Van de Lande: “Het werk moet leuk zijn”

Van de Lande in Raamsdonksveer is producent van fittingen en armaturen. Dennis Leeman, operations manager, vertelt dat het bedrijf zo’n twintig jaar geleden is begonnen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek te geven in het bedrijf.

Boost

“We kregen te maken met een vasthoudende accountmanager van een voorganger van !GO die twee dagen achter elkaar terugkwam. Zij wilde dat we kennismaakten met de mogelijkheid om montagewerkzaamheden bij hun op locatie uit te laten voeren.” Deze ervaring gaf een boost om meer gebruik te maken van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dennis: “Eerst deden we dat op locatie bij !GO, later zijn zo’n zeven medewerkers bij ons gedetacheerd.”

Zelfstandig

Deze aanpak vroeg om een beleidsverandering. “Zo hebben we de standaardfunctieprofielen weggedaan en zijn we gaan kijken naar specifieke taken. Waar worden de mensen blij van, welk werk vinden ze leuk?” Dennis is erg tevreden met deze mensen die nu in het bedrijf werken. “Enkelen werken er al vanaf het begin van de samenwerking met !GO. We doen er dan ook alles aan om te zorgen dat ze zich thuis voelen en dat iedereen zo zelfstandig mogelijk werkt.”

Doorstromen

Door de lange samenwerking weet !GO precies wie ze sturen. “Sommigen zijn zelfs doorgestroomd naar reguliere banen. We zijn nu ook bezig om te kijken of we een statushouder aan de slag kunnen krijgen. Die man is erg handig, maar de taal is een probleem. We gaan ons best doen, want zoals die man het materiaal vastpakt en ernaar kijkt … dan weet ik al genoeg.”

Nul procent fouten

Dat geldt ook voor medewerker Edwin. “We kunnen niet zonder zijn ongelooflijke nauwkeurigheid. Hij werkt in zijn eigen tempo op de afdeling nabewerking en hij is kritisch op elk product. Hij doet zijn werk met een foutmarge van nul procent. Dat kan alleen maar als je het werk leuk vindt.”