Wajonger met vaste aanstelling, al 21 jaar

We spreken Martijn samen met zijn interne begeleider Marieke Davids en Elanda de Wit van Restart, die destijds de jobcoach van Martijn was en die hem in 1996 in zijn werk en persoonlijke ontwikkeling begeleidde. Restart helpt bedrijven met de invulling van duurzame inzetbaarheid en is participatiepartner voor organisaties die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Martijn begon destijds bij EY,  het wereldwijde accountants- en belastingadvieskantoor. Inmiddels is het kantoor verzelfstandigd als UNP accountants adviseurs, een begrip in de omgeving en met vijftig mensen een groot kantoor in Drenthe.

Eerste werkdag

“Ik vergeet het nooit, want het was ook mijn eerste werkdag als jobcoach bij Restart toen ik Martijn op zíjn eerste werkdag op dinsdag 2 januari 1996 mocht begeleiden!”, trapt Elanda het gesprek af. Martijn veert direct op, want ook hij herinnert zich zijn eerste werkdag bij UNP nog als de dag van gisteren: “in het begin moest ik natuurlijk wel heel erg wennen en ging er wel eens wat verkeerd, maar gelukkig kreeg ik vrijwel direct van Elanda werkroosters zodat ik precies wist wanneer ik wat moest doen.” Martijn begon met kleine huishoudelijke en klusjes zoals het opruimen van de koffiekopjes in de bespreekruimten en administratieve klusjes zoals kopiëren. Maar al snel bleek dat Martijn meer kon en dat hij ook meer wilde doen. Gaandeweg kreeg hij dan ook meer taken. Tegenwoordig vult hij de beide koffieautomaten bij, zorgt hij er voor dat de printers voldoende papier hebben, ruimt hij de bestellingen op die worden afgeleverd en houdt hij buiten het groen en de parkeerplaatsen netjes. “En soms mag ik ook boodschappen doen”, zegt de goedlachse Martijn.

Verantwoordelijkheid

Het werkrooster van toen heeft hij inmiddels niet meer nodig. Martijn werkt erg gestructureerd en weet nu wanneer hij wat moet doen. Bovendien heeft hij verantwoordelijkheidsgevoel ontwikkeld. Dat had hij niet die keer jaren terug toen het hard gesneeuwd had en hij pekel moest strooien. Martijn kieperde de emmer in één keer leeg: klaar! Om dit soort anekdotes kan nu hard gelachen worden. Tegenwoordig is het de verantwoordelijkheid van Martijn om onder meer tijdig de papier- en vuilcontainers buiten te zetten, maar ook om er voor zorgen dat geleverde goederen op hun plek in het magazijn terecht komen. Dat zijn normale taken die hij als volwaardig werknemer uitvoert en ook, net als ieder werknemer, aan anderen moet overdragen wanneer hij op vakantie gaat.

“De kracht en het succes van dit verhaal ligt in de stevige basis die we aan het begin hebben neergezet.”

Eigenlijk heel gewoon en niets bijzonders. Maakt dat het, dat hij na twee decennia hier nog steeds werkt? “Ja, eigenlijk wel”, zegt Marieke Davids, UNP Officemanager en de vaste begeleider van Martijn. “Het helpt ook wel dat er continuïteit in de coaching zit. Daardoor is de communicatie open en zijn er geen misverstanden of onduidelijkheden. En als die er zijn, kunnen die meteen worden rechtgezet.” Elanda wijst in dit verband op de zorgvuldige start destijds in 1996: “de kracht en het succes van dit verhaal, ligt vooral in de stevige basis die we aan het begin van Martijn’s carrière hebben gelegd. In de selectie van de  taken en het aanleren ervan door Martijn. Maar ook het onderlinge contact met collega’s is daarbij belangrijk gebleken. UNP heeft dit heel goed opgepakt”, zegt Marieke. ”Ook de stabiliteit van enkele cruciale personen in het bedrijf gecombineerd met een goede thuissituatie dragen er toe bij dat Martijn na 21 jaar nog steeds werkzaam is.”