“Maak goed duidelijk welke werkzaamheden je te bieden hebt”

Complete oplossingen op het gebied van (gerobotiseerd) lassen: het is al sinds de oprichting dé specialiteit van ProduLAS uit Oosterhout. Het bedrijf levert op maat gemaakte hoogwaardige robotinstallaties, maar is ook gespecialiseerd in het zelf lassen én bewerken van producten. Dit doen zij dagelijks met een team van technisch specialisten én met mensen met een arbeidsbeperking.

Openstaan voor een ander

Tommy Hofkens is Operationeel Manager bij Produlas en werkt al zeven jaar bij het bedrijf. “Ik weet niet beter dan dat we werkplekken proberen aan te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”, zegt Hofkens. “Onze directeur, Anton Flipsen, is een sociaal bewogen ondernemer. Hij is bestuurslid van de Metaalunie West-Brabant en ambassadeur voor BZW en moedigt ons altijd aan om verder te kijken. En dus ook om open te staan voor mensen met een arbeidsbeperking. Al lijkt dat in onze branche misschien niet zo voor de hand liggend.”

Goede match

Bij Produlas werkt een sterk team van hoogopgeleid personeel. Zij ontwerpen geavanceerde systemen en ontwikkelen maatwerkoplossingen voor elk (las)proces. Ook lassen en bewerken zij verschillende materialen voor klanten en ontwerpen zij lasinstallaties. Hofkens: “Toch, als je al onze werkzaamheden goed bekijkt, zie je dat er ook plek is voor mensen met een arbeidsbeperking. De operator die het laswerk doet bijvoorbeeld, moet normaal gesproken zelf controleren of de onderdelen op de juiste manier worden ingevoerd. Wij hebben ons proces zo aangepast dat iemand met een beperking dit nu doet. Iemand die we gevonden hebben via Werklink en die goed is in repetitieve werkzaamheden.” Volgens Hofkens is het contact met het werkbedrijf een belangrijke stap: “Maak goed duidelijk welke werkzaamheden je kunt bieden en welke kwaliteiten daarvoor nodig zijn. Zo kan het werkbedrijf een goede match maken.”

10 minuten gesprek

Voor sommige collega’s is het even wennen, een collega die ‘anders’ is. Hofkens: “De communicatie verloopt wat stroever; grappen komen niet aan of worden te letterlijk genomen waardoor rare situaties kunnen ontstaan. Maar, langzaamaan zie je toch iedereen bijdraaien. De band tussen medewerkers moet sowieso groeien, en dat geldt in het bijzonder voor medewerkers met een arbeidsbeperking.” Binnen Produlas is de werkplaatschef verantwoordelijk voor de werkinstructie en Hofkens voor de sociale integratie van arbeidsbeperkten. “Er gaat zeker extra tijd zitten in de begeleiding van iemand met een beperking. Dat hoort er nu eenmaal bij. Al gaat het na verloop van tijd steeds beter en zijn de standaard 10 minuten gesprekken, die we ook met onze andere mensen voeren, vaak voldoende. Dat zijn informele gesprekken die we niet vastleggen en waarin we vragen hoe het met iemand gaat. Zo houden we bij iedereen een vinger aan de pols.”

Zorgvuldig begeleiden

Op dit moment is er helaas geen medewerker met een arbeidsbeperking bij Produlas werkzaam. Hofkens: “Lange tijd werkten er twee mensen met een beperking bij ons. Een van hen gaf zelf aan dat het werk niet bij hem paste en de ander is na twee jaar doorgestroomd naar een betaalde baan. Er is weer ruimte voor een volgende kandidaat. Maar, meer dan twee kandidaten kunnen we op een team van 25 mensen overigens niet aan. De begeleiding moet zorgvuldig gebeuren, daar moet je voldoende aandacht aan besteden.”