verschillende locaties in disciplines als infra, geotechniek, geodesie of milieu en werken zowel in binnen- als in buitendienst. “In eerste instantie lijkt het misschien makkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in ondersteunende functies te plaatsen, maar we zien juist dat er eigenlijk verspreid door het bedrijf mogelijkheden zijn. In die zin voeren we ook geen apart inclusief beleid, maar willen we juist dat het een normaal onderdeel van onze aanpak is.”

Stages

Een belangrijke methode voor Geonius om nieuwe medewerkers te werven, is het instrument stage. De technische sector wordt al langer geplaagd door een gebrek aan technici met een afgeronde opleiding. “Via stages proberen we mensen aan het bedrijf en de sector te binden en tegelijkertijd jongeren kansen te bieden om ervaringen op te doen. Heel veel van onze mensen zijn als stagiair begonnen en groeien daarna door in ons bedrijf.”

Normen en waarden

Juist omdat er in de sector zo’n gebrek is aan opgeleide technici, ziet Van Venrooij ook mogelijkheden voor mensen die misschien geen diploma hebben, maar wel interesse hebben in het vak en passen bij de cultuur van het bedrijf. “Starters hebben altijd slechts een deel van de kennis. Wij vinden het eigenlijk het belangrijkste dat kandidaten, met of zonder labeltje, passen bij de normen en waarden van Geonius.”