Samenwerking biedt extra kansen voor arbeidsparticipatie

Een brede samenwerking van chemische bedrijven op Chemelot zou volgens Frans Frissen, Director Human Resources van OCI Nitrogen, bijdragen om de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden. Ook de opdracht vanuit de Participatiewet zou in die samenwerking verder gestalte kunnen krijgen. ‘De chemische sector vraagt nogal wat van mensen. Een specifiek opleidingsniveau en een grote verantwoordelijkheid in de fabrieken. Veel ondersteunende functies worden bij gespecialiseerde bedrijven ingehuurd. Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking is een flinke uitdaging.’

Een uitdaging die OCI Nitrogen volgens Frissen overigens wel degelijk aangaat. ‘We herkennen ons als bedrijf in de discussie die in de maatschappij wordt gevoerd. Momenteel hebben we een aantal Wajongers in dienst. Ook met onze toeleveranciers voeren we gesprekken over dit thema. Het is een gezamenlijke opdracht. Maar niet ten koste van alles. Het werk moet wel passend zijn.’

Maatschappelijke betrokkenheid

OCI is actief bij verschillende lokale maatschappelijke activiteiten. Zoals het sponsorschap van handbalclub Lions. En niet zonder succes. De club werd de afgelopen twee jaar landskampioen. Handbal is voor OCI het zichtbare uithangbord richting de samenleving. Intern en vaak minder zichtbaar, richt het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zich op de producten. Met hun kunstmest wil OCI bijdragen aan duurzame landbouwproductie en aan de wereldvoedselproblematiek. Met de productie van melamine wil men bijdragen aan een verantwoord en duurzaam gebruik van hout en houtproducten.

‘OCI is een onderneming binnen een bepaalde sociale context. We hebben onze historie in Geleen, hier staan onze fabrieken. Je maakt deel uit van de maatschappij en dan is het logisch dat je iets in en voor die maatschappij doet. Daarmee veranker je je ook in de samenleving en dat zorgt ervoor dat medewerkers trots kunnen zijn op hun bedrijf. Betrokkenheid van werknemers is een groot voordeel voor een werkgever.’

OCI werkt samen met Jobstap. Jobstap begeleidt jongeren (Wajongeren) met een arbeidsbeperking en/of grotere afstand tot de arbeidsmarkt, die op zoek zijn naar passende arbeid die aansluit bij hun ambitie. ‘We gaan zelf niet op zoek naar mensen met een arbeidsbeperking. Die expertise huren we in via Jobstap’, aldus Frissen. ‘Zij bieden de mensen aan die volgens hen geschikt zijn om te werken bij OCI. Wij kijken vervolgens waar ze inpasbaar zijn. We hebben ook gekeken naar jobcarving (het geschikt maken van een specifieke baan voor mensen met een arbeidsbeperking, red.) maar de aard van onze werkzaamheden maakt dat lastig. We zetten deze mensen echt in op plekken waar het volgens ons kan, zoals het stukje logistiek dat we intern hebben. Begeleiding op de werkvloer heeft daar ook mee te maken. Want wil je dit goed doen, dan moet de begeleiding ook navenant zijn. Soms ontbreekt de deskundigheid daarvoor.’

Dilemma

De participatie-initiatieven spelen in de context van een andere maatschappelijke ontwikkeling: de verhoging van de pensioenleeftijd. OCI Nitrogen voert een actief duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat erop gericht is om de medewerkers tot aan hun pensioen inzetbaar te houden. Dat zal in de meeste gevallen succesvol zijn. Voor sommige medewerkers zal dit helaas niet lukken. Frissen: ‘In die situatie willen we onze collega’s bij voorkeur vervangende taken aanbieden. Dit kunnen heel goed taken zijn die ook binnen de Participatiewet zouden passen. We zullen daarom zorgvuldig moeten afwegen welke werkzaamheden we aan mensen met een arbeidsbeperking kunnen aanbieden.’

Samenwerking

Een kans ziet Frissen eerder in de samenwerking tussen de chemische bedrijven op Chemelot als het gaat om invulling van vacatures. ‘We voeren regelmatig overleg hierover. Je hoeft het wiel ook niet opnieuw uit te vinden. Door de invoering van de Participatiewet is voor dit thema ook veel aandacht. Hoe gaan we in de toekomst de werkplekken invullen? Ik zie dat de Chemelot bedrijven steeds meer samenwerking zoeken, ook op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Er gaat krapte op de arbeidsmarkt ontstaan in de technische beroepen. Daar hebben we op Chemelot allemaal mee te maken. Een specialistische technische omgeving stelt extra eisen aan medewerkers. Het is noodzaak om een goede match te maken. We willen daarbij ook zeker invulling geven aan de Banenafspraak. Ook op het gebied van begeleiding en ondersteuning. Schaalgrootte biedt daarin meer mogelijkheden. Daarom geef ik samenwerking op dit gebied een goede kans.’

Het internationale karakter van OCI Nitrogen vormt daarbij geen probleem. Frissen: ‘Als multinational is OCI zich er goed van bewust dat arbeidsverhoudingen van land tot land behoorlijk kunnen verschillen. We zijn een Nederlands bedrijf en hebben ons te houden aan de Nederlandse wetgeving. Daarin laat ons moederbedrijf ons ook behoorlijk zelfstandig in acteren. Wij hebben hier onze wortels en dat laten we ook graag zien.’

OCI Nitrogen is in Europa een van de marktleiders in kunstmest. Daarnaast is het in Geleen
gevestigde bedrijf wereldwijd de grootste producent van melamine, grondstof voor lijmen
en harsen in de houtindustrie. Kunstmest speelt een essentiële rol in het verbeteren van de
landbouw om zo de toenemende vraag naar voedsel in de wereld te ondersteunen. OCI
Nitrogen is onderdeel van OCI N.V., beursgenoteerd als AMX-fonds aan de NYSE Euronext te
Amsterdam. In de fabrieken en het hoofdkantoor op bedrijventerrein Chemelot werken zo’n
500 medewerkers. OCI Nitrogen heeft, naast de vestigingen in Geleen, ook een productielocatie
in China en havenfaciliteiten in Rotterdam.