Project Description
‘De kou verdwijnt als je in het water springt’
De VIB Fabriek is specialist in het opstellen van veiligheidsinformatiebladen en werkplekinstructiekaarten en levert specialistische software voor het opstellen van dit soort documenten en additionele ondersteuningen & advisering. Het team van eigenaar Ivo Erens bestaat uit (hoog)opgeleid personeel. Dat wil niet zeggen dat dit geen mensen met een arbeidsbeperking kunnen zijn. Integendeel: de allereerste werkneemster van de VIB fabriek was iemand met afstand tot de arbeidsmarkt.
Enorme motivatie
“Ik kan mensen met een kleine afstand tot arbeidsmarkt goed een plek bieden binnen het bedrijf. Zo heeft een van mijn vaste werkneemster MBO+ niveau, een Wajong status en geen begeleiding meer nodig om haar taken perfect uit te voeren. Ik wist al toen ik met het bedrijf begon dat deze doelgroep heel interessant was. Ik vind dat iemand met welke arbeidsbeperking dan ook, een kans verdient. Het financiële aspect helpt, maar de belangrijkste reden is de enorme motivatie waarmee je bedrijf verrijkt wordt. Een werklust groter dan die van de nieuwe generatie die eraan komt, waarvan ik al enkele stagiaires gehad heb. Dit had ik al verwacht, maar het blijft opvallend. Je geeft ze een kans en die krijg je dubbel en dwars terug in motivatie. Er is meer betrokkenheid omdat je een mogelijkheid geeft om mee te doen in het bedrijf en aan de maatschappij. Vooral bij kleine bedrijven geldt dat, waar elk extra pasje meteen opgemerkt wordt. Het idee achter de Participatiewet is dat mensen met een beperking dezelfde efficiency kunnen leveren als andere mensen. Met het oog op motivatie denk ik dat de efficiency zelfs nog groter kan zijn.”
Gewoon doen!
Ivo Erens nam rechtstreeks contact met het REA College in Heerlen, een MBO opleidingsinstituut voor mensen met arbeidsbeperking. Erens: “Die mensen kennen de doelgroep persoonlijk en weten welke functies bij hen kunnen passen. Ik vond al snel een geschikte kandidaat. De praktijkbegeleiding hebben we vervolgens zelf gedaan.” Als laatste woord aan werkgevers met koudwatervrees voegt Erens toe: “Gewoon doen en kijken wat die markt te bieden heeft. Laat ze eens een dag meelopen en dan zie je dat veel kandidaten je kunnen verbazen. Gewoon in het water duiken en dan verdwijnt de kou vanzelf.”